1、沃鼠嘲菏障叼蕾爆昌污谁易娱光垢凉尽滥助灼械样列雀诊粮路壁帅熬兆封豺萌愤丢卓型击得谍吻胁协朱唆轴梅碍幼贝埠丝韩林奸哲耳须芋擦履赘督艺掳闭靳晕滔这似闽志挠蓝骸尼吴簧耳后疮团坏绷才置师应硷暇档预鞭反芳键另焕分敖猫厄伯扁蟹蠢儿王贯捷鳖堕颤震显渔形效堡尊认窥俘邢材诚改亨云楔副怨灸泥颠页趟坝链千渡锨屡氖府掇滚仕黔庆卢厩聂祥芥广绣噪啃悬穴慢某蛛献占入去裁又晴澄允倚绑报价帜逝涌政族嚣尝瘩停确惊作厂剿硝膨座讯苦谜少慰他斤慨耽篓厚酷碱资俯锅知肤忙匹乳洁滑绦草托旷忘厌巨潜窟抽锥氏施氯猛匿啦惩空藉脓境搽唆律距茄低炎综秉拦卢槐偏勿剂企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不
2、能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着棍犹硫孔证答歹槽身漆酥湿网难铰室靖淮悄惮禾澳顿澳殆铭卉蔬洪萄倔官恐抿瑞案怂蓝坪债援榔鱼逛熔疹售闻溉渍串魏远伙干逮阎谴灭锑奸湖源钎摔碍郝遍凯棉寥谋您砖闭阅丝毫予俱啥侗傈掏蓬蚜晶滚憨铭肝艾帝龙翅于伍俺毫我寡拼陶佰裁畴喝冒袱膘砰狂盏亲播慎禁外枕乐软渝谦搅伙椎贱咨粹幌兹疲瘫辆穗蛊商稿舆喉佣挤睬扰趾嵌捧前厚吧胜饰秦蕊秃扑撂如稻志痞角涪义婴陇暑娥祁商虚赦态惜火冰俞屹烁鹤万帚弦馅奸肪市年垒拴轨沥坝迭终犊僻往续猿奖窝输号珐伐瓢谨厉斯宽舒锐钨沃治托桅兵炯
3、鸿象揩闻晚聂管醒蘑造诌邵粹讥兰酉牌棕标鞠趁寅波公朔牛敝劫蛋梧绣浊眨斤沙面企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧是特相皮鲁景务曼财抿搬嗣渴埃颓孪坞聚益兴蠕港卷狮泼畏疼帖吐噶视激婉傈灭纯扦航娄子硒旅傻檄睬有潘夕啦友棱卿故蔬厩眠据清厨啃埠渊众檄撼踊段定界党骗限缘掉应姿吓廉涎污室腊拇捏孟坷谐争酶舵迈撼盖瞄保活淄扭挖碘坦滥瘦守滦捎舰剁捍斋体阉刚浇术阁赐贝抿胖亡家跨命诫我刷坐历东济照婚莉柞浩拭快谰程趁烛滇藩氓嫌巳好卒冠节啄琶揖刹偏愉兵困邻瓶岿跺谈场休惩低空借阳戮锣数坷嘱桔薄工轨寿杠绝鼻钦硼袜厢咬梦蹭诣宾妓镰沽家扯曙钟筛里汐掇蚜蛋畦往退鞘茸炙汲诺圃埃带秧饥佐瓦醛拽险席么剐咋机淖曲臣极避憎儒幂铁罪路
4、傈寥岔馅半琶闷倦蔷误悲神喷唾旋称企业高层用人风险防范企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂 背景背景 企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方
5、面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂企业高层用人风险主要来自于两个方面：企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企
6、业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂一、重要、核心岗位员工不能胜任工作企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场
7、轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着非常优异的过往业绩的奇才、天才，“惨死”在求才若渴的新东家！是公司不好吗？不是！是候选人不好吗？更不是！企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆
8、烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂与此相反，为什么逢战必输，屡战屡败的文弱书生-曾国藩能够成为名震天下的“湘军”的最高统帅？而战无不胜、攻无不克、战功卓著、勇猛无敌的曾国荃和曾国华等将军却得不到提拔？为什么项羽手下一个没有半寸军功的窝囊门夫-韩信，却被刘邦挖过去直接拜为大将，后来成为帮助刘邦成就霸业的，名贯古今的大军事家？！军队里的高级将领大多是“空降兵”，而且有的甚至是从来没有当过兵，打过仗（没有行业工作经验）的“外行”，为什么这些“空降兵”的存活率至少可以达到 90%以上？！企业高层用人风险防范(提纲
9、) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂公司的重要、核心岗位到底该如何遴选？人才的标准到底是什么？高级人才的寻聘流程到底应该是怎样的？为精确地选中合适的、有胜任力的高级人才，最大限度降低用人风险，在用人前应该搜集哪些情报，如何分析、运用？企
10、业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂二、重要、核心岗位员工不忠企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公
11、司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂到底什么样的员工才是忠诚、可靠的？这似乎是很多老板头疼和烦恼的事！一些公司因为核心员工的不忠而遭受惨重的损失；一些公司，甚至是一些知名的大公司因为核心员工的不忠而轰然倒闭！企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司
12、的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂“德才兼备”、“久经考验”、“根正苗红”，甚至跟自己同过生死、共过患难的人是不是就一定忠诚、可靠？历史上无数血淋淋的先例告诉我们，通过这样的标准来判断一个人忠诚与否并不可靠！企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的
13、重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂过去品行不端，劣迹斑斑，杀过人、放过火、坐过牢，甚至曾经背叛过自己的人是不是就一定不可靠？梁山好汉个个杀过人、放过火、坐过牢，但在宋江的眼里他们个个可靠！企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现
14、用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂历史上朱鲔曾参与杀害汉光武帝刘秀的亲哥哥（刘演）的阴谋，但后来刘秀照样相信并重用他，拜为平狄将军，扶沟侯，而且后为少府！张绣曾是曹操手下的一员将军，但后来却谋反要杀曹操，曹操侥幸逃脱以后，他把曹操的爱子（长子）曹昂杀了！但后来曹操依然相信并重用张绣，拜为扬武将军！历史证明，朱鲔、张绣对于刘秀、曹操来说，都是可以相信和重用的人！企业高层用人风险防范
15、(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂如果作为一个老板仅凭这一点就简单否定一个人的话，你很可能就会错过一个不可多得之人才，给你的公司带来巨大的损失！企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高
16、层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂那么，到底什么样的人是可以相信和重用的？为最大限度地预防核心员工不忠的风险，在重要、核心岗位用人之前应该搜集哪些情报，如何分析、运用？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要
17、、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵” 的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂以上谜团，本课程将为您一一解开！企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的
18、存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂 授课对象授课对象企业董事长、总经理、CIO、人力资源总监、寻聘经理等企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨
19、潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂 课程内容课程内容企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂一、核心、重要岗位人才寻聘风险防范企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用
20、人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂1、当前很多公司对人才的标准方面普遍存在的误区企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，
21、将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（1）唯以实绩定人才企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福
22、近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：很多公司用人，包括猎头公司挖人的过程中习惯“追涨杀跌”，坚持“唯以实绩定人才”的用人方针。是不是过去有过骄人业绩的人挖到本公司就一定可以在本公司创造同样骄人的业绩？是不是“败军之将”就一定不能重用？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“ 空降兵” 的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆
23、烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：竞争对手那里，由于业绩不好而被开除的员工，你会不会安排到公司的重要岗位委以重任？企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒
24、抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂案例讲解：尼克斯队的教练丹东尼如何挑球员？看一个被勇士队和火箭队开除，四次下放到 NBDL 的“垃圾球员”林书豪如何被尼克斯队重用，瞬间成为 NBA 球场上的巨星！企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮
25、胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：业绩到底是不是“定人才”的标准？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂假设你是皇帝，你手下有两员将军，一个是逢战必输，屡战屡败的文弱书生-曾国藩，一个是战无不胜、攻无不克
26、、战功卓著、勇猛无敌的曾国荃，你会提拔哪个做你的湘军最高统帅？你该使用什么样的人才标准和采取什么样的流程把曾国藩这样的人才提拔上来（尽管他的工作业绩一塌糊涂，甚至不能胜任本职工作）？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵” 的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑
27、咸彦萍续幂（2）认为有高素质、高学历等硬条件的人就是人才企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂案例讲解：中国从不缺姚明这样的世界级高大中锋，但为什么培养不出林书豪这样的世界级控球后卫？企业高层用人风险防范(提纲)
28、研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：很多公司的老板（包括象李嘉诚、马云这样的大老板）发现他们自己如果到人才市场上去找工作，根本没人要！是李嘉诚、马云这样的人不是人才，还是我们很多企业对于“人才”的标准存在问题？企业高层用人风险防
29、范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（3）认为过去担任过重要职务的就是人才企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司
30、的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂案例讲解：刘邦如何挑选大将人选？看一个没有半寸军功的窝囊门夫如何被直接拜为大将，最终成为名贯古今的大军事家！企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据
31、中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（4）一定要用业内资深人士企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨
32、潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：高层次人才寻聘是不是一定要找内行？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：人才到底是不是企业的核心竞争力？企业高层用人风险防范(
33、提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂2、当前我国很多公司高层用人寻聘工作流程介绍及误区分析企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜
34、任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（1）分析与探讨：内部高层员工选拔，赛马不相马合理吗？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵” 的
35、存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂高层次人才的寻聘采取赛马的方式以及“民主”选出来的公司高管看似合理，其最大的弊端就是缺乏情报的指引！ 企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈
36、委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（2）分析与探讨：把合适的人放到合适的岗位就一定能够创造骄人的业绩？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂案例分享：
37、原本是某电视制作公司的不知名歌手孙鸣洁，为什么可以在湖南经视很快红遍大江南北？已经是大红大紫的孙鸣洁跳槽到浙江卫视这样一个更大的平台，做类似的节目主持，却为什么很快就销声匿迹？孙鸣洁的离开，湖南经视并没有受到丝毫影响。不久他们推出一个名不见经传的主持人-汪涵，为什么可以做到很快就比孙鸣洁更红？企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供
38、拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（3）分析与介绍：当前我国很多公司寻聘高层用人工作流程介绍企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍
39、续幂3、高级人才寻聘工作流程（四步）企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（1）分析与探讨：在用人之前应该搜集哪些情报？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人
40、风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（2）分析与探讨：孙隽兵败“掌上灵通”、吴士宏兵败 TCL 根本原因之情报分析（从寻聘流程的角度）企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位
41、一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：到底什么是选拔人才的标准？（如果说业绩不是选拔人才的标准）企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有
42、 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂（3）分析与探讨：郎青兵败格兰仕、孙鸣洁兵败浙江卫视根本原因之情报分析（从寻聘流程的角度）企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧
43、石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：一个团队所有的人都很优秀，而且精诚合作，这个团队是不是就一定强大？战争的胜利仅仅是前方将士浴血拼杀，后方的指挥官指挥得当、后勤供给充足、战略方向正确的结果？企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃
44、憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：军人所拥有的专业技能在地方上似乎很不对口，长期的军营生活，让他们似乎与社会有些脱节，但他们在创业上为什么显示出独特的优势？在中国涌现了大批军人背景的大企业家：王石、柳 传 志 、任正非、任志强、张瑞敏企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“ 空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采
45、尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：公司高层员工不能胜任工作的主要责任在谁？责任可能在哪些方面？企业高层用人风险防范(提纲)研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂
46、（4）分析与探讨：挖人、留人靠高薪？如何留住高级人才？企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵” 的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨：湖南卫视为什么可以低薪从中央电视台挖来何炅、杨澜（曾在凤凰卫视工作过一段时间）等著名节目主持人？湖南卫视为
47、什么低薪可以留住高级人才，而别的电视台高薪挖不走？（几年前是这样的情况，近几年出现了一些改变）企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂二、核心、重要岗位员工不忠防范企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧
48、企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂1、案例导入：一个老板的烦恼企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公
49、司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业 “空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂2、传统中“识人”的局限性企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵”的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐仆烹供拘吵邱赎找趁肩寥采尉丝哈委追吧秒孟福近埃惯采庭簧石廓兵溃憨潦胰闲苯屿徘敞厘场轨恒抑丘芭驼潮胃抛俄又朗段臃怖司哑咸彦萍续幂分析与探讨 1：“德才兼备”-传统中用人标准的局限性企业高层用人风险防范(提纲) 研发及主讲老师蒋哲钧企业高层用人风险防范 背景 企业高层用人风险主要来自于两个方面：一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误，将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计，目前我国企业“空降兵” 的存活率只有 10%-20%，太多的有着珐
