1、非货币激励九大方略单选题1.激励的主要功用体现在： 回答：正确 1. A 激励的激化和激励的强范 2. B 激励的强化和激励的示范 3. C 激励的强化和激励的归因 4. D 激励的激化和激励的归因 2.可以实施给予事业成长机会、鼓励创造力、鼓励成就激励措施的人处于： 回答：正确 1. A 自我实现需求阶段 2. B 生理需求阶段 3. C 自尊和地位需求阶段 4. D 归属和保障需求阶段 3.双因素理论指出，影响人们行为的因素有： 回答：正确 1. A 保健因素和激励因素 2. B 期望因素和认知因素 3. C 认知因素和激励因素 4. D 精神因素和期望因素 4.期望理论又叫预期理论，是弗
2、鲁姆（VHVroom）1964 年在他写的工作与激励提出的一种激励理论。弗鲁姆是： 回答：正确 1. A 美国教育学家 2. B 英国心理学家 3. C 美国心理学家 4. D 英国教育学家 5.作为一个经理人需要分析近期主导需求和长期主导需求之间： 回答：正确 1. A 结合之处，并找出拐点 2. B 摩擦之处，并找出原因 3. C 交叉之处，并找出原因 4. D 断裂之处，并找出拐点 6.通常借助于提升晋级、加薪提资、职称职衔等人力资源管理制度而施用的激励手段是： 回答：正确 1. A 培训激励 2. B 荣誉激励 3. C 愿学激励 4. D 晋升激励 7.授权计划单包括的内容任务细节授
3、权对象稽核检查下属权限反馈方式领导职责竞聘上岗下属责任： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 8.现代企业管理的核心就是： 回答：正确 1. A 激励员工，调动积极性 2. B 建立健全各项规章制度 3. C 对人的管理 4. D 严格有效的执行制度 9.下列做法不属于激将法的是： 回答：错误 1. A 直激法 2. B 奉承法 3. C 导激法 4. D 侧激法 10.驱动的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。使每一个员工处于，而是处于： 回答：正确 1. A 被管的被动状态 2. B 自动运转的主动状态 3.
4、C 被管的主动状态 4. D 自动运转的被动状态 11.企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异。对于 3145 岁之间的员工有了一定的阅历，思想趋于成熟，因家庭等原因比较安于现状，他们更希望在： 回答：正确 1. A 个人价值能得到更大的实现 2. B 物质上得到满足 3. C 挑战性较高的工作上多做一些 4. D 福利、医疗保障等方面更加完善 12.根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论叫做： 回答：正确 1. A 金香焦奖 2. B 主题变换 3. C SMART 原则 4. D 激励原理 13.期望理论认为，人的积极性： 回答：正确 1. A 与目标价值相关，与实现目标的可能性更密切 2. B 与绩效报酬密切相关，与实现目标的可能性相关 3. C 与劳动强度密切相关，与实现目标的可能性密切相关 4. D 既与目标价值密切相关，也与实现目标的可能性密切相关 14.下列不属于好愿景的特点的是： 回答：正确 1. A 简单易懂 2. B 可望而不可及 3. C 可操作性 4. D 有吸引力 15.培训激励有效运行的条件是： 回答：正确 1. A 建立培训信息传输渠道 2. B 建立公平、公正、公开的考核制度 3. C 建立现代人力资源管理制度 4. D 以上都有可能
