1、1单选题：工资的边际生产率理论是美国经济学家（约翰贝茨克拉克）提出的。工资的边际生产率理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。分享工资理论的提出者是经济学家（ 马丁韦茨曼 ）按照国际通用的标准，基尼系数则（0.30.4 之间） ，表示差距相对合理。反映劳动者工资水平的指标是（平均工资） ，它是一定时间内平均每一职工的工资数额。企业经营者实行年薪制后， （不得再）领取本企业其他工资性报酬。年资型工资制的典型形式是（日本企业）传统的年功序列工资制。职位型工资制是战后以来以（美国）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。由于恶劣的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别
2、是（补偿性工资差别）（工资等级制度）又被人们称为基本工资制度。工作评价的目标是要实现（同工同酬） 。非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用（小时最低工资标准）2战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（计点法） 。属于资本分配额内容的是(盈余分配、利息支付、折旧费、保留盈余)。工资的支付形式是(法定货币)。多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为(分解工资制)。（累进计件工资制）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（低于）企业经济效益的增长幅度，职工
3、实际平均工资增长幅度应（低于）本企业劳动生产率增长幅度。工资制度的核心内容是（工资等级制度）奖金有表扬先进和鞭策落后的作用,这反映了奖金的 (政治荣誉性) 。经营者年薪收入中的基本收入采用(分月预付)多选题：工资总额由（计时工资） 、 （计件工资） 、 （奖金） 、 （津贴）和（补助） 、 （加班加点工资）以及（特殊情况下支付的工资）组成。影响工资水平高低的两大因素是（工资总额）和（职3工人数） 。最低工资的构成包括（维持工人自身生存所必须的生活资料费用） 、 （延续工人后代所必须的生活费用） 、 （一定的教育和训练费用） 。工资总额从挂钩的经济效益指标上划分可分为：同价值量指标挂钩、同实物量
4、或工作量指标挂钩、同复合指标挂钩。从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为含量法、单价法和系数比例法三种。适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（铁路运输企业） 、 （城市公共交通企业） 、 （远洋和内河航运业） 、(港口企业 )等。确定合理人工费用，应以（企业的支付能力） 、 （员工的标准生计费用）和（工资的市场行情）等因素为基准衡量。影响企业支付能力的因素包括（实物劳动生产率） 、（销货劳动生产率） 、 （人工费比率） 、 （劳动分配率） 、（附加价值劳动生产率） 、 （单位制品薪资） 、 （损益分歧点） 。企业内具体工资工作的体系，由（劳动定额） 、 （工资等级制度）和（工资形式）三部分组
5、成。工资等级制度的类型包括（年资型工资制） 、 （职位型工资制） 、 （职能型工资制） 、 （多元型工资制） 。工资支付的形式除劳动分红外，大体有（计时工资） 、4（计件工资） 、 （奖金）和（津贴）四种形式。工资等级制度包括（工资等级制度） 、 （定级制度） 、（升级制度） 、 （各种工资形式） ，以及（工资基金管理体制）等。技术等级工资制组成要素包括（工资标准） 、 （工资等级表） 、 （技术等级标准） 。职务等级工资制是由（职务名称序列表、业务等级标准、职务工资标准表）组成。从 1915 年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（排列法） 、 （分类法） 、 （要素比较法）
6、和（计点法） 。（职务工资）和（级别工资）是公务员工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。普通工人执行岗位工资制，工资由（岗位工资）和（奖金）两部分组成。计件工资制由工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成。名词解释：工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。人力资本投资：就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。工资水平：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均5工资的高低程度。计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。工资标准：亦称工资率，就是按单位时间规定的工资数额，表示了某一以等级在单位时间内的货币工资水平。工资指导线制
7、度：是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。简答题：企业内部工资分配的基本原则：答：一、按劳分配原则；二、同工同酬原则；三、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；四、在宏观政策指导下进行改革的原则；五、依法自主分配与民主监督的原则；六、平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。工资等级制度的特点第一， 工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。这是它的基本点。6第二， 在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别，二是各
8、等级之间的质量差别；第三， 工资等级制度规定的工资是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也成为标准工资。岗位工资制的特点一、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。二、职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。三、职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作。建立公务员工资制度的基本原则一、按劳分配原则二、定期增资原则三、平衡比较原则四、法律保障原则论述题：产业之间工资差别的形成原因第一， 在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动里所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。7第二， 产业的技术经济特点。第三， 不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素。第四， 产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素。第五， 各产业部门所处的地理区域也是形成产业部门之间工资差别的一个重要因素。
