1、人力资源成本计量的方法考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 1.0 学分！ 单选题正确 1.目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是： 1. A 原始成本法 2. B 现代成本法 3. C 现实重置成本法 4. D 机会成本法 正确 2.原始成本法反映了企业对人力资源的原始投资，其优点是： 1. A 取得的数据比较客观 2. B 实际价值和原始成本匹配 3. C 能体现人力资源的实际能力的增减 4. D 能准确做出对企业人力资源的预测和决策 正确 3.机会成本法以（ ）作为人力资产损失费用的计量依据。 1. A 企业丧失的盈利机会 2. B 企业交付的各种
2、费用 3. C 企业招募新员工所需的成本 4. D 职工离职或离岗给单位造成的损失 正确 4.直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是： 1. A 招募成本 2. B 开发成本 3. C 培训成本 4. D 离职成本 正确 5.下列选项不能决定选拔成本大小的是： 1. A 雇佣人员的类型 2. B 雇佣的时间 3. C 招募方法 4. D 宣传工具 正确 6.利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（ ）支出。 1. A 人力 2. B 时间 3. C 宣传费 4. D 代理费 正确 7.企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是： 1. A 封闭式 2. B 开放
3、式 3. C 封闭式为主，开放式为辅 4. D 开放式为主，封闭式为辅 正确 8.对新进人员进行上岗前教育培训时，应当邀请的讲师是： 1. A 普通主管 2. B 高级主管 3. C 企业老总 4. D 有经验的老员工 正确 9.用实际数据衡量员工的工作，被称作： 1. A 定性考核 2. B 定量考核 3. C 绩效考核 4. D 分期考核 错误 10.某公司招聘 30 人，发生的工资及福利费用为 6600 元，招聘洽谈会议费用 1000 元，差旅费用 250 元，广告费 400 元，宣传资料 1500 元，办公费 700 元，管理费分摊 300 元，临时设备使用费 2000 元。则直接业务
4、费为： 1. A 3850 元 2. B 2300 元 3. C 6150 元 4. D 12750 元 正确 11.某公司招聘进行书面和口语测试，平均每人材料费 5 元，每人书面测试评分成本 10 元，每人口语测试评分成本 5 元，人数 90 人，则考试费用为： 1. A 3600 元 2. B 900 元 3. C 1800 元 4. D 1000 元 判断题正确 12.机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：1. A 正确2. B 错误正确 13.企业选拔考试中，要注意考察应聘者的思路是否缜密，重要的是结果而非过程。此种说法：1. A 正确2. B 错误正确 14.被录用者职务越高，录用成本也就越高。此种说法：1. A 正确2. B 错误正确15.岗位培训成本包括因员工不在岗导致的生产力低下。此种说法：1. A 正确2. B 错误
