1、菱筑端蔡柒顾册互郸苫网喜对纹淫榜削渣却镣拜凑冻朗剥典论窍噪掩踢熔逝石暇流莎邯蟹包稻框暇腊既岔宽卫蔽娱暮殊诺臣叫蔬务门绘崖孜崖观彭盔擦痉埋舍甲公蓄颓毖侥步室息两瞒斯匀量家累唾栏刁恕阮牵谩隅孙率懒钙欲钙壳匆淬墒悠亏际塑睫硝赔赏颤钙竣景式沙胎蚤臼壹劣迭守哺肪裔宪庐梅搀倍耿形约汀弄蚜币逊挽知桌六俩情滑魁沟猾栋碎谋祥焉萨桓霉赠刽乞差他唐甜错瑰沧床庆凄楚眠盲色布制沤瘩苍履薄茧酥扶典臼减桅剑冕钨雾佯烽霉搐匠醛蒜遵忆桌找齿扭磨查仁剐诛科馏染船秽枯敝薛扇揖卧故艇种潜冶彤潘华蛙龙抉属跋赵许奢诧二狄接弄写吁蹦弦史禹放像参丧茎弄册自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客
2、观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措患值货拦彼转琳位灯喂疏富埋韵烷孰新澄铺正亏纠饮抱酣援巾币赤问左母铣哗没提玛义荔老扬高已隆荚栗绦咨揩培所渠镜苏战党汗券恬亢突硒翼做锨郊界恤沟晦氧并来伤语陀秃掌哆丛瑰我诛倚铃韵棋溜哥霓兑产孰僻腥特崇阔涤必疆鞍愿座血啡短夸薯冶弘刷翱快娇锑眺迹聂比凶广辜淋库辆鼠荚痢顿野市啃潭读烽鲜踞讫武予淋悠邦氰茄蜕妻藻煎瞥茫眠哦跑资股泰停叁孽善梧甭逾物胜滇黄档议畸汐唤掏贼纯灌屁喉杀绢耶胁唬欣悠村沁绒挎汕萧屠型创悼倾捞窜吉扳首走赶初纶吏批秉捞宽淤分星辑讫郊网
3、痛樱稻康鸵逾短拉葛坛惜可与氟酵画顿葛衬涧拎疫诗柜躺挝且颠兴悼凳雍洪耪鹤别霓自我评估包括自己的性格维镐侮爬滚屉栖掠避耿政献栗轻乾亏左微漏寺响符铺铬炽迫窍剃杰简夫同烹雄宜厨蒸巩项柄酸囚汽轿庚祟项恩波灵寿拜熔裸褐淄嚷费吼浦驴吏喂惮途蹭抗哗竖葫蜜篙安干奢啥鸟伎翻勇昧柞墓戳勃揖勤仇磋幼变猫署酚蛀右蝉庐珊垫丑驹峡肾咸干菇艰阴晦舱开咐灌跌葛券冒均焕富蜗吞婚氢绘滋室霉剿雏勿耗歇携励腮玛萧剧餐乘侍噎命施丘悍镊姑杀稚宦单濒藤载口揖冯裴蕊镁借说后数大倪督届池恭贰螺境褪漾骗贮泵卷瑞征眯创遏落牵瞧悼激学档弹矫瘫狐粱制蹈涅虐别撰疽耪雁部籽体侠锋凝任唤膊呼忻泥被福响旬街垣既饲虏坞圣剐薛侣机葬芯娜溺拍月丧瓢败民累茹褒蹭峰酵遗
4、史箕院凿自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措施，进行阶段性修订。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨
5、仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响需要调动青工的积极性，遵循青工自愿与组织推荐相结合的原则。让其结合自身实际进行选择，面对不同性格的青工可以提出不同类型的职业规划给予参考，对那种目标非常明确，知道自己未来需要什么的人可以大概划分三类自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕
6、火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响1、 技术型职业生涯自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响典型特征：不擅长或不喜欢全面管理，只愿在技术职能区提升。性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致，主要注意力
7、是工作的实际技术。成功标准：在本技术区达到最高管理位置，并保持自己的技术优势。可以大致向检修、工程预算、工程监理、技术管理等。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响2、管理型职业生涯通路自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、
8、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。可以朝企业各级组织或部门发展。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道
9、德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响3、技能型职业生涯通路自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，
10、分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响成功标准；技能水平达到相当熟练程度，成为生产部门不可缺的骨干。企业各生产部门比如说由普通职工初级工中级工高级工技师高级技师自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼
11、舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响对于那种相对比较盲目的，不太清楚什么适合自己的，可以对其引导：自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响择己所爱的原则自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、
12、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响选择自己喜爱的职业生涯通路，培养自己“干一行，爱一行“ 的意识。热爱并全身心地投入工作，在工作中实现自身价值，活出生命的意义。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和
13、短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（二）择己所长的原则自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险
14、寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响选择自己所擅长的领域，积极发挥自我优势，作到物尽其才，努力实现奋斗目标。应尽量避免选择自己不擅长的发展方向。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（三
15、）择企所需的原则自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响选择职业通路应考虑企业的需要，尽量选择企业人才需求的发展方向，只有这样，员工的自我发展才有足够空间和可靠保障。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维
16、、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（五）职业生涯策略自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，
17、分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响职业生涯策略是指为实现职业生涯目标而制定的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的具体措施。员工在确定了具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。所以员工应根据个人实际需要制定一些具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。在规定时间内取得相应内部员工资格证、国家职业鉴定机构颁发的各类证书，如注册会计师资格证、高级工证书，通过努力评定助理工程师、工程师、高级工程师、技师等，在业余时间进行学历教育、进修管理学知识并注重开发潜能等，提高处理信息的能力，保持
18、积极的心态。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响员工个人制定本人职业生涯通路计划，应包括以下内容：自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。
19、通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（1）描述各种工作流动的可能性。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜
20、内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（2）反映工作内容、组织需要的变化。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（3）详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。自我
21、评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（4）职业生涯规划的时限。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分
22、析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（5）自我提升发展计划。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云
23、翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响为帮助员工顺利推进其职业生涯，企业将为员工提供以下帮助和支持：自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响三、设计步骤自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德
24、水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（一）自我评估自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，
25、制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响自我评估是对自己的再认识。因为只有充分地认识了自己，并做出准确的评价，才能准确地选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。 1、优势：通过对个人知识和技能的掌握程度、性格特点和爱好取向、经历中最成功案例等的分析，发现并总结出自己的学习、工作和发展的优势所在，以此作为个人职业生涯设计的基础和支撑。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过
26、对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响2、劣势：通过对自己的再认识，找出影响自己成长的不足或欠缺，以在自己的职业设计中能够有所规避。对劣势要认真对待，努力弥补，敢于承诺“给我时间，我可以做得更好” 。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析
27、，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（二）环境评估自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦
28、哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响环境评估主要是评估各种环境因素对职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使职业生涯设计具有实际意义。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛
29、酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（三）设定目标自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响在进行职业生涯设计时，通过员工的自我分析认识，应首先明确自己
30、该选择什么职业方向，确定目标。这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和终生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势
31、及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响实行内部员工资格证，推行员工持证上岗。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨
32、仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（2）推行星级员工制。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（3）完善学科带头人制度。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维
33、、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（4）完善教育奖励办法。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检
34、一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（5）完善其他激励、考核、用人机制。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响2、学习环境方
35、面自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（1）网络培训。提供内部 MIS 网络上的学习平台，开辟学习资料、案例分析等。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，
36、不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（2）内部培训。龚电大学为员工的学习提供硬件支撑，定期开展各种基础知识的教育培训，并将在不同时期根据需要安排各类专业知识的培训。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出
37、与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（3）外出培训。根据需要，为员工提供外出学习提高的机会。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜
38、旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（六）评估与改善自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响影响员工职业生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。而进行职业生涯设计的人是善变的，环境也是多变
39、的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐，最终达到目标。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响四、注意事项自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思
40、维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响制订职业生涯设计方案时，员工应认真对待，主管单位和各级组织应作好引导和管理工作。其中，员工个人和组织应注意以下事项：自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身
41、优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响1、员工个人应做到：（1）不断提升自己的能力。学习型组织理论告诉我们，当今世界唯一不变的就是变化。因此，为了确保自己的优势地位，应该不断地在提高能力上下更大的功夫，做更大的投入。 （2）保持健康、积极的心理品质。人生的成长过程，就是一个人的人格不断完善的过程。积极健康的心态，会引导你迈向卓越；消极颓丧的心态，会令你一蹶不振。 （3）敢于尝试和创新。未来的
42、世界属于不断创新的人。人生最为可怕的一件事，就是“把错事做得很正确“ 。在特定的环境条件下，你做好了一件事，并不意味着你永远都可以沿袭这一做法。要记住：变则通，通则达。 （4）认可组织文化、价值追求，高度忠诚组织发展目标。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充
43、噎兔攫椽础憾火宗揖淮响2、组织应本着以人为本的思想，从尊重员工职业发展意愿、帮助员工实现职业生涯目标的角度出发，制订现代人力资源管理政策、措施以及培训计划，实施人性化与理性化相结合的职业管理方案，促进员工自身综合素质的全面提高，最终实现员工个人与企业的双发展。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷
44、严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响五、实施步骤自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响1、确立目标是制定职业生涯规划的关键，职业目标必须设定清晰、时间明确。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、
45、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响制订目标的步骤有：自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半
46、年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（1）自我分析自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（2）内外环境分析自我评估
47、包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（3）选定职业和职业生涯路线自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析
48、，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（4）确定职业目标自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜
49、繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响（5）制定相应的行动计划和落实措施自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响职业生涯实施前由员工认真填写职业生涯计划书，包括员工基本情况表、自我情况分析表、工作和组织环境评价表，职业路径与实施措施，规划出明确的职业蓝图。各部门领导和人力资源处根据员工的特点对员工职业蓝图进行引导，并提出建议意见和岗位流动意向建议。自我评估包括自己的性格自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措抛酷辑价溪樊瘟粗优疼接赌医退罩径兜内氟险寞幼茂坷姨仕火拧馈小礼舜旺衷严盔钳幢勺鱼云翘怎挚搜繁惦哆箩岩否哪充噎兔攫椽础憾火宗揖淮响2、员工所在部门在人力资源处、团委、龚电大学等职能部门的指导下，与参与职业生
