1、我与企业文化我们胜利油田新邦建设有限责任公司自分流改制以来已有六年多。公司在这六年多的时间里，面对激烈市场竞争的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，制定了一系列属于自己公司的企业文化。通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍的素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，开创了我们公司负有激情、负有活力、负有创造力的各项工作的大好局面。优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此我们公司在董事会的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建
2、设工作。一方面加强领导、落实责任。一方面结合公司实际，制定了新邦公司文化为主题的公司精神、公司宗旨、公司经营理念、服务守则、质量方针、人才观等文化发展理念，一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。（二）视员工为我们的兄弟姐妹，将企业文化建设工作落到实处。 1、如何吸引和凝聚职工忘我的工作工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正
3、解决员工面临的实际困难。春节前后公司组织人员对困难员工家庭进行慰问。2、积极响应党委、党政府的号召，大力开展“爱心救助”活动。其中在 2009 年 7 月为公司员工王蕊重病早日康复，公司工会和党支部联合发出：“献出爱心，让王蕊尽快回到公司大家庭”的倡议，得到了广大干部员工的积极响应，将捐款送到了王蕊父母的手中，让王蕊及其家人感受到了公司大家庭的关爱。（三）开展了以“创先争优”为主题的技术大比武和技术交流活动，不断把企业文化建设引向深入。一是开展了每年“先进个人”评选活动。为树立起新时期共产党员的先进标杆，使广大青年团员学有先进、赶有目标。公司工会委员会和团支部委员会认真按照公司党支部制定下发的
4、“先进个人”评选标准，本着“业绩突出、群众公认”为原则，评选出了一批思想作风好，工作业绩突出的优秀员工，作为广大员工学习的楷模。明星们模范带头作用，为公司生产发展起到了积极的推动作用；二是为进一步激发员工的自身潜能和生产创新意识，向年度利润目标冲刺、迈进。最近几年来，新邦公司提出了以“效益提高、强本增效”为主题的分子公司经营大比武活动。公司通过周密细致地讨论、分析，紧密结合生产实际，提出了“保质、降耗、增产”的具体目标，并通过有效的宣传、动员、发动， 取得了很大的成效，为完成年度利润目标提供了可靠的保障。（四）以开展丰富多彩的文娱活动为载体，全面推进公司企业文化建设。开展了职工喜闻乐见、寓教于
5、乐、丰富多彩的文体活动和观摩学习活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的工作热情。即：开展了“迎五一职工篮球赛活动”、“三八妇女节座谈茶花会”；并组织公司员工到青岛参观学习，届时游览了崂山、海洋极地世界等游览胜地；在十一国庆节前期，将公司先进、劳模分三批到上海世博会观光旅游。通过此类活动的开展，不但使员工丰富了知识，愉悦了身心，增长了见识，更大的是让员工感受到了豫龙大家庭的温暖、和谐，增强了广大员工为共建豫龙美好家园而为之奋力拼搏、无私奉献的决心和信心。综上所述，公司自成立以来，在省建投党委的正确领导下，通过开展系列的思想道德教育、文明单位的创建、劳动竞赛等活动，近几年超
6、额完成了董事会下达的生产利润指标，取得了经济效益的丰收。公司的企业文化建设正稳步的发展，但企业文化建设是一个系统工程，涉及到方方面面，需要系统思考，协调关系，把握适度，才能将企业文化建设工作扎实有效地推进下去。下一步公司将着重从以下方面加强公司的企业文化建设：1、把握尺度，协调关系。企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，是建设社会主义精神文明的重要内容和有效载体。加强企业文化建设，要正确把握企业文化建设与生产经营、管理之间的协调关系，紧紧围绕生产经营中心工作，将与思想政治工作、精神文明建设的合力，全面推进企业文化建设的蓬勃发展。2、在继承中创新，在创新中发展。企业文化
7、建设要遵循“以人为本、铸造和谐；诚信为基、创新为魂；打造特色、彰显个性；积极引导、逐步推进的”指导方针，加强公司各项制度建设。坚持 “以人为本、强化责任、细化管理，狠抓落实”工作原则，进一步完善企业制度，岗位规范等相关规章制度，使公司管理和员工行为均有章可循，提高各项工作管理水平。倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，不断在继承中创新，在创新中发展，全力打造适合企业自身特色的优秀的企业文化，实现企业自我价值的升华。二、对加强企业文化建设的建议：1、建议总公司对各控股企业主抓企业文化建设的人员组织进行定期的学习培训，以便更好的开展工作；2、组织到胜利油田内企业文化建设较好的企业或单位进行实地学
8、习、参观、交流，取长补短，全力打造适合本企业特点的优秀的企业文化建设；三、企业文化建设规划：企业文化建设的重要意义：企业文化是企业面貌、企业精神的高度概括，是企业生存的精神支柱、企业发展的无形资源和企业内在的灵魂。渗透于企业的一切活动之中，视企业为一个有生命力的有机体。先进的企业文化，可以造就一大批先进的企业员工，在生产力的三个要素中，人是最重要的，只有先进的人，才能创造更多的社会财富，才能更好的为广大人民服务。我与企业文化企业文化是一个公司的魂，公司是否拥有良好的企业文化，是这个公司能否保持健康长久发展的原动力，是公司在当今激烈的市场竞争中立于不败之地的基础，是每一个公司员工工作生活上的精神
9、寄托，他对于企业的重要性，如同宪法对于国家。我们新邦公司之所以改制 6 年多来一直保持健康稳定的高速发展，一是源于我们公司良好的发展环境；二就是我们公司拥有一整套涉及到公司方方面面的优秀的企业文化，他指引我们前进的方向，使我们从一个成功走向另一个成功。新邦精神: 脚踏实地 做人做事 做强新邦 报效国家新邦企业精神是新邦员工在长期企业建设的创造和实践中形成，代表新邦价值观念和群体意识，是新邦文化的核心内容，语言质朴，但立意深刻，高度凝炼和揭示了新邦的现在和未来，是新邦人理想和追求的写照。“脚踏实地，做人做事” ，其核心是一个“ 实” 字。实事求是是我们的优良作风，真 诚、 执着、 顽强 、进取，
10、一切从实际 出发是我们的处事原则，坦诚、勤勉、严谨、质朴是我 们的做人根本。 为人、育人、用人、 谋事、处事均以真务实为铭。“做强新邦，报效国家” 。做强新邦是行动和目标，报效国家是目的和结果。做强 新邦既概括了新邦人致力发展的历史轨迹，又昭示了新邦人追求卓越、不断前进的信心和决心。报效国家是新邦人从严治企，做强做大企业的力量源泉，是新邦人崇高境界的展现和升华。新邦宗旨 : 适时求新 邦联四海企业宗旨是企业存在的目的和对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述，即企 业的使命，是指企业行动的价值观和方法论，是企业精神的基石。“ 适时求新，邦联四海”的宗旨是新邦企业价值观念、基本社会责任的体现，不仅
11、阐明了企业抓住机遇、革故鼎新的经营思想，而且表达了不断学习、不断进取、 联合四方的意念和尽善尽美的思想境界，以及强烈的竞争意识。它不仅是企业经营思想、经营宗旨等文化内容的高度概括，而且涵盖了企业精神和企业价值观念体系等企业文化的各个方面，是新邦企业建设和企业发展中遵循的基本原则。新邦用人标准:有德有才破格重用 有德无才培养使用 无德有才大胆使用 无德无才坚决不用人是构成企业的主体，用什么样的人、怎样使用人代表了企业的人才使用观点，而用人观是根据企业的内在特点和发展需要决定的。新邦用人标准在长期建设中产生，伴随着新邦发展而形成，其特征是重德重才、先德后才、唯才是举、包容共 济， 给有才人搭建施展
12、才华的平台。实践 证明新邦公司形成的鲜明用人标准和人才观，重人才，有能人，重视 和培训人才，不拘格大胆起用能人，给人才、能人创造施展和发挥才干机会与平台，激励为公司作出贡献、做出成绩的人才和能人，在公司营造尊重人才、尊重能人的强烈文化氛围。对于德行好且有才能的人，公司不唯学历，不唯身份，破格使用；对于德行好但缺乏才能的人，公司要创造和提供条件，加以培养，使其尽快成才后使用；对于缺乏德行但有才能的人，公司给与充分的信任，扬长避短，大胆使用；对于既缺乏德行又没有才能的人，公司坚决不予使用。新邦质量方针:品质为本 以优求生 持续改进 追求更好质量方针是公司通过了 ISO9000 论证体系，在 质量方
13、面前进的方向和所要达到的最高目标。“品质为本，以 优求生”，保证产品质量是企业发展的根本和基础，是满足客户和法律的需要，是新邦人踏踏实实做人、本本分分做事的企业精神体现；以高质量的产品参与竞争、寻求生存是企业经营战略、总体经营目标的具体体现。 “持续改进 ，追求更好 ”，没有最好，只有更好，公司将始 终如一地抓质量管理，不断探索革新，追求进步发展，把满足客户需要作为我们追求的最高目标。新邦质量目标:产品一次抽检质量合格率 98%以上， 顾客综合满意度 95%以上在激烈的市场竞争中，质量品质的优劣直接与企业信誉、经营成果紧密联系在一起，公司狠抓质量管理，确保产品一次抽检质量合格率% 以上；微笑服
14、务 、满意服务、尊重客户、视客户为上帝是企业服务的宗旨，确保顾客综合满意度 %以上；诚实、守信是企业经营之道，确保合同履约率 100%，其追求的就是新邦事 业健康发展，基业长青新邦信念 : 以优良的品质和企业创新做强新邦企业信念是全体成员所追求的固有价值观、思维方式、行为方式和信念的综合，它是企业的生命，对现在和未来都有着巨大的影响，是企业应对挑战的力量源泉。 新邦公司“以优良的品 质和企业创新做强新邦” 的信念，就是新邦在长期实践过程中总结提炼而形成的，并指导当前和今后企业活动被证明正确的企业理念。做强新邦是我们的决心和目标。在做强新邦过程中，继承、发扬、光大新邦 优良传统，培养新邦的优秀团
15、队，创造新邦的优质产品，提供新邦优质服务，打造和提升新邦优质的企业品牌。以一流的技术、一流的服务、一流的信誉扩大市场占有份额，实现企业综合品质的不断提升，在此基础上不断的进行企业创新，只有创新才能保证新邦事业的持续健康发展。新邦价值观 : 新邦为本 团队是根 我为公司 公司为我企业的价值观是由企业和员工共同需要构成的价值体系。企业的价值观区别于企业的物质、财富或经济的观念。在很大程度上隐含于企业经营思想和管理哲学之中，构成了企业强有力的企业信念或信仰体系。这是企 业创新、文化特征的源泉。 “新邦 为本”就是将新邦利益置于企业和员工利益的最根本位置，顽强执着的建设新邦事业。坚忍不拔的发展新邦事业
16、就是实实在在的维护企业利益，维护广大员工的利益，体现 的是企业与员工的紧密关系。“团队 是根”体现了新邦是一个完整的整体，新邦这棵大树要成长为擎天伟地、枝繁叶茂的参天大树，就必须 根植于这个整体，新邦是发展企业的平台，更是不念旧恶实现人生价值的平台。“ 我为公司、公司为我 ”阐述了整体与局部、企业与员工的辩证关系，员工的勤奋工作为的是新邦事业的更大辉煌，新邦事业的蓬勃发展同样是员工利益的最大保证，只有新邦与员工真正达到“人企合一 ”，才能真正体现新邦报效国家的企业精神，才能实现新邦人的宏图大志。新邦企业文化为我指引了奋斗的方向。在新邦公司今后的工作与生活中，我将严格按照一个新邦人的标准要求自己，不断完善自我，为公司的明天贡献自己的力量。衣文勇
