1、优秀简历这样诞生：常规简历制作流程优秀的简历，会是您求职战场上的利刃，助你在求职战场上战无不胜，让您在 HR 筛选简历过程中顺利过关，获得面试机会。那么，优秀的简历是如何制作的呢？在这里，我们综合众多富有经验的 HR 的意见总结了优秀简历（电子简历）的制作过程：（分享自： 朗识职业测评 ）首先，确定求职意向。这是您的求职动机和目标，一个人所求职务是什么，对自己的能力认识是多少，清楚自己可以做什么，这是求职必须弄清的问题。请不要怀着一种思想：在简历上面不写求职意向，这样 HR 会给我安排适合的工作，同时也显示出我能胜任多个职位。这样想也太过理想化了吧！没有一位 HR 会在一分半钟的简历阅读时间里
2、，尝试在您的简历中发掘您可以为他公司贡献多少。所以，他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务。理所当然，您的简历可能因为没有写明求职意向而成为 HR 的封存文件。第二，确定应聘职位相关的专业技能和技能证书。不少人会享有多如星尘的专业技能或者技能证书，如果，您在应聘所以职位时，都把所有的技能和证书都一一罗列出来，并不能有效地突出您的专业能力，因为您没有把职位也技能相关的重点突出。好的不需要多，精就好。所以，在简历制作过程中，请不要把自己所获得的所以小毛见大毛的证书和技能都像清单般地写出来，一般三项专业技能和证书就足够。第三，简历标题。写简历标题时，请不要以“个人简历 ”为标题。这样不但
3、让 HR 记不住您，还让“个性简历”的说法远你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者 “名字”加“应聘职位” 或者手机号码为标题。标题不必夸张详细，简洁明了就好，名字加应聘职位这种配搭，总会比“个人简历”的印象要好。第四，个人基本概况。一般情况下，个人基本概况 9 项到 11 项为适中。姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系方式等都是重要的 HR 所要获取的个人信息，请不要把一些不相关的个人信息也罗列出来，多余的信息会占去 HR 花在您简历上的短短数十秒的时间，也忽略了您的优势。第五，教育经历。一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业，是外企
4、 HR 在招聘时重点考虑的一点，请不要忽略这一小部分的内容。第六，工作经历。这部分内容包括校园实践与社会实践。先说社会实践，对于社会求职者来说，这部分内容应聘会相当的长。请以逆时间的顺序来写。罗列出公司名字、所在部门、任职职务，以及工作内容。工作内容请从您所贡献最大的项目开始写，并尽量用数据来说话。别外还可以写出您在职责范围外，还有完成过什么样的工作，这样让 HR 觉得您是一位有上进心且能身兼多职的人才。再说校园实践，请以重轻的顺序来写，即把您所做的校园实践工作最能突出您的贡献的工作排前。第七、所获奖项。请把能重点突出您才能的获奖项目写出来，一般三项就够。请谨记，不需要多，精就好。第八、技能证书和专业技能。简历制作前，请事先确定好需要添加在简历上的证书与技能。这可是您身份的表现。切记，精。第九，自我评价。请清晰地外出每一项，一般四项就够。请不要夸夸其谈，要朴实地写出自己的评价。简历制作完时，请认真做好简历检查工作。特别是应聘毕业生简历，请以真诚为出发点，把真实的自己显现给 HR。
