1、嵊泗中学津贴发放方案（试行）(2005 年 1 月 29 日七届二次教代会通过)一、指导思想：本方案以贯彻上级政府及教育行政部门关于学校改革文件为前提，参照其他学校的改革经验，结合本校实际，充分调动大多数教职工教书育人的积极性，以人为本，进一步凝聚嵊中精神。二、基本原则：1.资金来源：每年校长基金。2.津贴发放体现“多劳多得，优质厚酬”的分配原则，重点向教师倾斜。3.津贴包括月津贴和学期（学年）两大系列。月津贴由岗位津贴、领导职务津贴、教师课时津贴、班主任津贴、职工岗位目标管理津贴等组成，学期（学年）津贴经相应的考核程序后，结合绩效发放。 4.非上岗人员及年度合同工不在此方案发放范围，内退返聘
2、教师视同上岗教师管理和发放。三、月津贴发放办法：1、岗位津贴：教职工的月津贴发放，教师与所任课班级和年级的量化考核挂钩，职工与所在集体的考核挂钩。当月考核在称职以上的教职工岗位津贴按以下标准发放。教师月津贴=200班级考核系数+100年级考核系数+100职工月津贴=200组考核系数+100考核系数分 A=1.1 、B=1.0 、C=0.8考核系数除班级考核按政教处公布的班级月量化考核确定外，其它系数考核的确定办法另行制定。当月考核在称职以下的教职工不发岗位津贴。教职工因责任事故被追究，经校长办公会议讨论通过，酌情扣发岗位津贴。2、领导职务津贴：领导职务指担任教研组（副）组长、年级组长及以上行政
3、领导。津贴标准：教研组（年级组）副组长：40 元/月非教学行政组长：40 元/月（副组长：30 元/月）教研组（年级组）组长：80 元/月中层副职：150 元/月中层正职：230 元/月校级副职：310 元/月校级正职：390 元/月少先队大队辅导员、工会女职委主任、工会副主席：80 元/月领导干部兼职的，以最高职务计发津贴，不再兼发。3、教师月课时津贴：教师月课时津贴=工作量4平均课时值；工作量统计以周为单位。教师工作量由教案数、上课数、作业批改量三部分组成。教案数、上课数按 1:1 折算工作量；作业量指每课时有一定量学生课外练习需要教师检查、批改的，并按上课数的 1/2 折算工作量，小班作
4、业量减半。教师满工作量标准如下：高中文化课 21 个工作量，初中文化课 22 个工作量，其它学科 23 个工作量。月课时津贴按不同职称，不同档次由下表确定：职 称 高 级 中 级 初 级档 次 津 贴 690 610 530 480 430 430 390 350 310 310 280 250高中平均课时值 8.2 7.3 6.3 5.7 5.1 5.1 4.6 4.2 3.7 3.7 3.3 3初中平均课时值 7.8 6.9 6 5.5 4.9 4.9 4.4 4 3.5 3.5 3.2 2.8其它平均课时值 7.5 6.6 5.8 5.2 4.7 4.7 4.2 3.8 3.4 3.4
5、3 2.7教师不同职务，不同档次的具体确定参照嵊泗中学教师岗位级别确定办法进行。教师任课超工作量部分，每个工作量按 4 元标准发放；工作量不足部分按平均课时值扣发；对教师非主观原因导致课时不足，月课时津贴的发放不低于该档教师最低标准津贴的 60%。领导兼课同普通教师（除校长） 。试用期教师月课时津贴按每月 60 元发放。指导教师每月 30 元。语文、外语教师早读每月 40 元。体育课外活动指导、管理，每节课按 1 个工作量计算；体育运动队、艺术课外活动训练每周 2 次，每周折算为 4 个工作量。4、班主任月岗位津贴发放：班主任月岗位津贴的计算月岗位津贴=班主任月津贴+班主任工龄津贴(本校班主任
6、工龄)+ 班主任月考核奖励津贴班主任月津贴：国家规定每人 14 元班主任工龄津贴：按在本校实际担任班主任工作的年限享受津贴每年 2 元，不封项。班主任月考核奖励津贴：每月一次考核：分优秀、称职、基本称职、不称职四等，月奖金分别为 150 元、120 元、100 元、0元。5、职工岗位目标管理津贴职工按其工龄长短岗位及复杂程度，分为一至四级。职工岗位目标管理按月进行考核，分优秀、称职、基本称职、不称职兑现津贴，具体如下：考核等第 优 秀 称 职 基本称职 不称职一级职员 160 130 80 0二级职员 140 120 70 0三级职员 120 110 70 0四级职员 110 100 60 0
7、一般工种为四级至二级职员，其中工龄在 10 年以下为四级，1019 年为三级，20 年以上的二级；技术工种上浮一般工种一个级别，为三级至一级职员。技术工种的职员，具有初级技术职称为必备要求，具有中级以上职称者上浮一个级别。职员中学历达到学校规定要求的，上浮一个级别。职员中兼任课程者，视同专业同级别教师满工作量计，享受该级别起始等津贴，同时不再计发职员津贴。职员的岗位管理月考核由直接领导进行，满分为 100 分，办法另行规定。 90 及以上为优秀 、7089 为称职、6069 为基本称职、59 及以下为不称职。四、考核津贴发放办法：1、年度工作成效奖：年度工作成效奖=标准工作成效奖考核系数年度工
8、作成效奖同市教育局年度工作考核挂钩。标准成效奖：校级领导 1000 元、中层领导 800 元、教师 600 元、职工 400 元；考核系数：优秀=2、良好=1、其它=0。2、年度工作考核奖：参照学校年度工作考核结果，发放年度考核奖。教师年度工作考核奖=教师标准个人考核奖教师个人考核系数+教师标准集体考核奖教师集体考核系数+中考贡献奖+高考贡献奖；职工年度工作考核奖=职工标准个人考核奖职工个人考核系数+职工标准集体考核奖职工集体考核系数+中考贡献奖+高考贡献奖；教师职工的集体指行政组。中考和高考的贡献奖分直接贡献奖（该年级考试文化课教师）和间接贡献奖（非任课的教职工） ；各标准考核奖视学校财力而
9、定，各级别的考核系数确定办法另行制定。3、学期工作考核奖：分教师、职工两大系列，参照学年发放的办法确定。4、各类职务考核奖（1）领导岗位考核奖：领导岗位实行学期工作考核津贴。领导岗位指学校中层以上领导，按管理工作及分工任务完成情况分：优秀、称职、基本称职、不称职四档。考核奖=领导岗位津贴系数考核系数标准考核津贴领导岗位津贴系数：正校级 1.5、副校级 1.2、中层正职 1.0、中层副级 0.8考核系数：优秀 1.2、称职 1.0、基本称职 0.6，不称职 0标准考核津贴：视学校财力而定（2）组长系列：考核奖=组长标准考核奖考核系数考核系数 A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；考核按学年发放
10、，标准考核奖视学校财力确定。（3）班主任系列考核奖=班主任标准考核奖考核系数考核系数 A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；考核按学年发放，标准考核奖视学校财力确定。（4）指导教师系列考核奖=指导教师标准考核奖考核系数考核系数 A=1.5 、B=1.0 、C=0.6；考核按学年发放，标准考核奖视学校财力确定。5、其他奖励：学校视情况，可以对其他优秀人员和优秀工作实施特别的奖励。五、执行细则：1. 婚假、产假、丧假处理办法：按上级有关规定执行。在此期间，教职工岗位津贴照发，产假教师课时津贴享受学校同级教师起始档津贴。2.病、事假处理办法：经批准的教职工中长期病、事假，工资与津贴按上级有关规定执
11、行。教师病、事假及旷工处理办法：病假：病假 3 天以内，所缺课时数不扣发津贴（原则上不代课，课必须补上） 。病假超过 3 天，按实际所缺课时扣发相应的津贴，再每天扣发 12 元，到学校投入部分津贴扣完为止。再按上述第 1 条执行。事假：经学校批准（正常手续齐全）的事假，2 天以内， 所缺课时数不扣发津贴（原则上不代课，课必须补上） ；超过二天的，按实际所缺课时扣发相应的津贴，再每天扣发 20 元，到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第 1 条执行。旷课：按考勤办法执行，每节课扣 60 元，再扣除相应津贴和工资。教师进修、学习等外出导致月工作量减小，按以上第 1 条执行。跨度为 2 个月的，按一
12、个月内计算。职工病、事假及旷工处理办法：病假：病假 3 天以内，不扣发津贴，超过 3 天， 从第三天起按每天 12 元扣发本人月津贴，直到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第条执行。事假：每人每月有 1 天机动，超过 1 天，每天按 20 元扣发本人相应的月津贴，到学校投入部分津贴扣完为止，再按上述第条执行。旷工；按考勤制度执行。每半天扣 60 元，再扣除相应津贴和工资。3、节假日加班津贴发放办法：节假日原则上不补课，确需补课报上级主管部门批准后，初中每节课 20 元、高中每节课 22 元，毕业班另加 10%。教职工在节假日及假期规定上班时间以外时间加班，一般由部门领导安排调休，确因工作需要无法安排调休的，经校长同意可以参照劳动法标准适当予以补贴。根据现行工资标准，每天按 20 元计算，双休日每天 30 元，法定节假日每天 40 元。各种运动队训练、艺术辅导等根据不同情况另定。教职工值日每次 30 元。六、其它1 此方案经教代会审议通过后，由行政根据学校财力等情况决定方案执行日期与终止日期。2 此津贴试行一段时间可作必要的、适当的调整。3 其它未尽事宜，由行政讨论解决。4 此方案由校长室负责解释。
