1、 2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生居民健康档案管理项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩
2、戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律20 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务
3、人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总医德医风15 分个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分
4、、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生健康教育项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤
5、簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律20 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不
6、准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准
7、搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总医德医风15 分个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记票否决。 （3） 录汇总发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生预防接种项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、
8、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律20
9、 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保
10、管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录医德医风15 分 科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费
11、、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生 0-6 岁儿童健康管理项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一
12、次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律20 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣
13、5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核医德医风15 分保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90
14、%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生孕产妇健康管理项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，
15、无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律20 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1
16、分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原
17、价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总医德医风15 分发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生老年人健康管理项目人员绩效考核标准（100 分）指
18、标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述
19、规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律20 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置
20、私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇
21、总医德医风15 分发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生高血压患者健康管理项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸
22、牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律20 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生
23、室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣
24、 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总医德医风15 分发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生 II 型糖尿病患者健康管理项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的
25、必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总遵守劳动纪律20 分上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业
26、务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固
27、定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总医德医风15 分发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县
28、祖楼镇中心卫生院基本公共卫生重性精神病患者健康管理项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总遵守劳动纪律20 分 工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣
29、帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医
30、风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门
31、的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总医德医风15 分发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院传染病与突发公共卫生事件报告处置项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分遵守劳动纪律20 分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离
32、岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九
33、不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不
34、准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总医德医风15 分发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生卫生监督协管项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下
35、班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1以考勤簿与请假条结合统计汇总分。工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律
36、20 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考
37、核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总医德医风15 分发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收
38、费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录2015 年萧县祖楼镇中心卫生院基本公共卫生中医药健康管理项目人员绩效考核标准（100 分）指标与分值 考核内容 考核评分标准 考核方法 考核得分出满勤、按时上下班、不迟到、不早退、不无故旷工，当日请假须注明上下午交行政值班，超过一天的必须交院长、经批准后离开岗位。 （5）不按时上班或迟到、早退一次扣0.5 分，无故旷工一次扣 2 分，不请假或未经院长批准离岗一次扣 1分。以考勤簿与请假条结合统计汇总工作时坚守工作岗位、不串岗、不干私活、不带小孩，不玩游戏、网购、纸牌，不得浏览与工作无关的网站。 （5）工作时发现违反以上规定的一次扣0.
39、5 分。考核组日常现场考核统计汇总上班时间衣帽整洁、佩戴胸牌、不穿睡衣拖鞋、不化浓妆、不穿高跟鞋、超短裙、不带异型首饰和头饰。 （5）发现一次做不到上述规定或违反一次扣 0.5 分。考核组日常现场考核季度汇总遵守劳动纪律20 分严格遵守卫生法律法规和医院的各项规章制度，积极参加院方组织的政治业务学习及集体活动。 （5）违规一次扣 2 分，未参加学习或集体活动一次扣 1 分.以违规处理记录和签到簿统计严格遵守卫生部医务人员道德规范和“九不准” “五严禁”及宿州市医务人员医德医风“十不准”规定；廉洁行医、严禁收受服务对象及卫生室有关人员的礼品、财物、宴请等。 （3）违反上述规定的任一条扣 5 分，
40、造成严重后果的的个人负全部责任并按有关规定处理。以医务人员医德医风考核档案记录统计科室内不准使用自带电磁炉、热水器，保持科室清洁卫生、不乱堆乱放、不放置私人物品。 （3）违反上述任一项的一次扣 0.5 分。 考核组现场考核保管好科室固定资产、定期盘点，按时保养仪器设备，做好安全防范工作、保障固定资产物品不丢失。 （3）上述违反任一项的一次扣 0.5 分，造成财产丢失的原价赔偿。现场考核与查看记录科室内部与科室之间相互协作、相互尊重，不准搞小团体、相互诋毁，不准推诿服务对象、不准出现生冷硬推顶。 （3）违反上述任一项的一次扣 3 分。 日常考核、季度汇总个人综合满意度90%，因服务质量低或医德医风差被投诉到院长的医德医风项考核不得分、被投诉到卫生局及以上部门的一票否决。 （3）满意度每下降 5%扣 1.5 分. 调查服务对象与医德医风考核记录汇总医德医风15 分发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私收费、两非案件的一票否决发生任一项考核均不合格 上级处理记录
