1、中国法学会机关参照国家公务员暂行条例管理的实施方案摘要：本文主要介绍了为加强中国法学会机关建设，实现机关人事管理的制度化、科学化和规范化，进一步提高机关工作人员的素质和机关工作效能，根据中国法学会章程，参照国家公务员暂行条例和国家公务员制度实施方案，结合中国法学会机关的实际情况，制定的方案。为加强中国法学会机关建设，实现机关人事管理的制度化、科学化和规范化，进一步提高机关工作人员的素质和机关工作效能，根据中国法学会章程，参照国家公务员暂行条例和国家公务员制度实施方案(国发199378 号)，结合中国法学会机关的实际情况，制定本方案。一、实施范围中国法学会机关中除工勤人员以外的工作人员，参照国家
2、公务员暂行条例进行管理;在法学会机关兼任领导职务的人员，实行所在部门、单位的人事管理制度。中国法学会所属事业单位，不列入参照国家公务员暂行条例管理的范围。二、职务设置中国法学会机关设置领导职务序列和非领导职务序列。选任的领导职务，按照中国法学会章程和有关规定设置，序列为：秘书长、副会长、会长。非选任的领导职务序列为：副处长、处长、部(室)副主任、部(室)主任、副秘书长。设置其他名称的领导职务，与上列职务层次相对应。非领导职务序列为：办事员、干事、副科级干事、正科级干事。如确因工作需要设置少量司、处级干事，其职数由人事部商中央组织部确定。领导职务和非领导职务，要在确定职能、机构、编制的基础上，在
3、规定的职数限额内设置。任用领导职务和非领导职务人员，要严格任职条件，并按照管理权限和审批程序办理。三、职级对应中国法学会机关工作人员职务与级别的对应关系是：(1)部(室)主任：五至七级;(2)部(室)副主任：六至八级;(3)处长：七至十级;(4)副处长：八至十一级;(5)正科级干事：九至十二级;(6)副科级干事：九至十三级;(7)干事：九至十四级;(8)办事员：十至十五级。与上述职务相对应的其他职务，适用上述规定。中国法学会会长、副会长、秘书长、副秘书长和党组书记、副书记、成员，分别按干部管理权限审批确认的职级对应级别。中国法学会机关工作人员的级别，按管理权限由任免机关根据上述规定的职务与级别
4、的对应关系，按照机关工作人员工资制度改革方案(国发199379 号)和机关工作人员工资制度改革实施办法(国办发199385号)规定的定级办法确定。四、工资制度及工资套改中国法学会机关列入参照国家公务员暂行条例管理范围的人员，实行职务级别工资制。工资套改和晋升的具体办法，按照机关工作人员工资制度改革方案和机关工作人员工资制度改革实施办法执行。中国法学会机关工人(包括技术工人和普通工人)，分别实行岗位技术等级(职务)工资制和岗位工资制。其工资套改和晋升及机关退(离)休人员增加退(离)休费的具体办法，分别按照上述工资制度改革文件的有关规定执行。五、招考与选调中国法学会机关录用工作人员，采用招考与选调
5、两种方式。录用科级以下(含科级)工作人员，实行公开招考或有限竞争性考试，按照德才兼备的原则择优录用。考试录用的方法和程序，参照国家公务员考试录用的有关规定办理。副处级以上(含副处级)职位出现空缺时，可以从内部晋升，也可以从党政机关、人民团体、企事业单位中，经过严格考核，择优选调符合任职条件者担任，还可以采用公开招考的办法择优任用。六、其他制度中国法学会机关工作人员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照国家公务员暂行条例的有关规定执行。七、实施办法和步骤中国法学会机关参照国家公务员暂行条例管理的工作，结合机构改革和工资制
6、度改革，有计划、有步骤地组织实施。实施工作分以下三个阶段进行：(一)准备阶段。组织工作班子;制定实施办法;培训工作骨干;进行参照国家公务员暂行条例管理的目的、意义和基本内容的宣传教育;搞好机关现有工作人员基本情况的调查摸底。(二)实施阶段。具体按以下步骤进行：1.在机构改革的基础上，按规定合理设置领导与非领导职位，制定职位说明书，明确职责任务及任职资格条件。2.在严格考核的基础上，按照任职资格和条件，调整配备人员。按照有关规定和管理权限，审批确定工作人员级别，实施职级工资制，实现 机关工作人员向参照国家公务员制度管理的过渡。同时妥善安置分流出机关的人员。3.按照本方案确定的原则和有关规定，结合
7、机关实际，参照执行国家公务员暂行条例各项管理制度及其细则，逐步建立健全符合本机关性质特点的人事管理制度，并组织实施。(三)总结检查阶段。在职位分类、人员过渡等实施工作完成后，认真进行总结和检查。重点总结检查职位设置、领导和非领导职务的任命、级别确定、职级工资制的实施情况等，巩固和完善实施的成果，对存在的问题，认真分析研究，制定改进措施。总结检查情况向上级主管部门写出报告。八、组织领导中国法学会机关参照国家公务员暂行条例管理的工作，在学会党组领导下进行，具体工作由学会人事会员部负责。实施工作中的重要问题，请示上级主管部门。本方案由中共中央组织部和人事部负责解释。本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢
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