1、关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定（送审稿）一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围1. 公司制服的发放，必须是本公司的正式职工和已正式办理了招工手续的合同制职工；2. 借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销；3. 外包人员制服费用由外包公司承担。三、各类人员工作服装1公司的干部、职工（借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位）按其所从事的工种发放工作服装；2凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。四、 制服、工作服
2、和其他劳保用品的购买和管理1公司制服、工作服和其他劳保用品的购买和发放由公司综合办公室牵头；2制服和工作服的样式由公司办公会议研究确定；3. 公司制服、工作服的采购根据公司大宗物品采购办法，由综合办公室执行；4对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改；5对于调离公司的人员（调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费：服装价格规定使用年限；6制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。五、工作服装的制发航务部（仅含通导、气象机务）、机务部、后勤保障部、商务部、安全检查站、公安分局、市场部（仅含货运站、售票处）工装
3、的发放时间：1夏季工装每两年发放两套；2春秋季工装每四年发放两套；3冬季防寒服每四年发放一套。综合办公室、安全监察办公室、财务部、发展规划部、市场部（仅市场开发专员）、扩建办公室、工会：1夏季工装每两年发放两套；2春秋季工装每四年发放两套；3冬季大衣每四年发放一套。六、工作服装的换季根据实际天气情况，由综合办公室下发换装通知。七、 服装穿着规定1穿着工作服即代表本公司的精神，必须保持整洁，上岗必须穿工作服，休息日可免穿着。2为方便工作，工作服可以穿出公司外。八、工作服、制服使用年限1夏季工作服穿着及保管以两年为 期，按领用之日起算。2. 春秋季工作服穿着保管以四年为期，按领用之日起算。3. 冬季防寒服保管以四年为期，按领用之日起算。4. 冬季大衣保管以四年为期，按领用之日起算。5工作服、制服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。6离职员工如领用服装未届满保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。九、工作服、制服费用需列入各部门综合办公室预算。十、劳保用品根据各部门需要配发。十一、本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司综合办公室负责解释。
