1、如何留住他们的心！,走进80、90后内心世界,著名企业CEO眼中的80、90,追溯历史。,1953年，马寅初教授提出节制生育，控制人口，他被批判了。70年代末，80年代初最严的计划生育政策下来，不按计划生育，有钱罚钱，有东西的搬东西，没东西揭屋顶，拆房子。这样的历史背景下，我们的80后独生子女诞生了，接着90后第二梯队替补上来。,时代变迁，人也变迁。,一、50年代-核桃型 二、60年代-土豆型 三、70年代-苹果型 四、80年代-草莓型 五、90年代-雪糕型,课题目录：,一、80、90后尴尬时代； 二、从消费心态看80、90后； 三、80、90后雷人语录； 四、80、90后价值观； 五、80、
2、90后 管理； 六、结语。,企业时代模型（一般现象）,一、80、90后尴尬时代；,教育；房子；,你看了之后，会觉得他们并不“奇怪”！,价值观理想主义 变 现实主义 人生观工作第一 变 快乐第一 集体观集体中心 变 个人中心 抗压力迎难而上 变 随时掉头 活跃度忍耐珍惜 变 可塑激情,二、从消费心理看80、90后,透支未来，敢于消费 诉之情感，勇做先锋 圈定预算，重视性价比 多方位交流，立足诚信,从消费心理分析：,他们在乎的是？,80、90后雷人语录,1.人长得漂亮不如活得漂亮！ 2.当裤子失去皮带，才懂得什麽叫做依赖。 3.烟不听话，所以我们“抽烟”。 4.你发怒一分钟，便失去60秒的幸福。
3、5.做与不做的最大区别是：后者拥有对前者的评论权。 6.当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日。 7.闭上眼睛，我看到了我的前途 8.路见不平一声吼，吼完继续往前走。 9.幸福是个比较级，要有东西垫底才感觉得到。 10.人生有时就像电脑，说死机就死机，没得商量。 11.海阔凭鱼跃，破鼓任人捶。,四、80、90后价值观；,80、90 后由于其价值观和个性与前辈管理者的显著不同，成为企业管理新挑战。,四、80、90后价值观；,80 、90后为何难管？,80、90后的管理,调整方式，让他们与我们一起“冲”！,五、结语,80、90后已经成为我们工厂的主力军，未来更多90后的人会走入社会，进入工作岗位，这是一个不改变的趋势。作为我们管理者，我们不可逃避，必须面对，所以我们呼吁大家一 定要学会改变。 任何人需要理解、认同，这个前提就是我们要 从心里去接纳他们。我想正确引导，80、90后会给你带来让你意外的惊喜！,THE END!感谢大家参与！谢谢,
