1、临时外出管理规定第一章 目的规范公司员工临时外出行为准则和程序，从管理上培养良好的工作作风，以提高公司员工的整体素质及公司的形象。第二章 适用范围此规定适用于公司全体员工。第三章 临时外出事项规定临时外出是指公司员工在工作时间内因工作业务或个人原因需要临时到公司办公地点以外的地点办理而产生的活动。（公司统一组织的活动不在此范围）一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。2.偶发事件需要马上外出处理。3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。二、临时外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。三、凡因工作业务外出的，应事先在临时外出登记表上登记，经本部门主管核准签字后交与前台进行备案
2、。部门主管若不在公司内，可先行打电话请示，经部门主管同意后先在前台进行登记，待事后找部门主管签字补办相关手续。四、凡因私事外出的，应事先在临时外出登记表上登记，经本部门主管核准签字后交与前台进行备案。因私事需外出办理的，外出时间不准超过半小时（含），超出半小时以上的按请假记录，并补办请假手续。五、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。2.部门经理：由总经理核准，总经理不在，由 核准。六、每月行政将对员工请假、外出情况进行不定期的检查，有违反上述规定的，严格按照相关规定执行。七、员工若遇工作原因外出办事，下班之前无法返回公司的，需提前给部门经理打电话说明原因，之后电话至办公室考勤员备案无法指纹签到记录。八、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到办公室备案。九、违反本规定处罚: 1、未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款 元，在本月工资中扣除。2、如未办理请假手续临时外出办私事的，被发现按旷工处理，按每小时罚款 元计算（不足 1 小时按 1 小时计算），罚款在本月工资中扣除。第四章 附 则本规定由办公室制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。
