1、沈阳鑫财智教育培训学校刘老师：180024008412015 人力资源师2015 年人力资源管理师考试上半年考试时间是 5 月的第三个周末，下半年考试时间是 11 月的第三个周末，3 月份进入人力资源管理师考试报名时间，企业人力资源师（二级）考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要内容如下：（1） 理论知识：职业道德基本知识，人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。（2） 专业能力：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表 1 所示：项目理论知识(%) 专业能力(%)基础知识 10 0第一章人力资源规划 1
2、5 20第二章招聘与配置 15 15第三章培训与开发 15 15第四章绩效管理 15 15第五章薪酬管理 15 20第六章劳动关系管理 15 15合计 100 100表 1沈阳鑫财智教育培训学校刘老师：18002400841企业人力资源师（三级）考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要内容如下：（1） 理论知识：职业道德基本知识，人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。（2） 专业能力：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表 2 所示项目理论知识(%) 专业技能(%)基本要求 20 O人力资源规划 15
3、15人员招聘与配置 15 20培训与开发 15 15绩效管理1015薪酬管理 10 20相 关 知 识劳动关系管理 15 15合计 100 100表 2其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，产用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源管理与开发”五个章节。五个章节共 20 分，平均每章 4 分。在企业人力资源师（三级）考试中，基础知识在考试中所占 20%。沈阳鑫财智教育培训学校刘老师：18002400841企业人力资源师（四级）考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要内容如下：（1） 理论知识：职业道德基本知识，人力资源管理基础
4、知识和行业相关法律常识。（2） 专业能力：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表 3 所示项目理论知识(%) 专业能力(%)基础知识 30 0第一章人力资源规划 15 15第二章招聘与配置 10 20第三章培训与开发 10 15第四章绩效管理 10 15第五章薪酬管理 15 20第六章劳动关系管理 10 15合计 100 100表 3其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，产用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源管理与开发”五个章节。五个
5、章节共 30 分，平均每章 6 分。在企业人力资源师（四级）考试中，基础知识在考试中所占 30%。沈阳鑫财智教育培训学校刘老师：18002400841企业人力资源师（一级）考试分为理论知识考试，专业能力考试和综合评审。主要内容如下：（1） 理论知识：职业道德基本知识，人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。（2） 专业能力：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理。职业 等级 考试时间 鉴定内容 题型 题量 答题方式8：30-10：30职业道德理论知识选择题 125 答题卡10：30-12：30 专业能力 综合题和图 表分析题 6 纸笔作答企业人力资源管理师一级14：00-17：00 综合评审 文件筐 10 纸笔作答表 4
