1、201009 名人传记财富人物 81企业高管要随身带着否定票文/郎咸平郎咸平的爱情经济学如何判断眼前的男人是“潜力股”还是“垃圾股”? 最主要看以下三点 ：第一，要看他是不是个努力的人，不只是工作努力，还包括努力营造对他有利的人际关系。 第二， 要看他会不会为自己创造机遇，比如及时为工作“充电” ，不放过任何一个结识高层管理人员的机会等。第三，要看他是否具有沉稳坚定的个性。要想从“潜力股”变成“绩优股” ， 肯定要遭遇涨涨跌跌的挫折，如果他不抗压，不坚持，那他的“股价”肯定涨不到峰顶。另外，沉稳的个性意味着他不会因外部环境的改变而改变，更不会因个人价值上升，忘记当年的爱情承诺。如果他具备以上三
2、点，那你大可放心买进，把他当做“绩优股”长期持有 !“总结失败” 很重要。看过两组很有趣的数字 ：在经济学中，第一次创业成功的比率不到 10% ，一般人往往到第四次创业时， 才能真正成功。在爱情学中， 初恋成功的比率只有 6%， 超过一半的人经历过四次甚至更多次的恋爱，才能走向婚姻。有人说经济学和爱情学本来相通，看来这话不假。在你第四次创业时，是不是会回顾前三次的失败原因 ? 如果你有这个觉悟，那你的失败经历绝对会是财富，下次成功的机会才大得多。恋爱也是这样。千万别相信“忘记过去，重新开始”之类的话，失去的爱情比失去的财富还珍贵， 与其忘掉，不如好好总结一下 ：上几段恋情输在了哪里 ? 怎样做
3、才能让下一段长久而幸福 ?要成功创业，就不能回避错误，要幸我们的教育文化传统上是以批评为主的，家长管孩子崇尚“棍棒底下出孝子” ，老师管教学生千年来的惩罚是“戒尺打掌心” ，孩子长大进了单位，领导的权威更是“官大一级压死人” ，一个先进团队中的优良品质“服从” ， 在一些团队里很容易变成“顺从” ，被动、怯懦、老实、奴化、无能等词成为教育失败品的代名词。不少接受过西方文化的人， 不断倡导“赞扬表扬”式教育，无论是孩子、学生，还是下属，让他们能自动自发， 把深埋在潜意识中的能量挖掘出来。我是一个团队的领头人，批评下属比较多，后来我想改变带队方式， 以表扬为主， 可表扬多了发现又一个问题出现了，表
4、扬也有“后遗症” ，因为99% 的人经不起表扬。一旦表扬一个人， 他很容易成为典型，典型和榜样是不好当的，一方面人总有状态和情绪高低之分，不可能总是斗志昂扬； 另一方面我发现一旦表扬了某个人，再在某件事情上福恋爱，就要温故知新 !某位作家说过一句话： “上帝会让你在情路上先遇见几个错误的人，那个最合适的人，总是来得最晚。 ”在经济学中，我们说： “那个最适合你的投资项目，往往在几次失败之后，姗姗来迟 !”期望小一点，爱情才幸福。为什么有的情侣看似平常，却很幸福，而你和男友有房有车，却总是吵架 ?经济学中有个公式：幸福=效用/期望值。表面上看，同样的事物所起的效用应大致相当，可套用公式可以看出，
5、在你的期望值越高时，幸福感却越小。如果你男友的公司发奖金 ，他拿到了 1000 块，可你期望让他用这个奖金给自己买LV包，需要 1 万块，那套用以上公式，用 1000 除以1万，不幸，你的幸福感只有 0.1。但如果你闺密的期望是让男友用这笔奖金请自己吃顿西餐，只要 200 块，用 1000 除以200，她的幸福感是 5，大大高于你。所以说，要想获得爱情中的幸福，最好不要让欲望影响你的生活。 （编辑 / 张本科）批评他，他就很难接受，孔子倡导的“耳顺”在他这里变成了只愿意听表扬话的“顺耳”了，一听反面意见就闹情绪有意见，状态还不如表扬前。我捧坏过一些人，惯坏过一些人，我自己也差点被别人惯坏，这也是很多企业家为什么做不大、不可持续的很重要的一个原因。因为一旦有点能力有点成就，企业做到一定程度，肯定会有人捧你，会“被动地”成为典型，这样一“捧”很容易就有被“惯”的危险，因为一旦被社会“宠爱” ，人们从思想行动上就会为这样的典型开“绿灯” 。为了一个人的健康成长，当主管实施表扬的时候，要在肯定中带着否定的票，局部肯定局部否定，对事不对人，客观地对其进行评价，对那些经不住表扬的要时常敲打敲打，关键时刻甚至要当头棒喝； 为了一个企业的健康成长，被树的典型企业、有名气的企业家要建立自我评估机制，正确地面对社会的褒奖和贬损。相信一点， 毁灭和拯救自己的永远都是自己。 （编辑 / 张本科）文黄鸣
