1、和领导相处的艺术当你总莫名地受到领导批评或一直得不到重用时，甚至被老板莫名地炒了鱿鱼时，你是否反思过自己和领导相处时的一些行为是否得当？要知道成败往往来自于细节，领导在“阅人”时也往往看重的是细节。平时注意以下点滴细节，定助你成功。眼神：眼神传递着一个人的心思，能表达一个人的情意。和领导谈话时，若他的眼珠一直不动盯着你，说明他很重视你的谈话内容，是在细听，这时你可大胆发言；若他的眼珠在上下左右转动，说明你谈话中的某些内容引起了他的思考或警示，这时你说话时语速要慢些，不可过急；若他的眼睛在别处物体中来回转动，说明领导已对的谈话内容不感兴趣或厌恶了，这时你应就此打住，别再不识相了。动作当领导拍你的
2、肩膀时，那是对你的厚爱；但你不论在什么场合都不要去拍领导的肩膀，无论你们的交情是如何如何的深，你知道吗，在官场中戏称为：那是一种“犯上”了。犯了上的人，会得到领导的重用吗？和重要领导握手，你应主动伸出双手，身微屈，向前去握。切勿伸出单手去握。无论是开会，还是饭局，要管住自己的屁股永远要按照资历排位去找自己的位置，不要座错了位子，在重要场合位子不是随便就能坐的，否则事后受了委屈，你还找不着门的。称呼对一个人的称呼可以看出这个人在单位中地位和声望，作为领导更会重视这点的。领导叫你名字，你不要反感，也不要认为领导能叫我的名字，我也叫他的名字，要知道：他是领导！你俩是不能等平的！因此你要记住，对领导要
3、带职务称呼，切不可叫直呼其名，否则，这是相当无教养、不尊重领导的行为， （即使他是你的亲戚或非常要好的朋友，你更要自觉去维护他的威信和尊严，即便叫其名，也只能在私人场合或家里。 ）领导心里肯定是反感的，不过一般领导阅历深、城府深，他表面上不说破、不露反感声色而已，久而久之，其后果你难道不知道吗？上面提拔你时他不表态，让你一直凉着没辙；单位有好事没你的份，因为领导不会考虑你；你出了事，领导也不为你挑担，因为他认为你不知好歹、不知轻重而不维护你；总之，碰到关于你的事情他总是打哈哈，内在根源，只是一个称呼，而领导本来身居其职，用职务去称呼他又有什么不妥呢？除非，你觉得他不佩当那个领导，或你对那个领导有存见、有怨气，或你想拉开和那个领导的距离而故意去疏远他。出行进门或出门时，不要抢在领导的前面，和领导一起走路时，不要和领导并排走在一起，要有意地落后半步，做到凡事让领导“先行一步” ，否则让领导觉得你抢了风头，那样领导心里会觉得很没面子的了，别人也会觉得你有不尊重领导之嫌。交谈和领导交谈，即使是要好的领导，也不要太张扬，更不可提这要求、提那意见，不要对单位的事说三道四，对单位其他人品头论足，尽管你说时领导面带微笑，你听说过“笑面虎”吗？事后，领导回过头来反思你个人时，综合印象肯定会大打折扣的，你吃了亏还不知道根源啊。一句话，和领导交谈悠着点儿，该惜话时要惜话，别太说过头了啊。
