1、薪酬设计,金蝶软件（中国）有限公司,前言,薪酬设计是K/3HR系统中的专业应用模块之一。K/3HR薪酬设计系统基于企业薪酬标准体系，通过公式设置、设置薪酬标准方案两种方式都能实现薪酬标准的落实。V10.4之前，用户必须在“公式设置”菜单下，将薪酬标准体系的规则，设置到计算公式中。通过逻辑公式，计算出员工的定级和定薪数据。由于公式设置复杂，故当时的薪酬设计功能没能有效发挥作用。其主要构成，见左图红框部分菜单。V10.4版本中，以客户习惯的方式，通过建立一套方案，将薪酬标准、适用对象、使用权限都设置其中，用户不需设置公式，就可以方便的制作出薪酬标准表并授权，并在定薪调薪中可实际使用。见左图蓝框部分
2、菜单。（说明：薪酬项目、薪点项目、计算属性等基础资料菜单，在两种方式中都是需要的）本文针对V10.4实现的薪酬标准方案功能进行了详细讲解，相信读者看完后，不会再觉得薪酬设计系统秘不可测。,业务背景,薪酬战略是企业战略执行的配套措施之一。好的薪酬战略，能使企业在价值创造过程中，进行公正、合理的利益分配，形成积极、健康的机制。薪酬战略需要结合岗位价值、同类岗位的市场水平和企业的承受能力，确定出企业在同行业市场或区域市场中，采用什么样的市场策略。如领先策略、跟随策略或平均策略。在这里，不同的岗位可以采用不同的策略。确立了市场策略，再进行具体的薪酬设计。确定岗位固定薪酬外，是否采取浮动薪酬，以及固定和
3、浮动部分的分配比率、构成形式。对固定薪酬，通常采用宽带薪酬方式，确定出岗位薪酬的低位、中位、高位点，形成一定带宽，让员工在岗位或职务不变的情况下，通过经验、技术提升，其薪酬可以在一定空间内得到增长。宽带薪酬的形式，可以表现为一张多维薪酬标准表。根据标准表，对岗位人员可以进行有依据、规范化的定薪和调薪，推动薪酬战略的落地执行。金蝶K/3HR薪酬设计系统，配合企业薪酬战略，将薪酬标准的设计、标准在定薪调薪中的应用、应用结果进入薪酬核算等工作通过信息化处理，从流程上实现薪酬设计在企业中的具体应用。,岗位薪酬范围示意图,根据岗位等级评估，结合市场薪酬，制定出岗位级别薪酬范围,建议岗位级别薪酬范围,0,
4、50,000,100,000,150,000,200,000,250,000,300,000,350,000,400,000,普通四级,普通三级,普通二级,普通一级,管理六级,管理五级,管理四级,管理三级,管理二级,管理一级,TACC（元）,建议该级别收入中位值,建议该级别收入低位值,建议该级别收入高位值,岗位薪酬范围标准表,岗位薪酬级别，可有多种纬度，如职务类型、职等来标记，形成岗位薪酬标准表,薪酬设计系统信息化应用流程,薪酬设计系统的设计原则和价值,以客户习惯的方式 完整的薪酬标准涉及多个级次和标准，很难完全记住，因此，给职员定薪、调薪时，可以打开职员对应的薪酬标范围表，为确定薪酬数额提供
5、方便的参考。以流程运转的方式 结合薪酬战略的实施要求，系统可以按薪酬标准表的设计、授权、审核、发布、参考使用等业务流程运作。以客户期望的方式 制作出明晰的新酬标准表，并且可控制允许谁查看；系统可以记录员工的薪酬调整记录；员工定薪调薪申请可以通过系统提交给领导审批等等。从易用、安全、效率的角度满足用户的期望。,价值一： 薪酬战略落地执行价值二： 提升HR专业价值,薪酬设计系统的输出目标,输入,基础资料： 薪酬项目分类 薪酬项目 薪点项目 薪点明细数据 计算属性,方案资料： 方案名称 薪酬标准数值 适用对象 授权对象,方案： “薪酬标准”方案,标准： 薪酬标准表,输出,审核,发布,成果样例,薪酬设
6、计系统具体应用,第一步 基础资料准备第二步 设计“薪酬标准表”薪酬标准应用1-定薪薪酬标准应用2-调薪定薪调薪工作流薪酬变更历史记录Q&A,第一步：基础资料准备,建立薪酬项目分类，例如：基本类,第一步：基础资料准备,在分类下，建立薪酬项目，例如基本工资、职等工资,说明： 这里的薪酬项目，指工资核算时可录入具体数据的项目。它们来源于“薪酬核算-个人核算设置-项目管理”中定义的项目。 这里是不允许引用人事数据项目的。,第一步：基础资料准备,建立薪点项目,说明： 什么是薪点项目：用于衡量薪酬项目金额的纬度标记。例如：基本工资项目，可以按照职等纬度来标记，1等 2000元，2等 2500元。通常会多个
7、薪点纬度组合，如职等与级差组合，形成 1等低位值2000，1等25分位值2200从而使职等的“1等”对应一个数额范围，形成薪酬带宽。 薪点项目来源： 1）引用职员属性，即从人事系统引入人事字段项目，包括系统内置字段和用户自定义字段(在数据字典中的人事信息表中新增一字段，注意“数据类型”必须选“唯一标识”。新增成功后，建立字段引用关系，引用在“基础资料分类-公用业务类型”下自建的对应业务表，这样字段才能出现在薪点项目的“引用职员属性”表中) 2）用户根据实际业务手工添加个性项目。,第一步：基础资料准备,建立薪点项目的明细数据,说明： 薪点项目的明细数据，用于衡量薪酬项目数值的具体标记。例如： “
8、职等”的明细数据，可以是“1等、2等、3等” 从人事数据中引入的薪点项目，可以直接将该项目在人事系统中的数据引入过来。如职等、学历、职务类型等。,第一步：基础资料准备,建立级差薪点项目,说明： 级差：薪酬项目的数值有多个纬度标记，每个纬度标记可以细化为多个标记点。如经理级的基本工资，可分最低点、25分位点、中位点、75分位点、高位点。,第一步：基础资料准备,设置计算属性项目,说明： 计算属性：在定薪和调薪时供参考的人事项目。可以将所有人事项目都引入进来。 用途：在定薪、调薪申请表中，可以看到计算属性项目下的员工人事信息用作参考，例如入司日期、学历、婚姻状况等。,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪
9、酬标准表”方案：1.方案基本信息,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪酬标准表”方案：2. 设置薪酬标准的项目,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪酬标准表”方案：3.设置薪酬项目对应的薪点项目,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪酬标准表”方案：4.填写薪酬项目对应的标准数值,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪酬标准表”方案：5.选择定薪、调薪时需要参考的人事属性项目,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪酬标准表”方案：6.设置该套标准适用的职员范围,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪酬标准表”方案：7.设置允许使用该方案给职员定薪、调薪的人员,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪酬标准表”方案：8.对设置完成的方
10、案审核,说明：未经审核和发布的方案是不允许使用的。,第二步：设计“薪酬标准表”,“薪酬标准表”方案：9.对审核完成的方案发布,说明：审核、发布后的方案可以反审核、取消发布，对不用的方案，可以封存。,“薪酬标准表”输出成果,在定薪、调薪业务中，可以看到薪酬标准表,“薪酬标准表”应用1-定薪,定薪：1.新建申请,“薪酬标准表”应用1-定薪,定薪：2.选择“薪酬标准”方案，并在方案适用职员中选择定薪对象,“薪酬标准表”应用1-定薪,说明： 职员的人事信息中，必须要有人事数据与薪点项目对应，否则不能查看到对应的薪酬标准。如，以“职等”为薪点项目时，在人事系统中，该职员的职等字段中必须要有具体的职等数据
11、才行。,定薪：3.选中职员，打开薪酬标准表，查看该职员对应的薪酬标准表,“薪酬标准表”应用1-定薪,定薪：4.提交申请，申请结果记入“薪酬变更记录表”中,“薪酬标准表”应用1-定薪,定薪：5.，结果需要启用，然后才能引入薪酬核算中，进行薪酬计算,“薪酬标准表”应用2-调薪,调薪：1.新建调薪申请,“薪酬标准表”应用2-调薪,调薪：2.选择“薪酬标准”方案，并在方案适用职员中选择调薪对象,“薪酬标准表”应用2-调薪,调薪：3.填写调薪数值，并提交,说明： 填写调薪数值时可参照“薪酬标准表”、“薪酬历史记录”等信息。 有多个薪酬项目时，可以启用合计列，查看调薪后的总额、总增幅和增量。,“薪酬标准表
12、”应用2-调薪,调薪：4.在薪酬变更历史记录表中，启用调薪数据，然后可引入薪酬核算中,定薪调薪工作流,定薪和调薪申请，除了直接提交生效外，还可以启用工作流的方式进行审批,薪酬变更历史查看,职员可以在自助服务平台，查看到自己的薪酬变更历史记录,Q&A,谢 谢!,特别声明,没有金蝶软件（中国）有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所有的软件组件。 Microsoft、WINDOWS、NT、EXCEL、Word、PowerPoint 和S
13、QL Server 是微软公司的注册商标。 IBM、DB2、DB2 通用数据库、OS/2、Parallel Sysplex、MVS/ESA、AIX、S/390、AS/400、OS/390、 OS/400、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、Intelligent Miner、WebSphere、Netfinity、 Tivoli、Informix 和Informix 动态ServerTM 是IBM 公司在美国或其他公司的商标。 ORACLE 是ORACLE 公司的注册商标。 UNIX、X/Open、OSF/1 和Motif 是Open Group
14、的注册商标。 Citrix、Citrix 徽标、ICA、Program Neighborhood 、MetaFrame 、WinFrame 、VideoFrame 、MultiWin 以及此处引用的Citrix 产品名是Citrix Systems 公司的商标或注册商标。 HTML、DHTML、XML 和XHTML 是W3C、World Wide Web 协会、计算机科学实验室的商标或注册商标。 JAVA 是Sun Microsystems 公司的注册商标。 JAVASCRIPT Sun Microsystems 公司的注册商标，由其技术开发和实施商Netscape 许可使用。本文档提到的金蝶 、金蝶KIS 、金蝶K/3 、金蝶EAS 、Apusic 、金蝶iFly 和其它金蝶 产品和服务以及它们各自的徽标是金蝶软件（中国）有限公司在中国和世界其它一些国家的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称是它们各自公司的商标。,
