1、人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共 26 小题，每小题 1 分，共 26 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的（ ）A投资增值原理 B互补合力原理C动态适应原理 D个体差异原理2现代人力资源管理所基于的人性假设认为（ ）A人天生是懒惰的B人是为了吃、喝等个人物质利益而劳动的C人是为了获得他人的认同而劳动的D人不只是为了金钱、物质而劳动，人是有社会责任感、个人理想和实现个人价值的愿望的3人作为人力资源的基本标志是（ ）A
2、人的才能 B人的气质C人对工作的态度 D人的经历4从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（ ）A社会条件 B家庭条件C年龄条件 D经济条件5岗位横向分类的依据是（ ）A业务工作性质 B工作责任的轻重程度C岗位任职者的资格条件 D工作环境6找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（ ）A经验预测法 B德尔菲法C趋势分析法 D马尔可夫分析法7在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划称为（ ）
3、A补充规划 B配备规划C晋升规划 D职业规划8具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（ ）A胆汁质 B多血质C粘液质 D抑郁质9在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（ ）A因人设事原则 B任职回避原则C公务回避原则 D地区回避原则10按照单位时间内生产合格产品的数量所制定的劳动定额标准称为（ ）A工时定额标准 B产量定额标准C成本定额标准 D质量定额标准11根据计划所规定的工作
4、量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（ ）A按照劳动效率定员法 B按照岗位定员法C按照比例定员法 D按照组织机构职责范围和分工定员法12人员培训从性质上讲是一种（ ）A常规教育 B继续教育C文化教育 D预科教育13综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ ）A政治品德 B才能C工作实绩 D工作态度14通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（ ）A激励功能 B学习功能C导向功能 D监控功能15从心理学的角度来说，人的行为来源于（ ）A组织安排 B领导指挥C心理动机 D别人指使16通过对人的良好行为给予肯定或
5、表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（ ）A目标激励 B考评激励C榜样激励 D奖惩激励17按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（ ）A岗位技能工资 B职务等级工资C结构工资 D技术等级工资18在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是（ ）A计件工资制 B月工资制C周工资制 D年薪制19 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人就不会流动，提出这一理论的是（ ）A美国心理学家库克 B美国管理学家杜拉克C日本学者中松义郎 D美国心理学家勒温20失业保险所属的员工福利类型是（ ）A公共福利 B个人福利C生活福利 D有偿假期21员工主动提出
6、离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）A调任 B辞职C资遣 D辞退22人员流动的类型中属于组织内流动的是（ ）A岗位轮换 B辞职C辞退 D资遣23我国劳动法调整的劳动关系是指（ ）A劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D劳动者在家务劳动中发生的关系24企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解活动具有的特点是（ ）A群众性和非诉性 B咨询性C行政性 D司法性25 “我骄傲，我是大庆人” ，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（ ）A认同心理 B模仿心理C心理强化 D心理定势26组织文化各层次中，最重要、最核心的部
7、分是（ ）A精神层 B物质层C制度层 D外显层二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。27岗位的横向分类是将岗位区分为（ ）A岗类 B岗群C岗系 D岗级E岗等28劳动工时定额的时间大体可由如下几个方面构成（ ）A作业时间 B照管工作地时间C休息与生理需要时间 D准备与结束时间E培训与学习时间29人员保护的任务是（ ）A保证安全生产 B实现劳逸结合C实行女工保护 D组织工伤救护E做好职业中毒和职业病的预防和救治工作30在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括
8、（ ）A员工玩忽职守，给企业造成重大损失B员工有违法乱纪行为C女职工休产假，耽误工作D员工在外兼职，影响企业利益E员工因健康原因影响工作31我国失业保险待遇享受的条件是（ ）A失业者必须是非自愿性失业的B失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的C失业者移居境外的D已经办理失业登记，并有求职要求的E失业者享受基本养老保险待遇的三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）32人力资源开发33职业生涯34人员甄选35社会保险36劳动争议四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）37简述高素质人力资源的独特作用。38简述轮岗的意义。39简述人员流动对个人的利弊。40简述国外劳资双方就工资问题进行协商和谈判的基本模式。41简述组织文化对人力资源开发与管理的作用。五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 12 分，共 24 分）42试述人力资源的使用与开发的关系。43试述人员激励的含义及功能。
