1、ICS Q/SD 上海申通地铁集团有限公司企业标准 Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG102015 员工违规违纪处罚管理规定 2015 - 12 - 16发布 2015 - 12 - 30实施 上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司 发布 Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG102015 I 前 言 本标准附录A为规范性附录。 本标准由上海申通地铁集团有限公司提出。 本标准由上海申通地铁集团有限公司标准化室归口。 本标准起草部门：上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司。 本标准主要起草人：金文中。Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG102015 1 员工违规违纪处罚
2、管理规定 1 范围 本标准规定了上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司工务分公司（以下简称本公司）员工违纪违规处罚的管理职责、类型、经济处罚、行政处分、处分申诉、滥用职权方面的内容。 本标准适用于本公司员工违纪违规处罚的管理工作。 2 管理职责 组织人事部管理职责如下： a) 负责策划和推进本公司员工违纪违规处罚的管理工作； b) 组织落实本公司员工违纪违规处罚的相关工作。 3 规定 3.1 违规违纪处罚类型 对于违规违纪行为，视情节轻重，分两类给予处罚： a) 经济处罚：扣奖、扣款； b) 行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 3.2 违规违纪经济处罚 3.2.1 员工
3、违规违纪行为按违纪违规等级分类表（见附录A）的分类，视情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分，并根据相关的考核办法执行。 3.2.2 违规违纪严重的，给予降级、撤职、开除处分。降级、撤职处分，经本公司批准，可以立即调离原岗位重新安排工作，相应调整其岗位工资，如仍不能适应本职工作，则可以解除劳动合同。 3.3 违规违纪行政处分 3.3.1 行政处分要求 3.3.1.1 给予员工行政处分的，应准确适用本标准的规定，严格按照权限审批，慎重决定。 3.3.1.2 行政处分决定做出前，应查清事实，核实证据，允许员工申辩，做好说服教育工作。 3.3.2 行政处分审批权限 行政处分审批权限主要内容如下： a
4、) 给予员工警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，由所在单位决定，并征求同级工会的意见，并应事先书面报维保公司组织人事部备案； b) 给予本单位中层部门负责人（正职）行政处分的，应事先书面报维保公司审批后执行。 c) 给予本单位党政领导班子成员、各部室负责人行政处分的，按照干部管理权限办理。 Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG102015 2 3.4 行政处分的流程 员工受到行政处分的，应该书面通知并送达本人，由其本人签字确认，有关资料应归入本人人事档案。 3.5 违规违纪处分申诉 员工对行政处分不服的，可在处分决定之日起的十日内，向上级主管部门或工会提出申诉，也可以向维保公司劳动争议调解
5、委员会书面申请调解，但在原处分决定未改变之前，仍按照原处分决定执行。 3.6 违规违纪滥用职权 对于滥用职权，利用处分员工进行打击或对受处分的人员进行包庇的有关人员，应当从严处理。 4 红线管理 4.1 当事责任人违反红线管理条款的，第一次予以记大过并承担相应经济处罚；处罚决定之日起三 4.2 年内第二次违反红线管理条款的，参照员工手册奖惩条例予以除名执行。 4.3 本公司安全红线管理规定中相关条款纳入委外考核条款，委外单位违反公司红线管理规定按照考核条款进行处理。 Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG102015 3 A A 附 录 A （规范性附录） 违规违纪等级分类表 表A.1 违规违
6、纪等级分类表 违规违纪等级 违反劳动纪律 违反安全、消防、技术规章 违反国家法律、法规 违反社会道德、职业道德 一般 1、经常迟到早退（半小时以内），月累计5次以下或旷工一次，一天以内的（含一天）； 2、擅自离开岗位，工作时间内做与工作无关的事情； 3、违反请假制度，未按规定办理请假、续假等手续； 4、采用非法手段获取病假单或在病假期间从事有报酬的劳动的； 5、无正当理由不能或延误完成生产任务、工作任务； 6、对违规违纪行为不制止、不报告的； 7、无正当理由不参加企业组织开展的各类培训，不遵守培训纪律或考试作弊的； 8、其他一般违反劳动纪律行为的。 1、违反安全、消防、技术规程、制度、规定及违
7、章指挥，出现事故苗子的； 2、不按规定穿戴劳防用品的； 3、对可预见事故隐患不报告、不防护的； 4、故意或失职造成公物损坏，能源、材料浪费，造成经济损失一万元以内的； 5、违反保密规定、泄密、失密，擅自对外泄露或传播企业内部信息或资料。 侵吞、侵占、挪用、贪污国家或企业财产，擅自将企业资源供自己或他人使用或为自己及他人谋利，盗窃、赌博、营私舞弊等违法违纪行为，情节轻微或受一般治安警告罚款等处理。 1、搬弄是非、谩骂、吵架、不听劝阻，影响正常生产工作秩序和社会的； 2、无理取闹、聚众闹事的，不听劝阻，影响生产、工作和社会秩序； 3、违反操作规程和服务规范，引起纠纷，被有责投诉，影响企业形象的。
8、Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG102015 4 表A.1 违规违纪等级分类表（续） 违规违纪等级 违反劳动纪律 违反安全、消防、技术规章 违反国家法律、法规 违反社会道德、职业道德 较严重 1、经常迟到早退（半小时以内）一年内累计十二次及以上或一个月累计五次以上的； 2、工作单位（部门）履行合法手续后，工作调动五个工作日不到刚工作的； 3、一年内累计旷工三次或一个月内旷工两次两天以内的（含两天）； 4 、 擅 离岗位、擅离职守，对生产工作造成影响的； 5、工作挑拣，自由散漫，经常完不成工作任务的； 6、其他较严重违反劳动纪律行为的。 1、违反安全、消防、技术规程、制度、规定及违章指挥，
9、造成事故的。 2、对已发生事故隐患、苗子拖延上报、瞒报，甚至弄虚作假的； 3、故意或失职造成公物损坏，能源、材料浪费，造成经济损失 5万元以内的； 4、违反保密规定，泄密、失密，造成公司一定损失的。 侵吞、侵占、挪用、贪污国家或企业财产，擅自将企业资源供自己或他人使用或为自己及他人谋利，盗窃、赌博、营私舞弊等违法违纪行为，情节较严重或受司法相关处罚，尚未触及刑律的。 1、无理取闹、聚众闹事的，不听劝阻，对生产秩序、工作秩序和社会造成一定不良后果的； 2、故意损害公司利益，获取个人好处，情节严重的； 3、违反操作规程和服务规范，引起纠纷，被有责投诉，损害企业形象，造成社会不良影响的。 Q/SD-
10、WBZ- FB-RL-GWG102015 5 表A.1 违规违纪等级分类表（续） 违规违纪等级 违反劳动纪律 违反安全、消防、技术规章 违反国家法律、法规 违反社会道德、职业道德 严重 1、年内连续旷工十天或累计旷工十五天； 2、擅离岗位、严重违章操作、严重违章指挥或严重失职造成特大事故；或造成国家、企业三十万元人民币以上直接经济损失的重大事故； 3、发生事故或突发事件后，严重失职造成事故升级或危害扩大的，故意拖延上报、瞒报、弄虚作假、推卸责任造成严重后果和极坏影响的； 4、受到十天及以上治安拘留的； 5、经工务分公司行政处分后三年内，仍继续发生违章、违规、违纪行为，情节严重的； 6、违反考场或培训纪律情节严重的或考试作弊的； 7、其他较严重违反劳动纪律行为的。 1、违反安全、消防、技术规程、制度、规定及违章指挥，造成较大事故的； 2、故意或失职造成公物损坏，能源、材料浪费，造成经济损失 5万元以上的； 3、违反保密规定，泄密、失密，造成公司重大经济损失的。 侵吞、侵占、挪用、贪污国家或企业财产，擅自将企业资源供自己或他人使用或为自己及他人谋利，盗窃、赌博、营私舞弊等违法违纪行为，情节较严重或受司法相关处罚，尚未判刑的。 1、故意损害公司利益，获取个人好处，情节严重的； 2、严重违反操作规程和服务规范，引起纠纷，被有责投诉，损害企业形象，造成社会不良影响的。 _
