1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在企业的管理层次中，解决“为什么”和“干什么”的问题的是： A 高层领导B 中层主管C 一线主管D 普通员工正确答案： A2. 中层主管是企业中的： A 决策者B 实施者C 计划组织者D 监督执行者正确答案： C3. 无论层级如何，管理者均需具备三种能力，其中不包括的是： A 专业能力B 服从能力C 人事能力D 决策能力正确答案： B4. 对于初级经理人来说，技能要求程度最高的能力是： A 决策能力B 服从能力C 专业能力D 人事能力正确答案： C5. 经理人的管理
2、技能可以分为三大模块，其中包括自我管理、工作管理和： A 目标管理B 时间管理C 绩效管理D 人员管理正确答案： D6. TWI 训练中，注重角色定位的是： A 工作教导研习B 工作改善研习C 工作安全研习D 工作职责研习正确答案： D7. 工作能力很强，但是总找借口和理由推脱的初级管理人又被称为： A 恐龙型B 小媳妇型C 奴才型D 癞皮狗型正确答案： A8. 下列解决“问题猴子”的方法中，错误的是： A 照看好自己的“ 猴子”B 了解照看自己“猴子” 的标准C 将自己的 “猴子”甩给别人D 不替下属照看“ 猴子”正确答案： C9. 治疗“年轻主管并发症”的方法是： A “问题猴子”管理法B
3、 走中庸之道C 让时间解决一切问题D 认清管理者和领导的区别正确答案： B10. 管理者三大力中，占管理能力比例最高的是： A 领导力B 影响力C 执行力D 传达力正确答案： A判断题11. 管理者需要具备的人事能力指的就是人际关系能力。 正确错误正确答案： 错误12. 经理人的三大技能中，属于领导力的是工作管理技能。 正确错误正确答案： 错误13. 培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止。 正确错误正确答案： 错误14. 相对于管理者注重过程来说，领导更注重方向。 正确错误正确答案： 正确15. 决策能力是理性分析思考和判断的能力，除了依靠数据和事实，还要借助直觉和感觉。 正确错误正确答案： 正确
