1、工 人 技 师 资 格 评 聘 实 施 办 法为 进 一 步 提 高 职 工 队 伍 的 技 术 能 力 和 水 平 ， 促 进 企 业 技 术 进 步 ， 鼓 励员 工 钻 研 业 务 ， 不 断 提 高 技 术 水 平 ， 更 好 地 发 挥 高 级 技 术 工 人 的 作 用 ， 拓宽 技 能 人 才 的 成 长 通 道 ， 制 定 本 实 施 办 法 。 一 、 工 人 技 师 评 聘 的 原 则1、 坚 持 公 开 、 平 等 、 考 评 的 原 则 ；2、 坚 持 技 师 资 格 与 从 事 岗 位 相 统 一 ； 技 师 资 格 按 期 评 议 动 态 管 理 的 原则 。二 、
2、 工 人 技 师 评 聘 的 范 围1、 2 12 车 间 、 技 术 开 发 中 心 、 特 装 中 心 、 技 术 检 验 部 、 西 服 分 厂 从事 被 服 技 术 岗 位 的 一 线 操 作 职 工 ；2、 动 力 处 、 印 染 分 厂 、 机 修 分 厂 从 事 技 术 性 岗 位 的 一 线 操 作 人 员 及 被服 生 产 系 统 的 机 修 人 员 。三 、 组 织 领 导1、 工 厂 成 立 工 人 技 师 资 格 评 聘 委 员 会 （ 以 下 简 称 评 聘 委 员 会 ） ， 负 责我 厂 工 人 技 师 资 格 的 考 核 、 评 定 和 聘 任 工 作 。人 员
3、 组 成 （ 略 ）2、 评 聘 委 员 会 的 职 责 ：1) 审 核 申 报 工 人 技 师 资 格 人 员 是 否 符 合 评 聘 条 件 ；2) 审 查 专 业 评 审 组 考 评 的 材 料 ；3) 对 专 业 评 审 组 考 评 结 果 及 考 评 人 员 进 行 综 合 评 审 确 认 。3、 评 聘 委 员 会 下 设 被 服 专 业 评 审 组 和 动 力 、 机 修 专 业 评 审 组 ， 主 要 负责 审 查 申 报 人 员 的 个 人 相 关 材 料 ， 对 申 报 人 员 的 专 业 技 术 水 平 和 业 绩 、 成果 进 行 评 价 ， 组 织 考 核 ， 提 出
4、 考 评 意 见 交 评 聘 委 员 会 评 审 。四 、 工 人 技 师 的 申 报 条 件（ 一 ） 从 事 本 技 术 工 种 工 龄 满 10 年 及 其 以 上 的 技 术 工 人 。1、 遵 守 国 家 政 策 和 法 律 、 法 规 及 工 厂 的 厂 规 厂 纪 ， 有 良 好 的 职 业 道 德和 社 会 道 德 ， 工 作 态 度 端 正 ， 能 独 立 完 成 各 项 生 产 任 务 ；2、 具 有 本 工 种 高 级 工 技 术 等 级 标 准 的 专 业 技 术 理 论 知 识 和 实 际 操 作 技能 ， 考 评 成 绩 优 良 ；3、 具 有 较 丰 富 的 生
5、产 实 践 经 验 和 技 术 专 长 ， 能 够 解 决 工 种 关 键 性 操 作技 术 和 生 产 中 的 工 艺 难 题 ， 或 者 在 技 术 革 新 、 技 术 攻 关 及 应 用 、 推 广 新 技术 等 方 面 起 到 重 要 作 用 ， 作 出 突 出 贡 献 ；4、 具 有 传 授 技 艺 、 培 训 技 术 工 人 的 能 力 ；5、 身 体 健 康 ， 能 坚 持 正 常 生 产 和 工 作 。（ 二 ） 有 以 下 情 形 之 一 者 ， 不 能 参 加 技 师 评 聘 ：1、 现 已 不 在 生 产 一 线 的 操 作 者 ；2、 犯 有 严 重 错 误 ， 正 在
6、 接 受 审 查 未 作 结 论 者 ；3、 因 违 法 乱 纪 或 严 重 违 犯 规 章 制 度 造 成 重 大 事 故 而 受 过 记 过 以 上 处 分不 满 二 年 者 ；4、 现 正 脱 产 学 习 ， 学 习 时 间 在 一 年 以 上 者 ；5、 近 一 年 内 ， 病 事 假 累 计 超 过 三 个 月 或 已 病 愈 但 身 体 仍 未 完 全 恢 复 不能 在 一 线 生 产 者 ；6、 距 退 休 年 龄 不 满 两 年 者 。五 、 考 评 程 序1、 对 于 符 合 工 人 技 师 评 聘 条 件 的 ， 由 本 人 自 愿 申 报 ， 向 所 在 单 位 写 出书
7、 面 申 请 ， 提 交 相 关 证 明 材 料 （ 学 历 证 书 、 技 术 发 明 、 技 术 革 新 的 获 奖 证书 、 工 作 专 业 技 术 总 结 等 ） ；2、 各 单 位 按 照 技 师 评 聘 条 件 对 申 报 人 员 进 行 审 核 ， 并 按 实行技师聘任技术岗位工人数 量 的 1 2%的 比 例 择 优 推 荐 ， 填 报 推 荐 表 ；3、 工 厂 技 师 考 评 专 业 评 审 组 对 各 单 位 推 荐 人 员 按 照 评 聘 条 件 进 行 初 步审 核 ， 并 综 合 平 衡 后 确 定 参 加 考 评 人 员 ， 提 出 考 评 意 见 交 评 聘 委
8、 员 会 评 审 。4、 评 聘 委 员 会 对 专 业 评 审 组 提 出 考 评 意 见 评 审 确 定 后 ， 由 各 专 业 评 审组 组 织 对 工 人 技 师 的 考 评 工 作 。5、 经 考 评 合 格 者 ， 由 评 聘 委 员 会 进 行 综 合 评 审 。 评 审 合 格 ， 获 得 工 厂工 人 技 师 资 格 ， 由 工 厂 人 力 资 源 部 与 其 签 订 聘 约 ， 并 发 给 聘 书 。6、 评 聘 委 员 会 每 年 对 已 获 得 工 人 技 师 资 格 的 人 员 进 行 一 次 审 核 ， 以 确定 其 工 人 技 师 资 格 是 否 保 留 。7、
9、工 人 技 师 的 评 聘 工 作 每 两 年 进 行 一 次 。六 、 考 核 内 容 和 方 法（ 一 ） 工 厂 工 人 技 师 资 格 考 核 依 据 国 家 规 定 的 资 格 标 准 ， 结 合 我 厂 实际 需 要 ， 主 要 考 核 三 个 方 面 内 容 ： 1、 本 专 业 岗 位 的 新 技 术 、 新 工 艺 、 新 设 备 、 新 材 料 等 推 广 应 用 方 面 的知 识 及 技 术 革 新 、 传 授 技 艺 的 技 能 以 及 相 关 理 论 知 识 等 内 容 ； 2、 实 际 操 作 技 能 考 核 ； 3、 工 作 业 绩 （ 包 括 工 作 表 现 、
10、 有 关 创 新 论 文 、 技 术 革 新 、 技 术 攻 关 项目 或 成 果 等 方 面 的 情 况 ） ；（ 二 ） 工 人 技 师 资 格 考 核 分 为 技 能 考 核 和 综 合 评 审 两 部 分 。 技 能 考 核由 各 专 业 评 审 组 负 责 考 核 ； 对 技 能 考 核 合 格 者 ， 由 工 厂 评 聘 委 员 会 进 行 综合 评 审 。1、 技 能 考 核 ， 重 点 考 核 专 业 知 识 以 及 操 作 技 能 。 专 业 知 识 考 核 采 取 笔试 方 式 进 行 ， 操 作 技 能 考 核 采 取 现 场 操 作 或 案 例 分 析 笔 试 方 式
11、进 行 。2、 综 合 评 审 ， 主 要 考 核 工 作 表 现 和 实 际 贡 献 。 即 根 据 不 同 技 术 岗 位 标准 要 求 ， 对 其 工 作 表 现 ， 技 术 专 长 、 技 术 革 新 、 传 授 技 艺 等 进 行 全 面 评 议和 审 查 。七 、 工人技师的聘任和管理1、工人技师聘任期限一般为 2 年，聘任期满后，如工作需要，经评审合格的可以续聘。2、技师聘任的比例逐年达到实行技师聘任技术岗位工人总数的 5。3、工人技师分为工人技师、中级工人技师和高级工人技师。4、连续 2 年被聘为工人技师，经考核评审合格，可晋升为中级工人技师，晋升比例为 20；连续 2 年被聘
12、为中级工人技师，经考核评审合格，可晋升为高级工人技师，晋升比例为 10。5、单位与人力资源部负责对工人技师在任职期间的工作进行考核，每年将考核结果报评聘委员会。6、评聘委员会每年对技师任职期间考核结果进行审核，提出续聘或解聘意见。7、技师任职期间有下列情形之一者，应予解聘：1）不在本专业（工种）一线岗位工作；2）不能履行技师工作职责，起不到技师作用；3）因违犯国家刑法受到刑事处罚或严重违反纪律及规章制度受到行政记大过或党内严重警告及以上处分；4）发生重大责任事故，造成重大经济损失；5）聘期内因病、事假等累计休假满半年及以上；6）劳动合同被解除或终止。八、技师的待遇1、经考评合格被工厂聘任的工人
13、技师，自聘任之月起，即享受工厂相应的技师津贴。技师津贴分别按技师、中级技师、高级技师每人每月 100 元、200 元、300 元的标准计发。被解聘或离开技师工作岗位后，从被解聘的次月起停发技师津贴。2、被聘任的技师属工人编制，由人力资源部负责管理。九、其他1、本办法自下发之日起执行。2、本办法由 负责解释。附：工人技师职责1、在完成生产任务的同时，根据工作需要解决本专业技术岗位关键性的操作技术难题和生产中的工艺难题； 2、在本专业技术岗位推广应用新技术、新工艺和新操作方法，组织并参加技术革新和技术攻关；3、参与组织完成技改项目和工件操作加工工艺的现场实施；4、担任技术工人的技术培训工作和传授技艺、经验，同时纠正违反技术操作规程和有损人身安全、产品质量的违规操作；5、协同工厂技术员在科研、生产中提出攻克重大技术难关和解决特殊工艺难题的方案。6、完成领导交办的临时任务。
