1、企业年金知多少一、什么是企业年金？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是我国养老保障体系中的第二支柱，其目的是保障职工在退休之后仍然可以维持较高的生活质量。二、为什么要建立企业年金？企业年金是一种普惠制的提高职工福利的薪酬计划，是专为企业设计的新型薪酬福利工具，有利于保障职工的退休生活质量、建立企业和职工间的长久信任关系。企业年金体现了企业的人性化关怀，有利于增强企业的凝聚力和职工的归属感，有利于建立长效激励机制，使职工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥。对于职工本人来讲，能够提高退休后的收入水平，安享晚年。三、资金筹集方式及缴费方法企业年金缴
2、费由公司和参加计划的职工个人共同缴纳。企业缴费按公司上年度职工工资总额的 5%计提；个人缴费按职工个人上年度工资总额的 1.25%计提，由公司每月从职工本人工资中代扣。企业缴费分为基本缴费和激励缴费两部分，基本缴费为职工本人上年度工资总额的 4%；激励缴费为上年度职工工资总额的 1%，用于公司向业绩突出、高技能人才进行奖励分配。四、企业年金账户构成：企业年金下设企业账户和个人账户企业账户用于归集企业激励缴费、未归属权益基金及其投资金收益，包括激励缴费子账户和未归属权益子账户。个人账户归集职工个人缴费、企业基本缴费和对应的投资净收益，包括企业缴费子账户和个人缴费子账户。五、个人账户权益归属1、个
3、人账户中个人缴费部分及其投资收益归属职工个人。2、个人账户中企业缴费部分及其投资收益的权益归属：（1） 、职工退休、退休前身故、参军或组织调动离开本企业的，权益归属 100%；（2） 、用人单位被依法宣告破产以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散导致企业与职工解除/终止劳动合同的，权益归属 100%；（3） 、职工离职、升学或出国定居的，根据其参加企业年金后工作年限决定权益归属比例：即参加企业年金后工作年限 3 年内归属比例 0%、满 3年为 60%、满 4 年为 80%、满 5 年为 100%。六、企业年金支付条件1、职工达到国家法定退休年龄并办理退休手续，可以领取企业年金待遇；2、
4、因病（残）丧失劳动能力，按国家规定办理病退或提前退休；3、退休前身故；4、出国（境）定居。七、企业年金领取方式1、职工退休时，个人账户中个人缴费部分可一次性领取或分期领取，企业缴费部分以 10 年为领取期限，职工按月或按年领取；2、职工身故的，个人账户余额由指定受益人或法定继承人一次性领取；3、职工出国（境）定居，按权益归属计划归属个人的账户余额可一次性领取。八、职工申请参加本年金计划时，应填写中国冶金科工集团有限公司企业年金计划加入申请表 ；职工暂时不参加本年金计划，须填写情况说明。九、宁波二十冶企业年金方案实施细则的制定、修改应提交职代会协商审议通过后，报集团公司年金管委会备案通过后方可生效。十、企业年金基金的管理角色有哪些？1、委托人企业和职工2、受益人职工3、受托人法人受托机构4、账户管理人受托人委托管理年金账户的商业银行5、托管人受托人委托保管年金财产的商业银行6、投资管理人受托人委托投资年金财产的专业机构（人力资源部 王卫华供稿）
