1、标题：洛阳亲友如相问，就说我在投旭辉封面图片封面引言：辉小旭答叔叔阿姨问快回校了，校招来了是不是小些兴奋，略加纠结？还有，粑麻亲戚都在问你工作的吧看，被辉小旭识破了！都是过来人，没啥大不了，给你开剂良方来：不管咱自己多牛掰，你首先得搞掂一件事，那就是：得让粑粑麻麻对你的眼光放心接下来，一睹辉小旭在这几天收集的粑粑麻麻们关心的 7 大话题，我们一一做出解答，就为咋这种高大上的温馨的细致的服务精神，叔叔阿姨和童鞋们，你得点个赞哦！1 问：听小孩说旭辉发展挺快的，具体是咋样个情况？答：旭辉成立于 2000 年，总部设在中国上海，经过 14 年沉淀，已进驻 13 个一、二线大中城市，年复合增长率超 4
2、0%，预计 2016 年销售额突破 500 亿。经过多年发展，旭辉品牌得到广泛认可，公司于 2012 年在香港上市，已从百强冲刺到前 30 强，目前是这酱紫滴：2014 中国房地产公司品牌价值 15 强，2014 中国房地产上市公司百强综合实力第 24 位；在上海，旭辉要 100 亿啦，要冲进 TOP5 啦。真心越来越高大上了。可以说：旭辉是发展速度最快的房地产企业中最稳健的，最稳健的房地产企业中发展最快速的。旭辉公司详细介绍，欢迎猛击：http:/ 问：既然是上市公司，公司应该蛮规范的吧？答：嗯，管理规范是上市企业的基本要求。此外，公司的愿景是“成为受人尊敬的世界一流的房地产企业” ，所以引
3、进了地产行业和跨行业诸多优秀精英，打造全新的职业经理人团队和管理体系，世界级外企是我们持续学习的标杆。总结来说：旭辉是地产行业里最有外企特色的企业之一。对了，咱这封微信，是不是体现了旭辉的规范？3 问：你们公司工资咋样？福利好不好？答：大公司喜欢用“有竞争力的薪酬”来表明自己的位置，旭辉当然也在其中之列，而且很靠前哦。不过在旭辉看来，全面的关怀才是对童鞋们最有力的保障，旭辉竭力帮助员工在旭辉的平台，不仅获得薪金收入、组织关爱和帮助，更能收获职业能力提升和职业发展机会，此外，公司提供诸多现金或非现金的福利计划和各项健康、运动、家庭帮助等关爱计划。用个叔叔阿姨记得住的词吧：“五高” ，高标准，高薪
4、酬，高绩效，高关怀，高成长。你的一年薪酬，除去个人房租和必备花销，还可以谈个朋友买本书，吃个火锅唱个歌，过年买个礼物孝敬爸妈，剩下的，攒着买旭辉的房子吧，有折扣呢。对了，入职后，童鞋租房子，旭辉是有补贴的哦，就算在大上海，咋不怕（下图是咱高大上的办公楼，气派啊）4 问：你们公司加班多不多呀？答：在辉小旭看来，加班，就像晚自习，去晚自习的，学到东西都是咱自己的。另外，据很多成功人士说：人与人最大的区别在 8 小时之外，所以刚毕业的童鞋，可适当在公司“晚自习” ，各种充电呢，上海学习资源多多呀。当然，如果奉粑粑麻麻之命要去谈恋爱的，不在此列，吼吼。5 问：孩子能在公司能学到东西不？答：这可说到辉小
5、旭特别骄傲的地方了！在旭辉，针对应届生培养，我们有“四大护法”：导师，带教，HR 辅导员，Buddy；全方位滴，多层次帮助应届生融入企业，专业提升，满足童鞋们“我想飞的更高”的职业梦想，加上个人自己的勤奋努力，假以时日，时间内成长为公司的中高层管理人员，指日可待！6 问：公司年龄层次怎么样，会不会有代沟？答：这个问题问的很好！据非官方统计：大地产公司持续低龄化是趋势，具体为啥咱也不知道。不过可乐意透露点机密：旭辉董事长 40 多，一线总经理/总监 30 多，各个一张大叔的脸，一份暖男的性格，一颗儿童的心，所以，沟通绝无任何障碍。分内工作，职业专业；工作之外，随意玩耍比如这不 9 月底，一群老老
6、少少，有说有笑，都去徒步了，不亦乐乎7 问：咋听说最近房地产行业前景不好呢？答：据说昨天，房地产行业和非房地产行业的筒子们都看到了这么一张举国震惊、鼻血直流的图片，你就知道房地产对于咱政府是多么重要的支柱产业了！至少目前公认的是：房地产刚进入白银时代，发展前景和利润率都处于行业高位，至于白银时代持续多久，起码得个好几十年，不是说中国的城镇化率才刚到一般么，所以，那都不是事儿。总结一句话：投旭辉，粑粑麻麻再也不用担心我的工作啦！快回校了，辉小旭特别温馨提醒：1、 天气变冷，多穿些衣服哦；2、 返校注意安全，这可是粑粑麻麻最大的关心哦；3、 没有网上投递简历的同学抓紧时间吧,HR 已经开始筛选啦祝
7、各位童鞋都找到心仪的工作哦。温馨提醒：旭辉沈阳站招聘行程：交流会：时间：10 月 22 日 18:00-20:00 地点：东北大学 科普基地交流会：时间：10 月 23 日 13:30-15:30 地点：沈阳建筑大学 土木学院学术报告厅 C4-301宣讲会：时间：10 月 23 日 18:00-20:00 地点：沈阳建筑大学 大学生活动中心网申链接：http:/ ，进行网申旭辉集团旭日生项目介绍旭辉集团旭日生计划，开始于 2008 年，已历时 7 届。此计划旨在全国范围内选拔怀揣梦想，具有潜质、充满热情的毕业生，通过带教与导师的一对一辅导，独具特色的培养与发展体系，全面提高毕业生们的业务技能及综合能力，使其在 3-5 年时间内快速成长为公司的中高层管理人员。旭日生定位于精英招聘，这个项目的培养目标决定了旭辉在人才甄选上的高标准，对旭日生成长的高要求和高期望。旭辉希望，通过公司的高关注、高投入，必定会带来旭日生的高成长、高回报。加入旭辉，在这里寻找更适合你的发展之路，与行业后起之秀一起见证梦想的力量！
