1、第 1 页 共 8 页劳动法习题 1一、单项选择题1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A、国际劳 工 宪章 B、国际劳工标准C、国际劳工条约 D、国际劳 工章程 2. 在劳动法的渊源中，具有最高法律效力的是（ ）。A、国际 条约 B、国际惯例 C、宪法 D、劳动 基本法3. 现行的中华人民共和国劳动法生效施行的时间是（ ）。A、1994 年 1 月 1 日 B、1994 年 7 月 5 日C、1995 年 1 月 1 日 D、1995 年 7 月 5 日4. 劳动法规定中国公民最低就业年龄是（ ）。A、15 周 岁 B、16 周岁 C、17 周岁 D、18 周
2、 岁5. 按就业方式的不同，劳动合同可分为（ ）。第 2 页 共 8 页A、集体合同和个人合同 B、有期限合同和无期限合同C、格式合同和非格式合同 D、全日制合同和非全日制合同6. 劳动法的首要原则是（ ）。A、保障 劳动 者的劳动权 B、物质帮助权 C、报酬权限 D、休息休假权7. （ ）是劳动权的核心。A、择业权 和 劳动报酬权 B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动 保护权 和职业培训权8. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。A、15 日 B、10 日 C、30 日 D、20 日9. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
3、当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A、二倍 B、三倍 C、四倍 D、五倍第 3 页 共 8 页10. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， （ ）。A、用人 单位可以解除 劳动 合同 B、用人单位可以解除劳动 合同，但 应当提前 5 天通知 劳动者本人 C、用人单位可以解除劳动 合同，但 应当提前 10 天通知 劳动者本人 D、用人 单位可以解除 劳动 合同，但应当提前 30 天通知劳动者本人11. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。A、解除 B、续订 C、终止 D、中止二、多项选择题1. 以下劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法规定的是（ ）。A、国
4、家机关、事 业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员 之间的关系C、乡镇企业与职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之 间的关系2. 不得安排未成年工从事下列哪些工作？（ ）A、矿山井下劳动 B、有毒有害劳动C、国家规定的第四级体力 劳动强度的劳动 D、其他禁忌从事的劳动第 4 页 共 8 页3. 我国劳动法的调整对象包括（ ）。A、劳动 关系 B、劳动者与其他劳动者之 间的关系C、劳动者与自然界之间的关系 D、与劳动 关系有密切 联系的其他关系4. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。A、经期保 护 B、孕期保护C、产期保护 D、哺乳期保护5. 根据我
5、国相关法律的规定，下列争议属于劳动争议范围的是（ ）A、因确 认劳动 关系发生的争 议B、劳动者请求社会保险经办 机构发放社会保险金的争 议C、农村承包经营户与受雇人之 间的争议D、因除名、辞退和辞 职、离职发生的争议6. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A、未按照 劳动 合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报 酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保 险费的D、用人 单位的 规章制度违 反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。A、各级 人民政府 第 5 页 共 8 页B、劳动争议仲裁机构C、各级劳动行
6、政部门 D、人民法院8. 下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决 书自作出之日起发生法律效力（ ）。A、追索 劳动报 酬、工 伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作 时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、当事人之间权利义务关系明确的争 议D、其他 劳动 合同争议三、填空题1. 根据法律规定，劳动合同可以约定试用期， 试用期最长不超过_。2. 按就业方式的不同，劳动合同可分为_、 _。3. 按照法律的相关规定，竞业禁止适用的范围为_、_、 _。4. 劳动争议一般由_、_的劳动争议仲裁委员会管辖。5. 按照劳动合同法的规定，劳动
7、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_。6. 我国劳动保护的方针是_、_。四、判断题第 6 页 共 8 页1. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该不低于集体合同中的标准。 （ ）2. 劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。 （ ）3. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 （ ）4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
8、用期。 （ ）五、简答题简述标准工作日的概念。六、论述题简述国际劳动立法的形式有哪些？第 7 页 共 8 页劳动法习题 1 答案 一、单项选择题题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11答案 B C C B D A B A A A C二、多项选择题题号 1 2 3 4 5 6 7 8答案 ACABCDADABCDADABCDBD AB三、填空题1. 6 个月2. 全日制合同 非全日制合同3. 高级管理人员 高级技术人员 其它负有保密义务的人员4. 劳动合同履行地 用人单位所在地5. 一个月 二个月 六个月6. 安全第一 预防为主四、判断题（正确填“T”，错误填“F”）题号 1 2 3 4答案 T F T T第 8 页 共 8 页五、简答题答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作 8 小时每周工作不超过 40 小时的标准工作时间。六、论述题答：国际劳工组织章程；国际劳工公约；国际劳工组织建议书；联合国的有关文件； 区域性有关文件和有关双边条约。
