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问题的分析及解决(鱼骨图要因分析图).ppt

1、问题的分析及解决 鱼骨图/要因分析图法,找借口还是找方法,一、问题的普遍存在,问题无时无刻不在我们周围问题是我们的朋友,但是是大多数人不愿意碰到的朋友,二、对待问题的态度,讨厌问题,采取逃避的态度喜欢问题,采取积极的态度找方法,找借口,三、万事皆有因,找出问题发生的原因将原因归类-可控的,可改变的-不可控的,不可改变的,三、万事皆有因,可控的,可改变的找到方法,加以解决不可控的,不可改变的不去考虑(考虑的话会影响心情)或近期不去考虑(没有绝对不可控的事情),四、特性要因图,特性要因图1953年,石川馨教授所提出的一种把握结果(特性)与原因(要因)的极方便而有效的方法。特性要因图就是能一目了然的

2、表示出结果(产品的特性)、原因(影响特性的要因)的影响情形或二者之间的关系的图形。因其形状很象鱼骨,故又称为“鱼骨图”。,四、特性要因图,特性要因图的画法 (1)决定评价特性自左向右画一粗横线代表制程(工艺),并将评价特性写在箭头右边,以“为何*不良”的方式表示。,为何*不良,四、特性要因图,特性要因图的画法 (2)列出大要因大要因可直接依制程别分类,也可依4M1E(人、机械、材料、方法、环境)来分类。大要因要以圈起来,加上箭头的大分枝到粗横线,为何*不良,四、特性要因图,特性要因图的画法 (3)各大要因,分别记入中、小原因利用脑力激荡法,共同探讨。依各要因,分别细分,记入中要因、小要因最末端

3、必须是能采取措施的小要因,为何*不良,四、特性要因图,特性要因图的画法 (4)圈选出重要要因46项(用红笔圈选)这些重要原因是下一步骤检查的依据,当然圈选时仍需借助大 家的经验以及实际状况来判断。,为何*不良,四、特性要因图,特性要因图的画法 (5)整理整理成墙报,张贴现场必要时,可再讨论修正,四、特性要因图,绘图时应注意事项 (1)集合全员的知识与经验(脑力激荡法)(2)应按特性别绘制多张的特性要因图例如以“不良品”为特性时,应分“尺寸不良”、“疵点不良”、“加工不良”等,绘制个别的特性要因图。,四、特性要因图,绘图时应注意事项 (3)把要因层别应把计量的原因(温度、速度、压力)与计数的原因

4、(机械别、任别、群体别)分开来。(4)以能解决问题为重点绘制时,重点是“为什么会发生这种结果”,分析后提出对策时,重点是“如何才能解决”。依5W1H的方法自问自答也是很有效果的。为何必要(why) 目的为何(what)在何处做(where) 何时做(when)谁做(who) 什么方法(how),四、特性要因图,特性要因图的使用步骤步骤1:与作业标准比较所有要因写完后,依最末端小枝的要因调查现场实情,并与作业标准内容比较。步骤2:决定改善事项并实施对各要因决定实施事项及改善事项,全员决定的实施事项必须明确地加以标准化后,才确实实施。决定要改善的事项则不断地试验及试行,并经常检查其结果。,四、特性

5、要因图,特性要因图的使用步骤步骤3:确认重要要因由全员依技术或经验来决定,并分为重、轻、微要因。步骤4:使全员彻底了解张贴到大家可看到的地方,并于发生问题时,集合有关人员在特性要因图前,举行现场研讨会。步骤5:继续进行改善、改订活动,五、脑力激荡法,脑力激荡法定义脑力激荡法是美国奥斯明博士于1941年所倡导。它是利用集体的思考,使思想互相激荡,发生连锁反应以引导出创造性思考的方法。,五、脑力激荡法,脑力激荡法的四大原则(1)禁止做任何批评。(2)提出奔放的创意。(3)尽量提出自己的创意。(4)欢迎对他人的创意做补充或改善。,五、脑力激荡法,脑力激荡法的实施(1)会议的准备。时间:30分钟左右,

6、不要超过1小时。会议室:安静,不受其它事打扰。记录员最好有2个。准备小铃,违反基本规则时,用小铃来管理会议。,五、脑力激荡法,脑力激荡法的实施(2)脑力激荡的实施要领。要有适当的题目。只能有一个题目。问题太大时,要分成几个小题。创造力强,分析力也要强,更需具有幽默感。分析问题时,时间以1560分钟为宜。,五、脑力激荡法,脑力激荡法的实施(2)脑力激荡的实施要领。书写字体要清晰,以启发其它人的联想。不要求所有的创意都有实用性。创意需经过评价,以选取所需创意。,五、脑力激荡法,进行脑力激荡法注意事项(1)脑力激荡的实施要领。使会场产生自由与愉快的气氛。应先举手后发言。不妨碍“主意”的畅流,相同的主

7、意也要写下来。不发言的人,在适当的时机,指名让其发言。,五、脑力激荡法,进行脑力激荡法注意事项(1)脑力激荡的实施要领。鼓励搭便车(对他人的创意联想、补充),相互激发创意。主席原则上不发言,重在发问,如遇发言停顿,可诱导成员,继续发言。从各个角度来发言。,五、脑力激荡法,进行脑力激荡法注意事项(2)不使用扼杀别人的创意的词句。理论上说得通,但实际上没办法!恐怕上级主管不接受!这事以前曾经有人提过了!违反公司基本政策!没有价值吧!,五、脑力激荡法,进行脑力激荡法注意事项(2)不使用扼杀别人的创意的词句。可能没有这么多的时间!会被人讥笑的!可能大家不会赞成的!我已想过了,这件事没有多大把握!以后再想想看,或以后再研究吧!,谢谢观看!,

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