1、战略性人力资源管理 1364单选题正确 1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（） ff80808132015d1. A 老资源 2. B 壳资源 3. C 人力资源 4. D 人力资本 正确 2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（） ff80808132015d1. A 压缩型人力资源管理 2. B 文化型人力资源管理 3. C 投资型人力资源管理 4. D 成本导向型人力资源管理 正确 3.任职资格体系还是非常好的：（） ff80808132015d1. A 激励系统 2. B 牵引系统 3. C 考查系统 4. D 提升系统 正确 4.通
2、过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（） ff80808132015d1. A 记录法 2. B 证据法 3. C 关键事件法 4. D 观察法 正确 5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（） ff80808132015d1. A 指标的下达过程 2. B 绩效辅导 3. C 互动交流 4. D 考核和评价 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（） ff80808132015d1. A 激励 2. B 责任 3. C 评价 4. D 沟通 正确 7.人力资源的使命与职责是：（） ff80808132015d1. A 发现并任用
3、人才 2. B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 3. C 整合人力资源 4. D 人才引进 正确 8.老资源，是真正意义上的：（） ff80808132015d1. A 物质资源 2. B 人力 3. C 资源 4. D 人力资源 正确 9.人力资源管理体系的重点是：（） ff80808132015d1. A 如何整合人才 2. B 如何利用人才 3. C 如何管理人才 4. D 如何吸引人才 正确 10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（） ff80808132015d1. A 谈话法 2. B 行为事件访谈法 3. C 观察法
4、 4. D 问卷法 正确 11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（） ff80808132015d1. A 培训计费制 2. B 培训计件制 3. C 培训计时制 4. D 培训计录制 正确 12.最糟糕的绩效文化是：（） ff80808132015d1. A 以薪酬为核心考核员工 2. B 以能力为核心考核员工 3. C 以成绩为核心考核员工 4. D 以指标为核心考核员工 正确 13.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（） ff80808132015d1. A 设计者和执行者 2. B 执行者和护卫者 3. C 管理者和力行者 4. D 设计者和护卫者 正确 14.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（） ff80808132015d1. A 目标任务模型 2. B 冰山素质模型 3. C 绩效薪酬模型 4. D 执行运作模型 正确 15.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（） ff80808132015d1. A 人品 2. B 质量 3. C 效率 4. D 结果
