1、,发扬尊干爱兵传统,培养良好官兵关系,目的,通过教育，使全体官兵继承和发扬我军的尊干爱兵光荣传统，努力培养良好的官兵关系，自觉遵守革命军人的道德规范，加强部队内部团结，齐心协力地完成党和人民赋予我们的各项使命。,一、尊干爱兵的现实意义,二、正视官兵冲突客观存在,三、尊干爱兵-要做到“三个坚持”,四、兵尊干-入微体谅见真情,五、干爱兵-尊重战士才能赢得战士,目 录,2013年12月9日，内蒙古乌海市消防二中队打新兵的事件视频被网络转载后，在社会上造成了十分恶劣的影响，事件令人发指，性质十分严重，严重损害了公安消防部队的形象。这一事件充分暴露出个别单位在部队管理中存在的突出问题，基层部队经常性思想
2、政治工作和经常性管理工作严重不落实，领导机关和领导干部官僚主义作风严重，队伍管理若明若暗，治警不严，管理不力。,一、尊干爱兵的现实意义,（一）和谐非和和泥,我们追求官兵关系的和睦、融恰，是以营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、健康有序、安全稳定、战斗力强的和谐警营为前提的，这种和谐是团结、进步、健康、纯洁的关系，而非为稀泥式的“你好我好，大家都好”的中庸关系，那种在处理官兵关系中搞“卿卿我我”的所谓和睦、融恰，是与尊干爱兵的精神实质背道而驰的。,一、尊干爱兵的现实意义,（二）严管非无情,“将不仁，则三军不亲”。我们在部队管理上强调要依法治警、从严治警，但这并不等于要忽视部队管理上的情感
3、因素，而是要把坚持依法带兵与以情带兵结合起来。,一、尊干爱兵的现实意义,爱是永恒的，但不是无限度的。部队有纪律，治警有纪律，治警有原则，不能片面地认为“放纵”式的“追捧”、“顺从”就是对战士的关爱，一讲以情带兵，便一味“捧”着顺着，有缺点不敢讲，有错误不敢批，事事不讲原则讲面子，当“好好先生”，这样往往会使部队的作风涣散，纪律松驰，管理松懈，甚至会酿成事故案件，贻害无穷！,（三）关爱非放纵,一、尊干爱兵的现实意义,“事之至难，莫如知人”,“事之至难，莫如知人”。官兵关系说到底就是人与人之间的关系，主体双方都是具有鲜活生命和人格尊严的人。,二、正视官兵冲突客观存在,一是把士兵的觉悟看低了。,二是
4、把士兵的特点看偏了。,三是把士兵的能力看弱了。,二、正视官兵冲突客观存在,二、正视官兵冲突客观存在,战士的误解：找熟人、拉关系、攀老乡，以期得到关照；有的士兵基于个人的社会阅历，对带兵人有戒心、不信任；有些士兵对军营期望过高，稍不如意就怨天尤人，甚至产生厌烦情绪。,要做到“三个坚持”,俗话说“潺潺小溪、端赖源头河水”。尊干爱兵的官兵关系，体现了一个双向的互动的过程，官爱兵，兵尊干，以心交心，真情回报，官兵关系就会融洽和谐，亲密无间。,三、尊干爱兵-要做到“三个坚持”,一是坚持官兵一致的基本原则,二是坚持健康纯洁的官兵关系,三是坚持团结互助的情谊,三、尊干爱兵-要做到“三个坚持”,沈阳军区某炮团
5、团参谋长苏宁以自己的实际行动奏响了新时代爱兵的最强音。,三、尊干爱兵-要做到“三个坚持”,新疆建筑机械厂仓库火灾,三、尊干爱兵-要做到“三个坚持”,入微体谅见真情,常言道：“事非经历不知难”，基层带兵人的确很苦很难。因此，战士也该多站在干部的角度想想，多做些换位思考，对干部的酸甜苦辣用心体味，这样才能理解干部的苦与难，才能心领神会，心心相印。,四、兵尊干-入微体谅见真情,尊重战士才能赢得战士,一个好的带兵干部不仅要具备高尚的品德、较强的能力素质，而且必须培养战士的深厚感情，树立良好的自身形象，以自己的模范行动影响和带动士兵，真正做到知兵、爱兵，关心、尊重、理解士兵。,五、干爱兵尊重战士才能赢得战士,树立官兵同为主人的观念,要确立官兵平等的观念,要确立全面看待战士的观念,五、干爱兵尊重战士才能赢得战士,吃苦精神、革命意志都是通过一点一滴艰苦的磨练才培养成的。 我们的干部有责任帮助战士，教育战士学习发扬吃苦耐劳、不怕艰苦、不怕流血牺牲的革命精神。平时多发现他们身上的闪光点，及时给予表扬或鼓励，调动一切积极的因素，为部队的建设多做贡献。,五、干爱兵尊重战士才能赢得战士,在处理官兵关系上，尊干和爱兵是相辅相成，不可分离的整体。干部不爱兵就没有资格带兵。战士不尊重干，就会严重扰乱部队的正常秩序，也决然当不好这个兵。,结语,汇报完毕 谢谢！,
