1、招聘渠道方案分析与近期计划新的一年，新的起点;全体员工经历了一年的探索，让*无论是制度还是业务都慢慢慢走上了正轨。去年十二月开始，作为*的一员，我开始负责渠道招聘这一块，初步接触了校园招聘、CHRP 认证、见习面试和面试，一个月的时间里，我觉得我学到了很多。现将 2014 年近期渠道方案做计划如下：1、方案一、扩大校园招聘力度，搜集学校信息，联系和参加更多的招聘会方案简析：去年十二月，我先后去了西京学院，航空学院，政法学院，思源学院的招聘会，亲自感受了招聘会的情况，也和很多求职者和招聘单位交流过，使我对这一招聘渠道产生了极其浓厚的兴趣。对于公司来说，应届毕业生是一个很庞大的意向客户群，而参加校
2、园招聘会也具有：代价小，成本低，效率高，可持续性强的特点。所以校园招聘时我们目前的主要渠道之一。方案实施：1、利用网络，搜寻各大院校的官网，寻找校园招聘会信息，及时联系，及时发送企业相关信息，寻求合作，以达到参加招聘会的目的；2、争取记录更多高校的就业中心联系方式或负责人信息（电话，联系人，邮箱等） ，及时了解各院校的后期招聘计划，为后期联系和后期合作提供方便和积累资源，以达到长期合作的目的；3、及时了解各院校应届毕业生的情况，了解院校性质和院校地址；及时记录院校实习情况；4、招聘会上注意言行，展现公司形象，和更多的求职者交流沟通，扩大公司影响，并争取收到更多简历；会后，及时记录收到简历的情况
3、，积累相应的资源，及时跟踪联系和回访，并根据碰到的问题及时总结。方案目标：1、争取平均每周参加招聘会 1 场；2、争取平均每场招聘会最少收简历 20 份；3、争取平均每场招聘会复试 6 到 8 人，通过 3 到 4 人。2、方案二、利用 QQ、QQ 群、微信、贴吧和微博等交友平台传播招聘信息方案简析：自去年新建招聘 QQ 号后，我加了大量的人力资源或招聘求职QQ 群，在相关群里发布了大量招聘信息，咨询人员颇多，意向明确来公司面试的比率也是比较高的，成本低且轻松便捷。并且，现在是信息时代，所有的人都会接触各种各样的网络信息，通过 QQ群、微信，以及一些招聘和公众网站可以快速的将一些招聘信息传递出
4、去，而且传播范围广，从而吸引一些求职者主动联系甚至上门，可以节省很多成本。所以网络交友平台是我们的另一重要招聘渠道。方案实施：1、利用网络平台，加入大量有利于招聘的 QQ 群、贴吧、论坛、微信讨论组、交友社区等，宣传和发布岗位信息，扩大影响；2、自己建立招聘、人力等类型的 QQ 群，扩大影响，发布相关岗位，主动联系找工作的人或及时回复求职者的咨询；3、及时更新招聘信息，回访跟踪面试但未入职人员，及时总结。方案目标：1、争取每天参加面试 1 到 2 人；2、争取月均面试通过 6 到 8 人；3、方案三、利用各个学校官网、全国大学生一站式服务系统、百姓网、德才网等网络渠道收集简历方案简析：去年我再
5、联系招聘会的同时，在一些相关网站发布了一些招聘岗位，也收到了一些简历，简历质量较优，面试实到率高。利用一些学校的官网和一些招聘网站将岗位信息发布出去，再利用岗位来收集简历，可以快速的将岗位信息散布出去，方便宣传，可以扩大影响，同时有利于求职者获取岗位信息，收到简历质量较高，招聘成本低且效果较明显。方案实施：1、寻找更多的招聘网络平台；2、尽可能的多发一些岗位，并及时更新岗位信息；3、对求职者投递的简历和提出的问题及时回应和沟通。方案目标：1、争取日均预约意向求职者 3 到 5 人；2、周均面试实到 4 到 6 人，通过 3 到 4 人。4、方案四、利用空闲时间到赶集、前程无忧、智联招聘找一些适
6、合的求职简历方案分析：利用这些专业的网站寻找一些适合条件求职者，方便便捷，且效率较高。方案实施：1、及时发布更新招聘信息；2、寻找合适简历，电话预约，并及时回访。方案目标：1、平均每天预约成功 8 人；2、周参加面试 10 到 12 人，通过 5 到 6 人。二、近期计划1、以校园招聘会为主，联系和参加更多的校园招聘会，收更多的简历，积累更多的资源；同时努力总结，积累经验。2、利用 QQ 交流群、QQ 平台、微博以及校园就业信息网和招聘网站推广岗位信息，扩大影响。并做好求职者的跟踪回访；并努力提高自身能力。3、动用社交关系、朋友以及其他人脉，通过他们介绍推荐符合条件的朋友或同学。4、利用假期亲自去人才交流中心或一些人才市场转转，和各类求职者沟通，了解一下具体情况，做一个总结报告，然后按照具体情况，安排下一步的具体事宜。5、总体目标：月均参训 15 到 20 人，根据具体情况可再调整。
