1、2018/4/13,品质-企业的明天,1,新员工入职培训,光宏实业（东莞）有限公司 GuangHong Industry (D.G.) Ltd.,2018/4/13,品质-企业的明天,2,公司简介（ Company Profile ）：,光宏電子(香港)有限公司成立於2000年，是一家迅速發展的硅橡膠製品及模具加工企業，並在中國東莞設立三家工廠，全通過ISO9001和ISO14001國際質量及環境體系認證，現時擁有技術人員和員工達1000多人;此外亦設有研發設計中心，致力與客戶共同開發新項目，務求更能配合客戶的需要。 本公司通過向全球不同行業的客戶，如電子、電器、塑膠五金、玩具及家庭用品等等行
2、業，提供從產品設計，材料配製，模具設計，以致生產交貨的全套服務。光宏電子貫徹以”優質產品、合理價格、及時交貨”的企業經營理念，為客戶提供全方位的服務。,2018/4/13,品质-企业的明天,3,公司简介（ Company Profile ）：,聯絡 (Contact Us)香港辦事處 HK Office 九龍官塘成業街11-13號華成工商中心903室 Rm3, 9/F., Wah Shing Ind. Ctr., 11-13 Shing Yip St., Kwun Tong, H.K Tel：(852) 2344 0904 Fax：(852) 2389 9550 國內廠 Factories 東
3、莞市常平鎮司馬村東深司馬工業區B4棟 東莞市塘廈鎮宏業工業區宏業12路9-20號 東莞市塘廈鎮林村林東一路南江工業園13A棟,2018/4/13,品质-企业的明天,4,FoxconnFosterTrulyFoxlinkSonyAsus,FlextronicsBose CorporationFujikonGBMSennheiserMatsushita,主要客户（ Main Customers ）：,2018/4/13,品质-企业的明天,5,經營項目 (Main Products)：,硅橡膠 Silicone & Rubber Products,2018/4/13,品质-企业的明天,6,經營項目
4、(Main Products)：,硅橡膠 Silicone & Rubber Products,2018/4/13,品质-企业的明天,7,經營項目 (Main Products)：,硅橡膠 Silicone & Rubber Products,2018/4/13,品质-企业的明天,8,電子工業膠帶 Electrical Insulation & Electronic Equipment Adhesive Tapes,經營項目 (Main Products)：,2018/4/13,品质-企业的明天,9,經營項目 (Main Products)：,散熱材料Thermal Conductivity
5、Products,2018/4/13,品质-企业的明天,10,生產車間 (Production Areas)：,原材料混煉車間,2018/4/13,品质-企业的明天,11,成型車間,生產車間 (Production Areas)：,2018/4/13,品质-企业的明天,12,自拆車間,生產車間 (Production Areas)：,2018/4/13,品质-企业的明天,13,絲印/噴塗車間,生產車間 (Production Areas)：,2018/4/13,品质-企业的明天,14,萬級模切/無塵室,生產車間 (Production Areas)：,2018/4/13,品质-企业的明天,15
6、,倉庫：,2018/4/13,品质-企业的明天,16,主要機械設備（Main Equipments）：,液態硅膠機,2018/4/13,品质-企业的明天,17,真空熱壓成型機,主要機械設備（Main Equipments）：,2018/4/13,品质-企业的明天,18,主要機械設備（Main Equipments）：,ROHS檢測儀器,2018/4/13,品质-企业的明天,19,主要機械設備（Main Equipments）：,精密模切機,2018/4/13,品质-企业的明天,20,主要機械設備（Main Equipments）：,精密分條機,2018/4/13,品质-企业的明天,21,品質及
7、環保證書 (Quality & Environment),2018/4/13,品质-企业的明天,22,質量方针：,群策群力；品质至上精益求精；客户满意,質量目标：,准时交货率达99%以上客户每月投诉2次客户满意度达99%以上,环境方针：,遵守法规；保护环境节约能源；预防污染持续改进；服务社会,2018/4/13,品质-企业的明天,23,员工守则：,1.目的：为了规范工厂管理,特制定本制度.2.范围: 全厂3.内容:员工守则: 1).本公司员工应尽忠职守,遵守公司规章制度,服从各级主管工作安排,不得违抗或阴奉阳违. 2).严格按照安全操作规程操作机器. 3).本公司对内应认真工作,爱护公物,减少
8、损耗,提高品质及生产量,对外应保护业务及生产机密. 4).本公司员工因公报告时,应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限. 5).本公司员工对外接洽事物,应态度谦和,不得有傲慢自大等损坏公司本公司名誉之状况. 6).员工资料卡应填写真实,不得欺骗公司(同本公司现有人员之关系应注明),否则公司有权给该员工除名,解聘,不计发工资等处理. 7).职员工应提前5分钟进入工作岗位,做好上班前的准备工作,工作时间内,未经批准不得擅自离岗. 8).树立文明生产意识,妥善保管,摆放物件,不乱丢乱放. 9).员工不得私自带亲友或危险物品进入厂区和宿舍区. 10).员工未经允许不准擅自带公物出厂,私有物
9、品出厂时,需开放行条经保安检查后方可放行. 11).厂区及宿舍不准吸烟,不随地吐痰. 12).不得利用工作之便,收取一切回扣,贿赂.,2018/4/13,品质-企业的明天,24,员工守则：,13).员工应和睦相处,严禁拉帮结派,爱惜公物,禁止盗用破坏公物. 14).在任何情况下应理性沟通,礼貌周全,禁止争吵斗殴,公然生事. 15).上班时保持服装仪容整齐清洁,不可奇装异服及浓妆艳抹. 16).员工上班时一律穿工衣戴厂牌. 17).树立安全生产意识,做好各项安全预防措施. 18).下班前,整理收拾好各自的工作岗位. 19).下班离厂,要随手关掉所有设备的电源,保证用电安全.厂规厂纪: 1).工作
10、时间不做与工作无关的事. 2).进入工场需穿工鞋. 3).严禁带食物进入工作区域. 4).工厂所有范围都不允许随地吐痰或乱抛杂物. 5).不破坏公共设施,公共卫生. 6).遵守工厂所有次序. 7).不违反工厂的考勤规定. 8).遵守宿舍管理制度. 9).遵守饭堂管理制度. 10).维护好上下班打卡制度.,2018/4/13,品质-企业的明天,25,员工守则：,11).不做浪费工厂资源的事. 12).不得带外人进如生产车间. 13).严禁在厂区内吸烟. 14).任何人都必须服从上司的合理工作安排. 15).不做泄漏厂方机密的事. 16).不得在厂区内打架,聚众闹事或赌博. 17).不做违法乱纪的
11、不法行为. 18).任何人严重失职,营私舞弊或造成厂方损失严重都要负责相应责任. 19).工作过程中严格操作,安全生产规定. 20).全体职员工必须高度树立爱厂如家的良好作风.,2018/4/13,品质-企业的明天,26,宿舍管理制度：,1.目的:为使全体人员有一个好的住宿环境,特制定本办法.2.范围:宿舍.3.内容: 1).本公司宿舍仅限本公司员工住宿,为经许可一律不得留宿外来人员,经厂长许可除外. 2).宿舍内布局由行政部统一设计安排,任何人不得随意改动,损坏室内公物照价赔偿. 3).严禁在办公室及宿舍向楼道倒水,丢杂物,严禁在宿舍用餐. 4).保持室内及厕所卫生,节约用水用电,水电不使用
12、时务必随手关闭水龙头或电源开关. 5).严禁在异性宿舍留宿,违者罚款100元. 6).宿舍内环境清洁实行内部轮流值日制度. 7).自觉遵守休息时间,严禁在宿舍内大声喧哗,播放高音音响,妨碍他人休息,无论任何时间,男女生不得窜门互访;如有要事相商,可安排在娱乐室. 8).禁止在宿舍饮酒,赌博,使用高温饮具,电热器等. 9).宿舍值日员在请假期间由下一位值日生接替.或由宿舍长自行安排. 10).严律在室内外乱写乱画,严禁私自乱拉乱接绳索,电源线. 11).严禁用热水洗衣服,违者罚款20元. 12).长期外宿人员需写申请由厂长批准,但在外宿期间所发生的一切事务均自行负责,与厂方无关. 13).宿舍晚
13、上23:30分熄灯,如有查到未按时熄灯该宿舍每人罚款10元. 14).不得在室内及走道外晾晒衣服.,2018/4/13,品质-企业的明天,27,厂服管理办法：,1.目的:为使厂服之管理制度化,彰显公司形象,特制定本办法.2.范围:全体员工皆适用.3.权责: 3.1仓库:保管收发厂服. 3.2会计:计算厂服费用.4.作业内容: 4.1行政依公司制定的厂服样式向议价合理的厂商订购厂服,厂商送货时行政要验收数量,规格,品质,尺码.验收合格行政要登录进货进货数量在“厂服领用登记本”内，将厂服入库保管。 4.2新进员工进厂做满一个星期时，行政部将新厂服发放给新员工，仓库人员登记“厂服领用登记本”内，请员
14、工确认签名，每位员工可领各季节的厂服各两件。 4.3满一年离职者将厂服退还行政，无需扣款，未做满一年离职者按实领工衣扣款，夏季厂服15元/件，冬季厂服30元/件，离职时厂服如有遗失，则照价赔偿。 4.4厂服分为三种/品管粉红色/生产为浅蓝色/办公室统一为素面蓝色，女性员工上班不可穿迷你裙，进厂一星期需穿厂服。 4.5如因公务损坏必须提出书面申请，经部门主管核准后，将厂服及书面申请交行政部主管确认无误后，交仓库换新厂服。 4.6厂服自行遗失，损坏者请向仓库购买，仓库将买厂服的人员名单以联络单的形式交给会计从当月工资中扣除费用。 4.7如因自己厂服遗失，损毁而拿别人的厂服则以盗窃论处，将以罚款50
15、元并开除处理。 4.8无论任何时间上班都必须穿厂服，否则予以罚款人民币10元（业务人员除外）。 4.9厂服自然磨损期限为夏季1年，冬季2年，根据“厂服领用登记表”的领用时间为记录，到期日由公司统一换新厂服，员工要将旧的厂服交回仓库，如有遗失，按价赔偿。,2018/4/13,品质-企业的明天,28,奖惩标准：,一.目的:为使本公司员工工作优良者得以奖励，损害公司利益者给予惩罚.确保公司运作规范，奖惩分明，特拟订本规定。二.适用范围:本条例适用于本公司全体员工（试用期员工参与奖罚，但不计绩效分）.三.奖惩种类: 1.奖励项目： 1.1记优点：记优点一次，加绩效20元 1.2记小功：记小功一次，加绩
16、效50元 1.3记大功：记大功一次，加绩效100元 2.处罚项目： 凡有违反厂规厂纪及各项规章制度者，视其情节轻重，给予相应的处罚。 1.1警告：通告公布，扣绩效20元 1.2记小过：通告公布，扣绩效50元 1.3记大过：通告公布，扣绩效100元 1.4开除： 通告公布，办理离职手续，责令其立即离厂。四.奖惩细则: 1.下列情况之一者,给予记优点一次: 1.1品行端正,遵章首纪,服从领导,堪为员工楷模者. 1.2技术超群,工作认真,表现先进者. 1.3勤劳努力为公司服务,本职成绩优良者. 1.4能细心维护公司设备,财物,节省物料,有显著成绩者. 1.5能向上级投诉,举报不良动态,未致成事件发生
17、者.,2018/4/13,品质-企业的明天,29,奖惩标准：,1.6遇紧急事件处理得当,减免公物损失或见义勇为救助急难者. 1.7自动为公司服务,发扬或争取公司名誉,有具体成绩者. 1.8热心助人,与同事互助合作,成绩显著者.2.有下列条件之一者,给予记小功一次: 2.1半年内连获三次优点者. 2.2领导有方,使业务工作拓展有相当成绩者. 2.3才能卓越,主办业务,生产技术有突出贡献者. 2.4举发,设法防止违规作弊或危害及公司利益,使公司避免损失者. 2.5对公司生产,加工,种植提出有利方案,经采纳确具成效者. 2.6执行重要或紧急工作,依限完成者. 2.7其他方面工作突出者. 2.8爱惜公
18、物,节约原材料有显著绩效者.3.有下列条件之一者,给予记大功一次: 3.1在半年内连续二次得小功者. 3.2对经营管理,生产技术,设备改善,业务开拓或研究开发有具体成效,贡献卓越者. 3.3遇紧急事故能奋勇救护同仁,或避免公司严重损害者. 3.4对人力运用,财务,销售,业务,管理等有重大改善,能降低成本,增加效益者. 3.5所办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者. 3.6维护公司重大安全,利益或避免重大损失,确有实际功绩者. 3.7才能卓越,表现突出,品行端正,成绩优秀,大家公认者. 3.8在本职工作上有特殊功绩,使公司利益显著增加,大家知晓者.,2018/4/13,品质-企业的明
19、天,30,奖惩标准：,4.以下行为之一者,给予记警告一次: 4.1上班不按公司要求着装,不佩带厂牌者. 4.2工作松散,导致工作质量低劣,不良或情节较轻者. 4.3对所保管使用的生产技术机械设备或办公设施,预防保养不良者. 4.4未经许可擅用他人工具设备或翻阅他人文件资料者. 4.5未按规定制度办理有关用车手续,擅动公司车辆者. 4.6品行不良,言语失检,乱扔垃圾,随地吐痰,不注意个人卫生者. 4.7上班时间无故串岗,聊天,在生产/办公厂所吃零食,大声喧哗者. 4.8利用公司电脑听歌影响较大,上班时间随意听歌,上网玩游戏者. 4.9下班后人走不关灯,风扇,水龙头,电脑电源等造成浪费公司资源者(
20、包括公司员工宿舍). 4.10对教育训练缺席者 4.11进入生产车间不换拖鞋者. 4.12饭堂就餐时浪费饭菜者. 4.13未经厂长同意私自进入工程部办公室者. 4.14未经同意进入保安室者.5.以下行为之一者,记小过处理: 5.1上班代替打卡者与被打卡者. 5.2对个人工作环境维护不当,台面零乱,影响办公形象者. 5.3对迟到早退者,在打卡处等待打卡下班者. 5.4在禁烟区内吸烟者. 5.5在工作时间内睡觉者.,2018/4/13,品质-企业的明天,31,奖惩标准：,5.6因疏忽导致机械设备,物料遭受损害或伤及他人者. 5.7工作时间内饮酒或酒后进工场者. 5.8工作不服,屡教不改,扰乱管理人
21、员正常工作,不执行公司规定又不接受劝阻者.6.有下列情形之一者,予以记大过: 6.1工作怠慢导致公司蒙受损失或财物浪费,情节严重者. 6.2因个人操作不当,影响产品质量或生产整体运作者. 6.3泄露公司机密,或遗失重要文件,工具者. 6.4接到“限时整改通知单”不及时整改,不执行“计算机日常维护与保养规章制度”者. 6.5故意损坏或浪费公物者. 6.6不以身作则者. 6.7无故旷工一天以上者.7.有下列情况之一者,将以开除处分: 7.1半年内旷工三天或当年内记大过累计两次以上,而功过不能抵消者. 7.2营私舞弊或挪用公司公款,造成公司重大损害者. 7.3喝酒闹事,赌博,打架斗殴,故意伤害他人,
22、情节较严重者. 7.4对公司调派工作,无故拒绝接受者. 7.5泄漏公司技术,生产,财务等秘密,致使公司蒙受重大损失者. 7.6违反公司各项规章制度,屡教不改,较严重者. 7.7故意煽动怠工,罢工有具体事实者. 7.8用公司名义在外招摇行骗或品行不良,影响公司名誉者. 7.9偷窃公司财物或私自携带公司产品倒卖者.,2018/4/13,品质-企业的明天,32,奖惩标准：,五.说明: 1.以上条款出现,由各部门申报,经部门主管签字核实提报行政部,不得跨部门或越级提报;行政部人员可依实际情况提报,不受限制,填写“惩罚单”或“奖励单”,交行政主管审核,统一报总经理核准. 2.奖金的发放,由行政部提供给财
23、务部直接汇入当月工资中. 3.罚金的执行,由行政部提供给财务部从当月工资中扣除,作为员工奖励或员工活动资金.,2018/4/13,品质-企业的明天,33,考勤管理办法：,第一条:目的 为了维护工厂纪律并使员工上下班,给假,加班等有所遵循,特制定本办法.第二条:适用范围 本公司员工之考勤管理,悉依本办法之规定办理.第一章 给假及请假规定第三条:假别 一.假别: (一)从业人员之假别为事假,病假,工伤假,特别假,法定假日,婚假,产假. 1.法定假日:国家法定休假日. 法定假日为元旦1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆3天,遇假日补假1天. 2.事假:因个人原因请假者为事假.事假
24、需事先申请. 3.病假:因个人身体不适或生病需要治疗者定为病假. 病假3天以上者需提供镇级以上医院诊断证明书,病假不计薪资. 4.工伤假:在作业过程中,意外所受伤害需治疗定为工伤假. 工伤假每日按当日工资给付,不影响全勤. 5.特别假:满1年以上带薪休假者定为特别假. 特别假详见. 6.婚假:因个人结婚,凭结婚证需请婚假者定为婚假. 婚假给3天带薪休假. 7.产假:女职工因怀孕生产需请假者定为产假. 产假为到职满一年以上的女职工,因怀孕生产给予带薪休假90天(按劳动法最低基本工资给予产假).休产假者需提前提交申请到行政部批准后方可有效. 二.考绩:员工请假记录将影响员工考绩.,2018/4/1
25、3,品质-企业的明天,34,考勤管理办法：,第四条:请假手续及规定 一.员工除了国定假日及公司指定之假日外,其余时间不能出勤者,皆需请假. 二.员工之请假,悉依下列规定办理: (一)请假应事先填写请假单,由各部门文员在行政领取,另附有相关证明文件并指定职务代理人. 但工伤假及病假未及事先书面通知请准者,可事先以电话方式报告直属主管代为报备第五条之 核准主管,可于次日补办请假手续.请假者要将批准后的请假单交至保安室,由报案把前一天的 所有请假单送交行政部门备案. (二)未办请假手续而擅离职守者或假期已满仍未回工作岗位,均以旷工论,并依第九条规定罚扣. (三)请假均按实际所需时间计算,请假之最小申
26、请单位以一小时为单位,未满一小时,按一小时计算.第五条:请假核准的权限一.员工请假(工伤假除外)应事先按下列规定审批,职别,2018/4/13,品质-企业的明天,35,考勤管理办法：,第二章 员工考勤管理第六条:工作时间 一.工作时间: 上午8:00-12:00 下午13:30-17:30 加班18:30开始 每周一至周五正常上班,周六,周日为加班时间. 二.因公司要求,特殊之工种(保安,后勤,司机,仓管等)依规定另行安排,延长工作时间/加班员工,应该填写出勤日报表的预计加班时数,由单位主管审核,签名,次日早上将正确加班时数填写在实际加班时数栏,由部门主管核准,送交行政依公司规定核算加班小时.
27、第七条:上下班打卡规定 一.员工上下班均应在指定地点亲自打卡,如有加班者按上下班打卡. 二.托人打卡或代人打卡经发现者,双方均应记大过处罚.(双方作旷工一天处理). 三.打上班卡或加班卡不在厂内工作者,或外出做私事者再回来打卡者,记大过,当天以旷工处分. 四.打卡时应自行检查有无错误,如发现有异常显示时,应立即向保安报备.不得私自涂改,伪造工卡,否则按旷工论及另行处罚. 五.未打卡职工按时上,下班但是忘记打卡,或因公事未打卡者,应于3日内由部门主管在考勤卡上签名,否则按旷工论.第八条:迟到与早退 一.迟到 迟到每分钟扣一元,月累计10分钟扣除全勤奖,1小时以上按旷工处理. 二.早退 未到下班时
28、间而离开工作岗位的视为早退,早退应办理请假,未请假擅自离职者,当以旷工论.,2018/4/13,品质-企业的明天,36,考勤管理办法：,第二章 员工考勤管理第九条:旷工 一.未经请假, 假满未续假, 请假未准,符合第八条内容而擅自不出勤者,旷工论. 二. 托人打卡或伪造出勤记录者,一经查属实,当天以旷工论. 三.旷工连续三天以上者,公司视为自离. 四.全年旷工6次以上者(含),公司可解除劳动关系. 五.旷工以当日不计算出勤并扣三天工资.第十条:全勤奖金 一.有请假和旷工记录的扣除全勤50元. 二. 新进员工当月到职满20天(10号之前到职(含)发全勤奖50元. 三.加班,加点时间请假不扣全勤.
29、第十一条:离开工作岗位之规定 上班时间无正当理由离开工作岗位,或跑到其他单位岗位闲谈休息,而影响他人工作者,不论情节轻重,记小过处理.第十二条:公除,外出,外宿 一.公出:员工因公事外出应到单位主管处领取放行条后方可外出,部门主管外出由厂长或厂长代理人核准后方可离去. 二.外出:详见.,2018/4/13,品质-企业的明天,37,考勤管理办法：,第二章 员工考勤管理第十三条:加班规定 一.职工因配合生产须在规定工作时间以外上班者为加班,其区分如下: 1.平日加班:在正常上班时间以外延长之工作时间. 2.假日加班:在公休假日及节假日之上班时间. 二.加班时间以半个小时为计算单位,不满半个小时之加
30、班不列入计算. 三.被指派加班的员工,因故不能加班的,须经单位主管批准,但不计缺勤. 未经批准擅自不加班者,按旷工半天,扣一天半工资处理. 四.员工加班计算按员工薪资管理办法的规定核算加班费.第十四条:考勤计算时间 一.每月考勤计算起止日期为每月一日起至当月月底. 二.每年考勤计算起止日期定为每年元月一日起止当年十二月三十一日.第十五条:考勤记录 一.行政部每日依据请假单, 奖罚公告填写请假月统计表, 奖罚记录表内. 二.行政部每日依据请假单, 出勤日报表核对,记录于出勤卡. 三. 请假单, 派车单行政部依日期及序号存档. 四.每月行政部依出勤卡, 奖罚记录表及请假月统计填写月份出勤统计表,核
31、对无误交行政主管签名审核后送会计计算薪资.,2018/4/13,品质-企业的明天,38,考勤管理办法：,第二章 员工考勤管理第十六条:考勤监督 一. 各级主管对所属人员之考勤监督都应严格执行,如有不按照规定手续办理或有其他隐瞒蒙混事情者,主管记大过一次. 二. 总经办/管理部门/行政部每天检查/抽查人员出勤情况,一经查出伪造出勤记录者,记大过一次.第四章 附 则第十七条:实施与修订本办法呈总经理核准后公布实施,修订时亦同,2018/4/13,品质-企业的明天,39,员工薪资标准及福利管理办法：,1.目的:为了规范公司的薪资薪资管理及福利的透明度.特指定本办法.2.范围:全体员工3.内容: 工资
32、的构成与计算: 1.工资总额=标准薪资+津贴+奖金+全勤奖+加班费(月薪人员不记加班费). 免费住宿,就餐. 2.加班计算方法: 2.1员工日常工作超过八小时,符合加班申请制度的为加班,加班必须提报加班申请单,星期六为正常加班. 2.2法定节日加班按底薪的3倍计算;周六日加班按底薪的2倍计算;平时加班按底薪的1.5倍计算. 2.3加班时间应按整点进出;同时加班费按半个小时为计算单位. 2.4加班单位应于当日由各部门负责人如实填写,经厂长批准后交行政部备查,逾期或加班单和考勤不符者视无加班处理,并对相关人员处以警告以上处罚. 2.5加班时间可以按实际作为调休补偿. 3.加薪(下列情况下加以调整)
33、 3.1每年的3月份(入职位满一年以上员工)按表现及业绩进行家薪. 3.2试用期满而表现特别转为正式雇员者. 3.3因业绩优越而获得提升者. 3.4工作表现拥有良好表现者. 3.5全体员工试用期后调薪一次.,2018/4/13,品质-企业的明天,40,员工薪资标准及福利管理办法：,4.全勤奖 4.1为鼓励员工多出勤,出满勤,设立全勤奖. 4.2全月全勤者全勤奖为50元. 4.3每月请半天以上(含半天)假即取消该月的全勤奖.4.职工本人(或配偶)生小孩,按级别派发利是.5.奖金 按每月各部门依公司评定的绩效考核分数而发放.6.津贴 按实际的特殊岗位而定(如厨工/司机放假上班).7.工资发放 1.
34、职工每月发放工资一次. 2.次月的30号前发放. 3.工资发放时应当面验收无误,并签回工资单,如有错漏或假币应及时处理,过期无效.8.假期 1.婚假-符合国家婚姻法,结婚可享有薪假3天,晚婚可享有15天,回厂销假时带结婚证复印件及往返车票. 2.产假-女性分娩可享受90天全薪产假. 3.公假-因参加政府举办之资格培训考试(不以就业为前提者)兵役征召或集会及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定.,2018/4/13,品质-企业的明天,41,员工薪资标准及福利管理办法：,4.工伤假-凡因工受伤一律计有薪假,但须根据请假准权限,呈报主管批准后,人事备案,并且由国家法律规定的相关工伤医疗鉴定后
35、确定为工伤者开始生效.工伤假报销需按正常手续写书面工伤申请,内容详细真实,持县(市)级或同等医院出具的病情诊断书,发票须符合正规手续,票面须清楚完整;病情消除后应及时一次性将有关费用票据交于行政部审核后报销. 5.年休假-从进厂日开始,连续工作满一年以上人员可享有带薪年假.假期按劳动法工作满一年未满五年者享有5天;满五年未满十年者可享有7天;满十年未满二十年者可享有10天;员工满一年以后的一年内未请有薪假,可提出申请给予薪资补偿,按请假时之薪资补发.若因公缩短假期者,亦补给未休之天数薪资,补偿时间未期满后到人事领取请假记录表到财务部申请补发年薪薪资,主管级(含副主管),经理级以上干部可享有按实
36、际交通费票据凭证记发补助费.补助费上限:主管级RMB400元;经理级RMB600元.报销往返交通费. 6.父母,配偶或子女死亡:8天;祖父母,兄弟姐妹:4天.9.出差 当日出差和远途出差两种 1.凡当天能返者称为当日出差,出差一天以上者称为远途出差.当日出差及远途出差差旅费之支付,出差人员在市内或邻市及其它同日可往返之出差凭乘车票据按实支给交通费及误餐费,报销此费须其部门主管核准方为有效.当日出差每误正餐一次支中餐10元,晚餐10元,早餐5元,(时间早上:4:00-7;30)夜宵费10元,时间为(23:00-4:00),以上费用均由其部门主管核准后为有效. 2.远途出差差旅费之支付:本项含交通
37、费,住宿费,膳食费等. 员工在出差时可乘坐硬座车,主管级可乘坐卧铺车,经理级以上可乘坐飞机,远途出差人员住宿费最多不得超过150元/月,多者不予报销,以上报销费用均由其部门主管核准方为有效,其它费用按公司规定报销.,2018/4/13,品质-企业的明天,42,娱乐室及餐厅电视管理制度：,1.目的：为使全体人员有一个轻松良好的娱乐环境,特制定本办法.2.范围：娱乐室3.内容： 1.娱乐室及电视开放时间：周一到周六18：00-22：30,周日9：00-22：30. 2.共同保持一个良好的娱乐环境,室内禁止抽烟,吐痰,乱扔果皮纸屑. 3.晚上23:00以后关闭电视机,不得影响他人睡眠,不得大声吵闹,
38、喧哗等. 4.娱乐室内一切设施归公司所有,禁止破坏器材设备及其它公物,违者照价赔偿. 5.节约用电娱乐完后请最后离开的同事及时关闭电源. 6.爱护公共环境,不在墙上,门上及其它设施上乱写乱画. 7.爱护设备,不得损坏公共设施,损坏须照价赔偿. 8.室内一切设施设备,包括凳子,桶装水,未经行政部同意,不得擅自挪用,拆卸,违者予以罚款20元. 9.保持良好的娱乐环境,电器设备,椅子摆放整齐,保持室内整洁. 10.室内饮用水只供员工日常饮用,严禁用作其它用途,违者予以罚款10元. 11.对于违反以上规定者,严格按有关规定,给予处罚.,2018/4/13,品质-企业的明天,43,新员工入厂程序：,一.
39、入厂手续 新进人员入厂报到后,试用期开始前,应到行政部门办妥下列手续; 1.填妥本厂新进员工履历表; 2.缴验学历证件及身份证; 3.最近半身正面免冠照片4张; 4.由行政文员资料卡,办理试用期厂牌,建立工卡; 5.由行政安排住宿.二.入厂教育 1.人事：讲解厂证的佩戴方法和要求. 2.人事对新职员基本厂规厂纪及应注意事项和教育培训. 3.人事文员培训新职员工的打卡及打卡注意事项. 4.经过人事培训后,安排新职员到所属部门. 5.部门对新职员讲解本部门的规章制度. 6.部门对新职工的岗位技能培训.三.试用期 培训后派送到各部门实习,试用期为三个月. 1.试用到一个月时进行厂规考试,考试不合格者
40、给予记警告一次并再补考; 2.特殊招聘人员需附全家户口本复印件;,2018/4/13,品质-企业的明天,44,新员工入厂程序：,3.试用期人员如有品行不良或服务成绩欠佳者,将予以解雇（不足七天不计算工资）. 满七 后试用期人员辞工需提前十五天写离职申请. 4.试用期待遇,按面试时约定之薪资核算,特殊人才试用期待遇由总经理面议议定; 5.试用期满后与本公司签订聘用协议书; 6.本厂员工之服务年资自厂之日计算.四.正式雇员及本厂级别 凡试用期满即签定 聘用协议书成为本厂正式雇员本厂职位级别划分 一.厂长、副总 二.高级经理 三.经理 四.副经理、主管、总助 五.仓管、品管、生管、高技技术员、副总主
41、管 六.组长、文员、业务助理 七.高级作业员、QC 八.普工、作业员、清洁工、厨工 九.试用期员工,2018/4/13,品质-企业的明天,45,人员、车辆、物品出入厂管理办法：,1.总则 1.1 目的： 为维护工厂安全及使人员、车辆、物品出入厂之管理有所遵循,特订定本办法. 1.2 范围： 凡人员、车辆、物品出入门均应遵守本办法. 1.3 增祉修正 本办法如有未尽事宜得随时增补修正.2.人员出入厂管理 2.1 本厂员工 2.1.1 上下班出入厂,上下班应仪容整齐,凭本公司有效厂证,佩挂胸前始得出入厂,排队依序打 卡,并将卡片置于规定位置. 2.1.2上班时间出入厂：员工上班时间因私事出厂时,应将请假单, 交保安核对无误始可出入厂,保安并登记于人员出入登记表. 2.1.3 检查:员工出入门必须接受保安之检查,有拒绝者,保安人员应立即登记该员工姓名并立即通知行政部管理. 2.1.4 因公外出:员工因公外出,应将外出单交保安核对无误后始可出入厂,保安并登记于人员出入厂登记表.,
