1、 企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 求职技巧点这里与刚毕业的你分享跳槽经验无论是在什么公司请记住,我们不过只是打工者,和建筑工地的民工没有什么本质区别,白领,灰领,没有什么好骄傲的,不过都是被压榨的劳动力而已,但我们仍然要奋斗,因为还需要生存记得以前在学习 P然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊,比如说路上遇见车祸去录口供啊呵呵.到后来就直接用一个“私事了事了.3.非正常逃跑,我做项目管理的,经常要跑客户供应商,于是慌称去公务,而借此面试,还有就是趁领导不注意,上班时间溜出去,然后及时回来,不过这个要看公司和职位情况了，HIP 这里管得比较松.顺便还用
2、公司的钱报销了面试用的交通费我的反省:请假也别太多,3 月就因为连续请了 N 次假,我的经理对我变的有点意见了,这个 SPHNIX 同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高,你不是应届生么.企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 求职技巧点这里另外,除非确定要去新公司了,不然别和老板提你要面试.我就 SB 一样得在 3 月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解,后来 offer 是拿到了,我又放弃了,之后的日子,我们经理人很好,没说什么,但是我很尴尬虽然说有些事情是心照不宣的,但是职场里有个游戏叫“装戆“,大家都不点破， 什么事情都没有.电面这个没什么好说的
3、基本上 HR 会问你为什么跳槽.我的回答一般都是原来公司路远,如果那个公司也很远,我就回答，我很喜欢原来公司,但是如果有其他好的机会,我也愿意尝试,云云,自己权衡吧.其他就是问你些你现在的工作情况什么的,还有英文怎么样.这个基本上不太会不过.我失败过一次就是美其林.唉,太可惜了，那个时候刚有跳的打算,什么都没概念,电话里乱说了一通一般来说,如果 HR 听完你的话,回答说要和部门经理商量下再给进一步消息,基本上就game over 了,但是有一个例外,就是 SGB,我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了.面试准备?跳槽和应届生区别很大,经常有应届生手上拿着很多 offer 在选择,有谁听说过跳
4、槽者手上有很多 offer 来着?.这个是由很多因素决定的,在本版遇见某些应届小孩子吹嘘自己offer 多,这个情况在跳槽中是不可能发生的.而这类面试的准备的话也更有针对性,不同的公司准备有很大不同.我对自己比较满意的是,我在这个方面做的不错,一般对于我很在意的公司,我很认真得准备.甚至超乎所有人的想象.比如 honeywell 吧,在见经理之前,我花了 2 天时间整理了这个公司所有资料,翻译了他的主页,因为面的是 CCTV 产品市场职位,我还自己做了个文字版的市场分析,以及 PPT,而喜力这里,我也同样花了很久准备了齐全的资料,以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问
5、题.而 P&G 这方面,我对各个关卡的通过率都进行了分析,对 PST,TOEIC,phonepass 还有就是 P&G 八大问题都收集了很多材料和洋题进行试做(主要是 TOEIC 以及 Phonepass),同时看了不下几十篇面经.企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 求职技巧点这里一般来说,需要准备的是,公司资料,产品及行业信息,同时还需要一些工作相关的专业问题,到时候提问环节可以有话可说。还有就是要准备若干常用英文面试的问答.这个WISH 的外语版块有这么一个帖子,我就是看那的.当然还有其他的，比如 PG 八大问题是个很好的素材.别以为自己英文多好,有
6、的时候多准备下是非常重要的.我的反省:好了,因为 honeywell 比较早,我的英文准备没充分.虽然我的中文面几乎完美无缺,但却败在最后一关上.经理问我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出两件.第三件想不起了,然后就英文说的一塌糊涂真的很可惜.PG,基本上,我只要过了phonepass,我就有很大的信心拿 offer 的,但是我做题的时候却用了免提导致了音效问题带来的失败.关于正式面试着装这样的应届生问题就不多说了,大家都明白的.说下主体内容吧.和应届生不同的是,一般来说跳槽面没有这么多轮次,当然也有例外,比如 heineken,和 PG,那是因为我要面一年工作经验的 MT 职位.再比如
7、延峰伟世通,这个是个好公司,同时也是个 BT 公司,以下慢慢说.Heineken:包括了电面,一面-1VS1,二面-5VS2(群面,及笔试),三面-4VS 5(对过都是高层,内容包括自由讨论,问答,案例操作)(在这个公司里,我和众多 USSTER 正面交手了,大家应该对我有印象,包括最后的胜出)PG: 网申,online 性格测试,PST, TOEIC OR PHONEPASS,(去年开始改革的,PS 部门要求比较低), 面一, 面二(可能广州)YFWST:400 题左右性格测试,组面(关于救人顺序的那个老题),4 道题笔试,HR 面,部门面.再然后,我经理的很多公司直接就两论,一轮 HR 面
8、,一轮 HIRING 经理面.企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 求职技巧点这里这个包括日立,emerson-bransh,威埃姆,日本精工,一胜百,Wintop.等等无数公司,一般 HR 面你的素质,部门经理面你的专业技能,其他很多公司则采用 HR 与部门经理同时面的形式,但是 HR 一般不太参与,只是观察,只要搞定部门经理就 OK.这个类型的公司包括了 ,博特兰,PPG,SGB 等公司,很简洁的方法，不过有点压力面哦，再然后有一种类型就光是部门经理面试,这类公司也很多，比如太太乐,赛科利,Demag,Solectron.等等,不一一列举了.我的反省:
9、在后面所有有部门经理参与的面试中,我的败率是相当高的,而鲜明反差的是HR 面试我的通过率又极高,因为 HR 面主要是考察素质,这个方面我在还是应届生的时候优势就很明显，但是部门经理主要考察工作经验方面的问题,这个我很惨,如果是和我目前职位接近的职位,我的经验实在太短,如果是跨职业的职位,比如我面过的市场,物流,什么的,我在该领域又是一片空白,所以经常和其他就职者不在同一起跑线上,于是某 500 公司的 HR姐姐就直言不讳得对我说:我其他方面都很好，但是经验实在太缺乏了.大家也要有心理准备,毕业一年的跳槽面试,这个是一个很难逾越的困难.经历了 P&G，Emerson，Honeywell的败北，放
10、弃了 Hitachi,Heineken的offer，由于种种原因和赛科利，延峰伟世通,太太乐,日本精工的貌合神离，走过一些还够不上强的外企，威埃姆，一胜百，Wintop,博特兰，放弃了易贸，维兰德，法国永冠的面试，仍然等待着着 Demag,Solectron 这些 500 强的消息，还有siemens，英格索兰,GE,GM 丝毫没有缘分一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年,别惊讶,比起应届生来，一般这个的过程低效得多,当然也有很快就完成的,这个要看运气和机遇的.还有很多公司的要求很高，如果有闲就多充电吧，象英格索兰这样的公司，培训生这样的职位都需要高学历的，去年招的最低学历都是双学位。面试
11、的时候还要多准备一些原来工作的信息,但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的.企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 求职技巧点这里我的反省:谈谈我的典型失败案例,在 Emerson-Bransh 面的时候,HR 让我讲几个我项目的包材供应商名字,我居然一个都答不上来,那是以为在我的项目里，包材都是客户指定的,我只需要象 sourcing 询一下价格,然后没有太多的供应商管理内容,所以不太熟悉也正常,但是 HR 并不知道所以事先准备下是需要的,否则就和我一样,尴尬了.再然后,我在APP,DEMAG 面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作
12、内容但是这很糟糕,DEMAG 的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足,不过以后千万别出示这些文档,每个公司都有保密要求,这样子 HR 印象会不好.心理状态的危机.这个是这段时间来最欣慰的事情，让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为 offer 有多好，只是因为我战胜了自己的心理问题。我的反省:怎么说呢,3 月的时候是浮躁,因为之前应届生时代的极高胜率,所以我希望在一个月内搞定跳槽,因此一旦没有了面试就很烦躁,而之后拿到 offer 之后,正因为这样的浮躁情绪,做出了一个冲动而欠缺考虑的举动,很轻易的拒了,虽然现在从结果看，这个事是做对了,但是从做事的方式上来说,绝
13、对是大错特错的，骂自己一声 SB 也不足为过.而 PG 兵败之后,突然进入了一个招聘淡季,这个时候我的心理调节就出问题了,越来越深的烦躁和担忧的感觉,并在 6 月初整个心理状态降到了底点,仿佛世界末日一样,当然也许没有这么夸张,但是四月以来,整个心理状态都在走下坡路.一直等到 6 月中旬,我才突然走出了心理的阴影,现在想想,6 月初这个时候就是心理的一道槛,调节不好,之后难说会不会不能收拾,调节好了,也就可以起死回生了.很幸运,我是后者.因为从小受挫折比较少,所以我的抗击打能力不强,而这一次,是对我真正的考验,其实心理对自己的做事影响很大,在我心理状态很糟糕的时候,就连博特兰,万印这样的小跨国
14、公司,我都面得一塌糊涂,逻辑能力下了好几个档次.所以希望大家吸取我的教训,一是做事要深思熟虑,千万不能冲动.此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候,我就冷静缜密了很多.二是在暂时无力改变现状的时候,千万别太烦躁了,你的心理状态再差都带来不了新的面试.至于调节的办法,我初期使用的是,多听听比我更倒霉的家伙的故事,寻找心理安慰,而后期是努力转移注意力,我 6 月企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 求职技巧点这里后把很大的经历放在足球上,关注着我最爱的葡萄牙的比赛,让我居然暂时忘记了自己的职业问题.还有一点经验之谈.烦躁的时候别去看求职网站,求职
15、网站这个东西很妖,对人影响很大,我后来很长时间没去看,心理状态就恢复了.录取后和 HR 交流技巧?这个版块主要说的是如何和 HR 谈薪资什么的,通常来说,HR 在报给你价格的时候,都会有一定压低,想对他们的可接受价位来说,所以你可以在他问你:多少多少钱一个月,可以接受么?的时候,你可以和他谈一下薪水,最多可以上浮一千,这个就要你揣摩 HR 的想法和他的低线了,否则等到 offer 签掉了,也就很难操作了.我的反省:我在之前谈 offer 的时候就犯了以上这个错,甚至在其后,HR 没有办法的情况下,再次问我想要多少钱的时候,我却含糊其词,根本没有说出个具体数字来,失败,真的是很失败.还有就是该问
16、的问清楚了,薪水,补贴,奖金,保险,加薪,年假等等.至于涨薪幅度,我个人认为,超过 40%就是高的了,对于毕业一年的同学来说,如果连 20%都没有达到,那又有点偏低了,不防先自己了解下世面上这个职位的薪资水平再和 HR 谈.而且其实 HR 定薪资也是以你的职位的 LEVEL 的市场价来左右浮动的,关于这个,HIP 的 HR 就是如此操作的,可浮动区间在 1000 以上.体检的策略?特别在精细化工行业,因为体检被删掉的人很多,如果在体检结果出来的之前,就辞职了那就倒霉了，珊瑚就这样拒掉了好多个人真是陪了夫人又折兵啊.一般的要求都是普通体检加两对半,特殊的职位会有特殊的体检要求.其实最好的办法,就
17、是尽量和 HR 谈,晚些体检,然后自己先去医院做一次自检,然后对照资料分析下自己的体检结果,如果好的,就可以自己上阵了,否则的话,厚黑一点,那就*吧.(这个有点无良,不过珊瑚说的对,如果身体实在不合适,还是别勉强了,这个对自己太不负责了),不过也要看情况,如果说公司让你自己体检，然后自己送表到公司,这个你可钻的空子很大,完全可以让人代替你体检.但是如果是指定医企业最新招聘信息点这里“中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 求职技巧点这里院,那就麻烦了,他们也不会接受你把自己原来自检的体检表当作体检文件寄过去,这个我问过,然后体检时候,特别是抽血的时候还要出示身份证(OMG).结束了,报告会直接给公司,而不经你手了.所以先自检也有个好处,可以更好的了解自己身体状况
