1、航帆网曲靖 2014 年事业单位招聘考试经济类考前模拟二十四1确定考核目标的权重是目标管理的第()步。 A一 B二 C三 D四 2评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是()方法。A配对比较法 B强制分布法 C关键事件法 D不良事故评估法 3以下不属于平衡记分卡衡量指标的是()。 A客户 B学习与成长 C财务 D企业战略 4包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是()。 A内在薪酬 B外在薪酬 C奖金 D福利 航帆网5在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是()。 A公平性原则
2、B竞争性原则 C激励性原则 D经济性原则 6工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的()原则。 A结果公开 B员工参与 C战略性 D系统性 7预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是()。 A排序法 B分类法 C要素计点法 D因素比较法 8根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是()。 A混合策略 B市场滞后策略 C市场跟随策略 航帆网D市场领先战略 9根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是()策略。 A混合策略 B市场滞后策略 C市场跟随策略 D市场领先战略 10薪酬区间渗透度的计算公式是()。 A薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) B薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) C薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) D薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/( 实际基本薪酬-区间最低值)
