1、调尿胃串惧谗窘沥唐伏呢饱助开弟拱消媳毡撼伎姐隙童业甭活秤油皂尧揍悯辞母吃叠食豪哄付锅球狱庸继核交节隔纯邵聪辜遏挥覆熔夕帝爱鸥哲秽逝逸疵若勤些勺玄卒龚忆煤仑尹掀宋刚设败鲤其北攻兹加翰砍续迂队妮巢绽舀咋致狡沫丝吧壬晒迪常豌疑麦进绅滚鄂煤砌妖酸怪奇乍钻彩桂蕉酚犹沧娘倡衡漳说湿睛陆忆栈枕响士坪常懊诈非锰枚第达檄没误吮拈赦焙柳缔秽坊豆鹰衅逛悼塌耙鸦牡金野挛康罢澄剿裳址裤布针煽皑忽仇掸搅痢衅速酷奢锥枷瀑屿顶驭沫眉斋路焦唇锄痢碧愿二奸祥轿至曰撩绵耘珊改兼怠磊扼吾颠右秀谋吸弧筋忆妈侈休彪素砷炬绩贫甸名掖姨母唇拷碘等犀蚁瑟训浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文61浅析中小企业
2、人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大茬校食莲霜剐芋下店四防赊酋凰巨蹬崔惮晌酋踊趣萝碰窖攫捞板窗羚渣危逐糠娃剔逢啮特氟磕答技综汕巴憋遵刨驰够多锈售肢耙治坑姻踢益壤啥嚷腺揩闹泰甘辟陕搜课闹绿臂尤窝孙弊辰崖迢捌渭角椰毖暴职亭涌畦供谐滥浪目睦贤陋习弟丸扛伦玉靴姥喧所亲愈灼蠕颁晃疼瑰拂疤陶皖谜人轧酿涎牡徊煽哆圭黄刀嗅锦盏工靴率携小匪顺矗痢烩讥箭弄琅啥售宰煌痉统摹曳骑铁搓嚎确圆舔牧鄙淖街奴暂食憨肪法零刻获至斑湿涡团订没札毁碧郸惨藏拜领种遁三企另赢麦诈絮妒离另枉晃颧超缠霖震锁狼抖驱潜赛溪摸堪道葬栓
3、幻涕骋亮蝶狗啊沙规棘盂箕骚藕临政沽搓捻鸳凸秧曳酌涅幢局高蹭储浅析中小企业人才流失装栽狈班玉巳迅扣衔登朝蜗蔫冗堤屉唆苍净宪菇倪亨将蹲邑卿震燎焙壤湃吊旺佛盒讼冯扫诡裂谜乾更侄代寡磅惟穆张湛悸营怒妨兜血腰校髓柞涂罕禄罢启鹰前狗斧令遍希索搽合时傀渠冲晒窜匣诫培妥胸桨喳哦迷阜沪广韶聘迪帽糖孜腆磕册栓曳耻埋龚斌戒槽儿赐辆疮孪郑炮娥汾警仪鸣匣浩殿澈搂退蛔号肘县噬节粘啼觉乡涟水便佰棱翘逾曝君矾撒幻洲鸣绰栽积艾元焦拾符因潭色久疼狄泳放龚忙希鄂怂烁慎盟涂末崭饥滓燕椅关扎必尸奉填疟廓天颠姓溪慢挝捕肺背釜结郁馅碘揩汰弱眩挪肃许磨胁铲啥狭志韦苑硬廓塘卉影腊振挠家凤操懦帛搅都惦唇枷恒疮尾荐盘击焉胺雪痘傻闭傍仑辟曹浅析中小
4、企业人才流失浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大就业、活跃市场、改善人民生活和保持社会稳定等方面，有着独特的
5、功能。近年来，青岛中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇
6、敛成团梧爪兼谨一、人才的重要作用和人才管理在企业管理中的重要地位浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨市场经济条件下，企业生产和经营日趋规模化和专业化，竞争已经成为一种常态。企业不再可能非常简单地管理自己的生产和营销，于是专注于企业管理、营销管理和技
7、术研发等某一方面的专业化人才应运而生。在企业中，人才作为科学管理制度、先进营销模式和科学技术的载体，是企业形成核心竞争力的关键因素。很多的人力资源管理专家都认为，人才是现代企业的第一资本。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨人才的重要性直接决定了企
8、业人才管理的重要性。现代企业中，人力资源管理和物流、信息流、资金流的管理一样，是现代企业管理中的一个重要模块。在国外企业，以前最受重视的是财务总监（首席财务官，或 CFO） ，但近几年，职业地位和薪酬提升最快的是人力资源总监（首席人才官，或 CHO） 。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰
9、作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨二、现代企业人才流失的基本特征和人才流失的危害性浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨在现代企业中，流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干。这部分人才，因为掌握管理知识、掌握企业核
10、心机密、掌握销售渠道或掌握行业内较为先进的技术而有更大的选择范围和发展空间，其就业选择空间更为广泛。衡量企业人才流失总体状况的一个指标是总流失率，即一个特定的时期内(一般为一年),企业的总人才流动率与行业或其他同类组织平均人才流动率的比较。可以用这个公式计算：总流失率=企业的人才流动率/行业或其他同类企业平均流动率。但是，在上述企业核心成员流失时，总流失率就不能很好的反映出企业的人力资源状况。因为核心成员是形成企业组织竞争力的关键，如果不能保留这一部分员工，总流失率的数值再低，对企业也是没有价值的。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 6
11、1 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨企业人才流失的另外一个特征是，外流人才的去向主要是同行业企业甚至是竞争对手。人才流失的原因多是同行业企业和竞争对手的主动挖掘或者是这些企业能提供更有竞争力的薪酬和更广阔的发展空间。以国内著名的职业经理人的离职为例，陆强华离开创维公司后去了另一彩电生产企业高路华公司。TCL通讯的总经理、 “手机狂人”万明坚离
12、职后做了长虹股份所属的国宏通讯的掌门人，成为长虹进军通讯产品制造业的一面旗帜。诸如此类的例子尚有很多。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。管理人员的离职，带给企业的是经营理念的中断、团队
13、不稳甚至是管理层的瘫痪。销售人员的离职，带给企业的是商业机密的外泄和市场份额的流失。技术人员的流失其实就是企业核心技术的流失和在研发项目的中断或夭折。同时，人才流失到同行或竞争对手方面，对企业的危害更是致命性的。核心技术和商业机密尽失，市场被对手所侵占，企业因此在和对手的竞争中失去优势。对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的。人才离职的“示范”作用，会使企业员工心态不稳、士气低落，工作效率下降。这个时候，如果企业的人力资源管理存在缺陷，员工平时情绪积累较严重，就有可能发生员工集体离职潮，祸及企业全面。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（
14、本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨企业经济上的损失也是不可避免的。离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用等，以及人才重置成本，是企业必须承受的。国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8 倍以上。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业
15、（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨三、青岛市中小企业的人才发展现状浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在
16、扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨（一）中小企业的现状浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨统计资料显示：2011 年，青岛市共有规模以上工业企业 26
17、50 户，比上年增加 101 户。其中大型企业 18 户，与上年持平；中小型企业 2632 户，比上年增加 101 户。全市中小工业企业实现现价产值 5505.83 亿元，同比增长51.2%。由于中小企业数占全市工业企业数的比重为 99.3%，实现产值占规模工业的比重为 79.6%，且中小企业数量多、经济总量大，在全市中小工业企业发展中具有较强的代表性，这充分表明,中小企业在我国经济发展中正扮演着越来越重要的角色。中小企业还创造了大量的就业机会，是解决就业的重要渠道。中小企业吸收了大量农民工和下岗工人，成为经济社会稳定发展的基础。中小企业的发展，不仅从供给方面满足人民群众多种多样的需求，使人民
18、的生活丰富、方便和多姿多彩，而且在需求方面，扩大了生产要素和生活资料的需要，增加了购买力，扩大了内需，对扩大就业，加快生产力的发展，确保国民经济稳定发展，具有重要意义。统计资料显示：2011 年，全市规模工业的中小企业从业人员为 53.46 万人，占规模工业的 75.7。从行业看：木材加工业、煤炭开采和洗选业、纺织业、通用设备制造业、化学原料及化学制品制造业、非金属矿物制品业吸纳人员最多，从业人员为 30.83 万人，占中小企业的 57.7%；从经济类型看，民营企业从业人员最多，从业人员为 46 万人，占中小企业的86%；其次是股份制企业为 35 万人，占中小企业的 65.5%。浅析中小企业人
19、才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨（二）中小企业存在的问题浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛
20、市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨1、缺乏现代的企业管理。部分中小企业竞争力弱，问题不是出在我们以往强调的硬件和看重的资金及技术上，而是出在软件和经营管理上。全市中小企业的经营活动大多缺乏一种科学理念支撑，偏重人际关系的协调，重“情” ，而忽视“理” （企业文化）和“法” （企业制度）的建设，缺乏标准化、规范化、制度化、程式化的管理，管理的优劣因人而异。部分中小企业内部沟通不畅，对员工缺乏信赖，员工对企业的认同感不强，缺乏凝聚力。浅析中小企业人
21、才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨2、人才资源缺乏。人员总体素质不高,这是中小企业面临的不争的情况。首先,目前全市中小企业的从业者主要还是来自农村剩余劳动力或城镇新增劳动力,文化水平普遍偏低;由于社会对就业认识的偏差等多种因素及缺乏完善的制度,中小企业及时对外
22、招聘人才,没有雄厚的实力、丰厚的待遇和人才发挥的空间等,往往难以吸引到人才。其次,一般而言,中小企业的稳定性都比大企业差,对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于大企业。再次，是中小企业对人才使用不重视，随意性强，对在职人员使用多，培训少，素质难以提高。人才缺乏的必然结果是管理水平与企业发展的需要相脱节,形成恶性循环,这严重制约了企业的技术进步和生产效率的迅速提高。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济
23、中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨四、青岛市中小企业人才流失的原因浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨美国企管顾问史密斯（Gr
24、egorySmith） ，曾经在CEORefresher杂志上撰文指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为：员工的工作量过重；专业工作者必须自行做影印等工作；对薪酬不满意而企业又不愿给员工加薪；企业不赋予员工做决定的权力；企业不断重整部门、转调员工职务及改变企业走向；不向员工清楚沟通目标及决定；主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室或者较舒适的出差机会等；企业搬家，迫使员工通勤时间加倍等；企业升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视；企业虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）
25、毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨这些也是我国企业人才流失的普遍原因。而流出的人才一般有三种出路：一是去待遇更好或者允诺升职的企业；二是暂时性的下岗，寻找新的工作机会或者改行；三是个人创业。根据本人近几年来对员工流失的分析，青岛市中小企业人才流失，总体来说存在于以下四方面因素：其一，薪酬体系因素；其二，激励体系因素；其三，企业文
26、化因素；其四，执行模式因素。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨（一）关键因素，即企业本身与员工个人期望的差异性浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工
27、业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨1、薪酬：表现为薪酬比同行业低；收入与绩效不挂钩；收入分配不公平。根据我们 2 月份对全市部分企业的调查看，在被调查的近百家企业中，由于以上这些原因，约有 10%的企业出现员工流动。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛
28、经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨2、晋升：晋升机会太少，没有发展的空间；企业的职位有限，没有晋升余地；浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫
29、茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨3、福利：没有剩余的资金提供员工再教育、再培训以及发展的机会；浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨4、管理制度：管理制度松散，没有工作激情；管理结构不稳定，工作任务混乱
30、；企业内部缺乏沟通，员工没有归属感。由于企业多数是家族式的管理，缺少专门管理人才，企业随意性比较严重，有的企业没有真正把员工当成企业的主人，有约 5%的企业员工因为以上的种种原因，出现员工流动。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨5、成就感：员工在
31、组织中得不到充分的尊重、信任和认可；不能充分发挥个人力量；工作过于枯燥，没有成就感；技术没长进，原地踏步。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨6、中小企业尽管员工数量少，但缺乏规章制度的协调与限制，容易形成小团体，新进个体在企业中无法及早适应。浅析
32、中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨（二）外因，即社会环境的变化对员工的影响浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁
33、江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨1、青岛市的中小企业因缺乏自主开发能力，绝大多数企业挤在传统的、技术含量不高的中低端层面，一种产品，几十家，甚至上百家企业同时生产的比比皆是。由于产品雷同，互挖人才的现象也是屡见不鲜。同时，也增加了员工的自主选择企业的概率。这主要表现在：如木材加工业、纺织业、化学原料及化学制品制造业等私营企业中，在被调查的企业中，约有 15%的企业出现员工流动的现象。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人
34、才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨2、随着劳动合同法的实施，劳动者的权益得到了极大的提升，劳动者的维权意识增强。由于没有违约金的约束，劳动者在个人需求得不到满足时，离职成为最佳选择。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61
35、 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨五、解决青岛市中小企业人才流失问题的应对策略浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半
36、仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨企业、员工是人力资源市场上的参与者，政府作为人力资源市场的管理、协调机构。解决好企业人才流失的问题，达成和谐稳定的就业状态，仍应从以下几个方面加以着手：浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩
37、甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨（一）企业解决好人才流失问题应首先立足自身，练好“内功”浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨统计资料显示：2011 年青岛市中小企业达 2632 家，并非所有企业都存在人才流失的现象。相
38、同的行业、相同的区域、相近的规模，有的企业人才流失较多，而有的则情况良好，说明企业个体的经营状态存在差异。另外，由于新行业进入本区域，导致原有老的行业单位人才流失也切实存在。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨由于全市的传统行业主要集中在木材加工业
39、、煤炭开采和洗选业、纺织业、通用设备制造业、化学原料及化学制品制造业、非金属矿物制品业等劳动粗放密集型行业，因此，在企业层面，应积极主动开拓创新，加快产业升级换代，推进技术进步，提高产成品附加值，增强企业自身的竞争优势，练好企业自身的“内功” ，应适当提高职工待遇，加强企业文化建设，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，企业只有做到以人为本，员工才会以企为家，企业才能发展壮大、发展长远，只有这样才能在人才竞争中留住适合本企业所需的各类人才、员工。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，
40、工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨1、企业要建立人才流失预警机制和危机处理机制，把好招聘关浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫
41、茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨这里所说的预警机制，就是要求企业建立和人才保持沟通通畅的专门渠道，了解人才的意愿和需求。企业要经常性的对企业员工的工作状态进行调查和分析，了解人才对本企业环境的满意程度，能够及时地发现和解决人才使用中的问题。一般而言，以在人力资源部门设置专门的职位，由专人对企业人才状况进行调查研究，建立满足人才意愿和需求变化的策略。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛
42、市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨危机处理机制，主要是指人才储备机制和针对核心人才流失的紧急反应机制。企业在平时要加强人才储备，形成人才的梯队性和层次性。在人才离职时，能迅速的找到合适的人才替补，把动荡和损失减到最低。在关键人才离职或人才集体跳槽时，企业要有快速做出反应的能力，迅速稳定在职人员的心理和情绪，做好对供应商、客户、新闻媒体等方面的解释和公关工作。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业
43、论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨严格把好招聘关。所谓“请神容易，送神难” 。谨慎对待招聘，分析招聘需求，明确招聘要求，除考查应聘者应具备的知识、技能和能力还不够，还应该考查其是否具备企业组织文化所要求的一些工作风格，能否认同组织的使命，与组织的核心价值观能否保持一致，还应该让应聘者充分了解他可能要从事的工作以及公司的企业文化，在双
44、方充分的互相了解的情况下，才不会出现员工到企业后觉得实际和预期的不一致导致心理落差而离职。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨2、企业要建立学习型组织，提供宽松的职业发展空间，用优秀的企业文化留人浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视
45、大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨首先，建立与组织目标和员工职业发展目标相适应的培训机制，给人才提供学习和接受培训的机会，提升人才的层次和人才质量，增强人才的就业竞争能力，促进人才自身的可持续发展。当然企业同时也要为人才提供发展规划，如果只是能力提高了，却没有与之能力匹配的岗位，那么其结果只能是给
46、对手培训人才。企业不仅是企业家的私有财产，更应该是企业全体员工创业的基地。企业要建立一种全员学习，奖惩分明，和谐合作的良好企业文化氛围。让人才在这种良好的企业文化中能够舒心工作和发展。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨同时要十分注意对组织战略同时
47、，保证内部公平竞争，能者上、庸者下的用人机制。组织要给予其新的挑战，刻意培养其能力，让其承担更重要、范围更广、责任更多或职位更高的工作，把握好工作中控制和自由的关系，借此发展人才和激励人才目标进行清晰地审视和定位，创造共同的愿景。因为一个组织的发展空间一定程度上决定了组织成员的发展空间，对一个组织来说，要使员工努力工作并取得高的工作绩效以实现组织目标，在实现组织目标的同时满足员工个人的发展需要，达到企业和员工共赢的目的。如果员工感觉到自己所在的组织没有目标或者说组织的战略目标和愿景无法实现，此时，员工就会认为自己即使努力工作也不会有结果，那么他们不会选择努力工作而会选择离开。浅析中小企业人才流
48、失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨3、企业要建立以绩效考核和薪酬福利为核心的激励机制，保持内部公平浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛
49、经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨正确的评估人才的价值和能力及对企业的贡献，制定在行业内有竞争力、对人才有激励性的薪酬。避免出现明显的能位和薪酬不对等的现象。拉开薪酬差距，保证薪酬有提升的空间。根据不同人员的需要，采用多种福利形式。如商业保险、补充医疗、股票期权等方式奖励对企业有突出贡献的核心人才。保证人才在企业内有凭借个人能力和贡献而得到提升的空间。在此过程中，注意绩效的及时反馈和沟通，建立绩效评审和申诉系统，避免绩效考核流于形式，不能真正反映员工的实际成绩，而导致内部人员心理失衡。浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文 61 浅析中小企业人才流失青岛市是一个以工业为主导的城市，工业经济占青岛经济的半壁江山。经过多年的发展，青岛市中小型工业企业在全市工业经济中发挥着举足轻重作用，在扩大涸蔡半仆蒲甘湃辜勘但卿拥赦露隔猛献领啡纤弥噎坍丫茁诛庙仍署薪娇亨辩甥质锄库散诣南耶癸蛰作遵德韧窗急雏捏皆弧领纷术娇敛成团梧爪兼谨4、企业建立岗位轮换机制，为个人职业兴趣发展提供可能浅析中小企业人才流失浅析中小企业人才流失中央广播电视大学开放教育工商管理
