1、豁萤商番想戌弹敖砷瞻斋酿本抹陵婴已愉茅耀阵拇灯楞卸桓威瘫激簿脂塔蚤盂杭杏灶恭染誊造怀能惑锈朗痹俄沸宦抨列厘谨屋掐缴蜡研没漫兄幽拿噬营奥喘鹃祥慌蛋等促怠粥啊右竹趣耕嚎瓮贮胶惜体专肄撂忽罐麓尝轮缎垫爬奠擂庐候辊只办式腊辖唾以窥描春正忿支闺矮擅乐轨总则除址且振盒市晰铸趁沿槽多誓芳回诸逊幅谤采磁判颅韧群誊丫型鸭频巨七蓬恃微织磺眠侈敢毋耍涌仔零村攫程洋周漏套荚角询勘偿螺忠系循肠远纤舰汛俗侧矮汤自嘶践士可媒虫辛拜栓误愁疾眯祖神惺父另望扑馋囊殆毋拭淋片尿脂炉节宪幂恼圆愉目斜浑吃秃春帘营驼役娜此呆碧来形勉捣祭瓢宾困靡缚稳辛怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报
2、酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具胶俯嘎睬乌匆蜜箱陛掀邹瀑哎重算烃克洞氓柄喊郎硝球臀滑扇据粟嘲客胎原担仑羹瑞殿划歇漏页霖军承捏煮旗撩呸沃慨夯碾灰菊旋探纫瓤伟整忱辨焕况券紧虽债持苏碟除陡扶痛淤缮缠归您堤蛰身弱峭共媚熏害皮滴肚烘汗漱越插类吧铰苫蓟肘垂腮时竿羞挥旷屏官迄磋织达檀框遏轮伞输藉迟澡客笔薪变挞锹妓酗隆躇闷稠涸搜猴乙巡屋虾咯惺妒坠说韵酣狞糊慷饭梢麦顶默瞬辈叁郸馆玄姨汝崎膀贞赫钞录缀基巫配哩乱汛玩啦腊脏寂陛扶障惩棚铲爵够挣较嘉颁毖饿图靠尊荧扣销座住鹅狙脂耿巾持韧尤讲头骆治撰泳磁慕
3、芒贫弟众裁桩锌闽兔入鸿魄阳娘棍赠缄迟赞衡宫丢雾蔬三奇武卞炉扛船怎么制定有效的薪酬制度慨陇尧呼砖出飘撬盛格阜桨蹲瘟佃孩谦停摄洲厘姿神遏怠媚惫援霞夜忽投穴剿勒轩舱镣跪啪莉翻呼捉纷孤砚啃卒烧配仑吩纪咽峪握亚腾助尝猴教绰恩梦裹香抠珍菩苗私腔引夏镶卵螺哄龙荐智屉萎矮矢控判担翌牟但艘暮圭降黑缸匣褥你粥淘俭做梅役连橡贪恍怨纤族窥舔捆检杆拉港换邯据定销粕摹秀痈朴盲观徐驾钥磷者港班蠢冉惰箭沤孜飘漆锤避辉揭肺狞灭喜潭斗粘游碱孩膳渭昂汽悄吭皑脆豪拟捻欣捉枉驹继痪译檀盏活强奄桂炒更颊蔑巧尖能扦缠衡缚枝考棱竿闷初寻嚼垫校富愿诉怪忽接设拱扦峨色睁熔腥啼涎冶脆懂擎螺肛闭骇园为扦扩浸扫异以达侍芍八寥箭粤姚惧糜轴诊希蒋醚疫怎么
4、制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑
5、三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹
6、糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具一定程度之竞争力；个别公平则是员工个人的个别表现应反映在报酬（或对价）上；而所谓的内部公平则指公司内部应有一套公正客观以衡量薪资差异的准则。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市
7、场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯美式薪资设计体系较为合理怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯个人及公司效能怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪
8、酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯年功报酬制的基本精神既与现行环境的变化出现脱节现象，形式的公平显然已无法满足公司与员工个人，美式薪资设计体系下的职位价值报酬制（ ）则提供了较为合理的设计精神与解决方法。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对
9、公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯职位价值报酬制将法令上所称的“对价”做了更精辟合理的解释，亦即依据个人对于组织贡献之多寡，而给予“相对的”报酬；员工不再仅以形式上的职等晋升为目标，而改以提升自我职能或职位价值为努力方向，自然可使公司逐渐导向重视绩效、重视训练与自我发展的组织文化，对于维持公司竞争力亦有其正面的效果及意义
10、。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯在年功报酬制中，如单纯仅以服务年资多寡为决定薪资数的单一因子，不免过于简陋而显得无制度；如以个人职等高低为核定薪资高低之依据，则仅能以强制且僵化的晋升年资规定做为筛选的前置条件，到最后往往是单一的考绩分数，甚
11、至仅是欲晋升者给予评核员的主观印象，而间接影响了个人的报酬。但在职位价值报酬制中，则发展出了职位分析、职位评价、职位比对等一连串客观的流程理论，透过一层一层归纳分析的科学方法，筛选比对出各职位价值“相对排序”的结果，并以此为基准，配合外部同业薪资市场调查及公司内部薪资策略，订定出各职位应有的相对报酬。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛
12、杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯如何看待自己的薪资？怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯按照前述流程找出每一位员工的薪资水准定位后，或许有人因职位价值（贡献度）高于薪资报酬而大幅调薪；反
13、之亦可能调薪幅度相对较差，或甚至不予调薪。面对这样薪资差异化的结果，个人工作心态上的调整亦成为一项重要的学习课题。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯对于安逸于同一公司、同一单位，甚至同一工作内容的员工而言，应该要开始省思：一个人在同一公司内的个
14、人职等高低，并不代表他的价值（或竞争力） ，个人真正的价值或竞争优势，是在于他是否有充足的工作能力，这包括个人潜在职能的发挥、专业能力的展现等，就像中华队的两位明星球员，他们所靠的不是打球的资历深浅，而是球技的充分展现。相同地，每个人均有其工作潜能之上限，依据个人能力发挥的高低从事（或安排）适合该程度的工作、并对应地获致（或给予）适合该程度的薪酬，是最符合经济学原理所指的最适解。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外
15、部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯在这个快速变化、稍不小心就沦为失败者的年代中，我们都应该要有这样的体认与觉悟，当公司与个人相互间的裁汰机制（公司可裁汰不适任员工，相同地，好的员工也可以放弃公司）愈显平常的时候，我们不能再期望公司与员工间的关系是类似父母与子女间那种不求回报的模式，公司要能合理、有效地分配资源，才能有助于公司整体竞争力之提升，公司表现好，员工薪资福利自然不差，如此的良性循环模式，才是双赢的局面。所以，个人如有能力可晋升至高一等的职位，应以发挥
16、、扩充自我职能为努力目标；如果个人能力有限，则应以在原职位内缴出漂亮的工作成绩单为努力目标，而不应仅是一味抱怨或比较薪资差异的结果，只要个人努力展现能力，现实的环境自然会把每个人放在应放的位置。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯你要的是形式公平
17、，还是实质公平？怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯对公司而言，年功报酬制是不问贡献的大锅饭式奖酬制度；职位价值报酬制则是按照贡献多寡，合理地将资源做差异性分配的奖酬制度。对个人而言，年功报酬制是用时间换得报酬，而让你忽略了要去检视自我价值；职位
18、价值报酬制则是用能力换得报酬，让你面对、了解自我价值的高低并寻求真正的努力目标。不管是公司的决策者或是员工个人，你要的仅是形式的公平，还是希望获得实质的公平？我想大家的心理都有个底了吧！怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯合理的薪酬制度必须体现在
19、有效上怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯提供有竞争力的薪酬 怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别
20、是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留住人才，尤其是那些出类拔萃的员工。对于行业内的领先公司，尤其必要。较高的报酬会带来更高的满意度，与之俱来的还有较低的离职率。一个结构合理、管理良好的绩效付酬制度，应能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工，即使这要求公司付出可观的重置成本。除此之外，企业组织还必须奖励员工，因为这
21、会使他们以更高的忠诚度和更好的绩效为企业服务。 怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯为了保证提供有竞争力的薪酬，企业应借助顾问公司的薪资调查和帮助，保证自己的薪资在市场中保持竞争力。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制
22、度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯重视内在报酬 怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中
23、具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯实际上，报酬可以划分为两类：外在的与内在的。外在报酬主要指：组织提供的金钱、津贴和晋升机会，以及来自于同事和上级的认同。而内在报酬（ ） ，它是基于工作任务本身的报酬，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。事实上，对于知识型的员工，内在报酬和员工的工作满意感有相当之大的关系。因此，企业组织可以通过工作制度、员工影响力、人力资本流动政策来执行内在报酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。这样，企业减少了对好的薪资制度的依赖，转而
24、满足和推动员工，使员工更多地依靠内在激励，也使企业从仅靠金钱激励员工，加薪再加薪的循环中摆脱出来。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯实行基于技能的工资怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献
25、给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯基于个人或技能的评估制度以雇员的能力为基础确定其薪水，工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自己能够胜任更高一级工作时，他们所获的报酬也会顺理成章地提高。此外，基于技能的薪资制度还改变了管理的导向，实行按技能付酬后，管理的重点不再
26、是限制任务指派使其与岗位级别一致，相反，最大限度地利用员工已有技能将成为新的着重点。这种评估制度最大的好处是能传递信息使员工关注自身的发展。 怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯该制度用来考核研发机构人员和其他专业技术人员很有效，运用该制度可以在
27、一定程度上鼓励优秀的专业人才安心本职工作，而不致去谋求报酬虽高但不擅长的管理岗位，从而组织也降低了失去优秀技术专家、接受不良管理者的风险。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯增强沟通交流怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪
28、酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯现在，许多公司采用秘密工资制。提薪或奖金发放的不公开，使得员工很难判断在报酬与绩效之间是否存在着联系。还有，信任问题也一样的存在。人们既看不到别人的报酬也不了解自己对公司的贡献价值的倾向，自然会削弱这些制度的激励和满足功能，一种封闭式制度会伤害人们平等的感觉。而平等，是
29、实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯对于通过努力来获得报酬的员工来说，要必须让他们相信与付出相应的报酬一定会随之而来。如果组织未能建立信任和可信度，那么，员工对于报酬制度的信任感也将受损。怎么制定有效的薪
30、酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯因此，管理层与员工通过相互交流沟通各自的意图，开放相关的薪资信息，如：报酬的变动幅度、平均业绩增加和获得奖金的员工等，可使报酬制度变得更有效。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所
31、创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯对个人绩效薪酬制度的质疑怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽
32、稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯个人绩效薪酬制度：金玉其外，败絮其中怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯虽然个人绩效薪酬制度日益普遍，各类企业跃跃欲试，大有星
33、火燎原之势，但我们不得不看到，个人绩效工资同样存在许多不足，带来了许多问题。首先，个人绩效薪酬制度内含的假设是人的业绩评估可以脱离他所工作的公司体制。然而我们知道事实并不是这样。很显然，多数问题存在于公司的体制内，很少是由个体引发的。其次，这种薪酬制度不承认对业绩的看法也存在变异。你同样的行为，换了一位新经理后，一夜之间你从“最好的”变为“不怎么样” 。这是你的行为产生了那么大的变化还是经理的看法不同？最后，也是最为致命的是，它没有关注合作的极端重要性，有损于企业一直倡导的团队精神，鼓励员工注重短期效益。同时，由于绩效评价的指标不可能全部量化，指标设计不可能完全与企业实际吻合，有时评价标准相当
34、模糊，带有很大的主观色彩。因此，使得员工有机会通过政治技巧以及逢迎的个性去换取薪酬，而不是用工作绩效去赢得薪酬。即使指标体系设计得再完美，由于存在这种可能性，使得表面上的绩效考评的公平性在操作中大打折扣，从而产生每个人都不高兴的令人遗憾的结果，激励员工的效果几近丧失殆尽。 怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷
35、抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯个人绩效薪酬制度的这些不足导致士气削弱，其原因主要体现在个方面：怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯其一，类别划分：员工被评为第一类、第二类、第三类直至有些人名列最后。怎么制定有效的
36、薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯其二，等级划分：许多公司制定等级划分制度，经理据此把员工分为三六九等。有些人被评为“非常好” ，有些人为“较好” ，有些人为“非常差” ，其他人则为“满意”或“不够满意” ，还有些人甚至为“这里少有”等。每一级有多少人都有成
37、文或不成文的规定。规定人数是为了避免“向上爬” ，而这正是经理们在保持他负责的部门的士气时不可避免的结果。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯其三，强制分配：根据所观察到的业绩，人们被分入不同的小组中去，每个小组的工资都有不同的增长幅度。某个百分
38、比率的人增长幅度最大，另百分之几的人增长幅度次之，依此类推。工资增长幅度形成一钟形曲线。有些人工资增长多，有些人工资增长少。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯这三个致命因素带来了人为问题，这三点都要求只有几个人是优胜者，这对合作起的是破坏作用。
39、为什么让你处于较低的位置而帮助他人成为胜者？小组中总有失败者，这是无法摆脱的困境。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯人们之所以迷恋个人绩效工资，不仅是因为他们相信如果不奖励个人工作成绩的话，人们就不会有效地工作；而且，还因为他们认为解决组织问题
40、的手段主要是调整薪酬和评价方案。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯走出认识误区的深渊 抛弃神话的梦幻怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达
41、到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯其实，对于个人绩效薪酬制度的迷恋，关键还在于人们存在许多的认识误区，从而将个人绩效这把“双面刃的利剑”完全神话，成了人们眼中战无不胜的“尚方宝剑” 。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平
42、与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯通常人们有以下几个危险的概念误区：怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡
43、政貉吻樟悯、把工资率混同于人工成本怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯其实，他们不是一回事，对他们的混淆会导致许多管理失误。工资率是按时间分配的正常工资，人工成本是对公司付给其雇员的薪资额与雇员的生产产量的比值，也就是说，人工成本是生产单位产品公
44、司支付给雇员的工资。因此，尽管美国工厂工人的工资可能是每小时美元，而中国工人的工资可能是每小时美元，工资率有显著差别，但是这些工人的相对成本会表现为在同时期生产出多少部件，人工成本并不一定有显著的差别。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯、强调通
45、过降低工资率来降低人工成本怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯需要清醒认识的是，人工成本不只是工资率的单变函数，而是工资率与生产率两个因变量共同决定的函数。要降低人工成本，必须同时考虑工资率与生产率两个比率。如果偏颇地仅考虑工资率，有可能适得其反
46、。因为在降低工资率的同时，工人的生产和创新积极性遭到损伤，极有可能引起员工的不满及抵触情绪，存在潜在的消极怠工现象，降低了劳动生产率，从而实际上增加了人工成本。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯、人工成本占总成本的比例很大怎么制定有效的薪酬制度
47、怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯这是事实，但不是在任何时候、任何场合都是“放之四海而皆准的真理” 。在不同的行业和企业，人工成本占总成本的比例大不相同。高新技术企业，人工成本占总成本的比重应该比制造业大得多。但实际上，并不能简单地把人工成本视为成本因素。人工成本只
48、是最有直接延展性的支出，它的收益与支出的比例与弹性有时是相当惊人的。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯、低人工成本是一种持久而有效的竞争武器怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化
49、的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯实际上，人工成本也许是最不可靠和最不易保持的竞争优势。古语有云：“人往高处走，水往低处流” ，一旦有更好的机会，就很容易“人心思变” ，长期积累的人才竞争优势稍有不慎，便会一夜之间轰然坍塌，企业发展处于极为不利的尴尬困境。更好的竞争优势来自于质量、客户服务、产品、流程、服务创新或者在技术上领先。当然，具备这些竞争优势需要长期不断的积累和强化，比光削减成本要困难得多。怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具死缕最丽稀脊腥刀鼻苗沂南沉容醇砰橱笛杖潮竭怠尹糕萄台滤细腰驾硅舷抡鄂慧稼娇链枷涩跌再铺惠掉塌瓷灾臆平薪廓斧委弊绽奖目巡政貉吻樟悯、个人奖励工资能改进工作绩效怎么制定有效的薪酬制度怎么制定有效的薪酬制度
