1、U890SP1主要功能介绍,无锡瑞友软件科技有限公司 2011年4月,目 录,产品主要改进目标 重点（新增）功能说明 其它主要改进清单 IM、MERP介绍,产品主要目标概述,产品功能细节完善，提高产品稳定性：主要以集成U890版产品发版以来BUG、需求补丁为主。 U8-MERP纳入U8标准产品体系，提供基于手机的短信、WAPPUSH、WAP等移动应用。 短信增值服务、移动审批服务、移动查询服务。 整合具有文本会话、多人会议等功能的 “即时通讯”产品（IM），在ERP-U8企业应用平台基础上，为企业内部员工、外部伙伴提供一种无障碍的实时协作沟通手段。,目 录,产品主要改进目标 重点（新增）功能说
2、明 其它主要改进清单 IM、MERP介绍,HR重点（新增）说明,人事管理黑名单人员管理 增加黑名单节点，并可对人员黑名单进行维护 人事选项中启用“黑名单控制”。 区分黑名单的来源，可分为内部黑名单和外部黑名单。 在人员档案、入职管理、应聘登记节点进行校验，按人员的身份证号进行校验。 人员离职业务执行后，可将员工拉入黑名单 可导入excel格式黑名单,HR重点（新增）说明,人事管理黑名单人员管理,HR重点（新增）说明,薪资管理分段计薪 员工在计薪周期中由于发生试用期转正、岗位变动等人事业务变动，工资标准在月中发生相应变化，员工工资需分段进行计算处理。 工资类别选项设置：是否启用分段计算 。 设置
3、对应薪资周期：自然月、会计期间、考勤期间 分段计薪中设置项目及计算公式 ，可设置高级公式获取其他产品数据进行计算。 按薪资档案的标准变动时间进行薪资计算的日期分段。 工资计算中设置取数公式，通过取数功能将分段薪资数据汇总到工资计算中。,HR重点（新增）说明,薪资管理分段计薪,HR重点（新增）说明,绩效管理绩效看板 在一定考核周期内，对人员或者部门的绩效结果，进行变化趋势的图形显示,HR重点（新增）说明,考勤管理年考勤汇总 在HR基础设置-系统设置-信息结构中增加年结果汇总表，并支持数据结构自定义。 支持数据结构中的信息项支持自定义。 可以指定考勤期间所属的年度期间（季度、上半年、下半年）。 考勤设置-考勤算法中增加年结果汇总算法，支持算法自定义。 数据处理下增加“年考勤汇总”功能节点。 可按选择的周期参数进行汇总，汇总后数据保存。 支持对汇总结果的查询。,HR重点（新增）说明,考勤管理年考勤汇总,目 录,产品主要改进目标 重点（新增）功能说明 其它主要改进清单 IM、MERP介绍,HR重点改进功能说明,HR重点改进功能说明,HR重点改进功能说明,HR重点改进功能说明,HR重点改进功能说明,目 录,产品主要改进目标 重点（新增）功能说明 其它主要改进清单 IM、MERP介绍,IM介绍,MERP介绍,
