1、2018 年度安全管理目标一、目标为了符合公司长远发展战略和年度计划目标，符合公司质量管理体系要求，符合国家、地方的各项法律、法规、部门规章，符合公司各项安全管理制度，依据公司的安全生产方针和安全总体目标，特制订 2018 年度安全管理目标。二、2018 年度安全管理目标（一）八个零1、死亡事故、重伤等级为零2、重大火灾、爆炸事故为零3、职业病发病人数为零4、重大设备事故为零（是否删除该项？）5、重大责任事故为零6、重大环境污染事故为零（是否删除该项？）7、不发生因安全管理不到位而引起的媒体曝光事件8、在区、市级及以上各级行政主管部门组织的安全生产检查中不得被通报批评9、是否有其他必要添加项？
2、（二）四个达标1、员工安全生产教育培训率为 100%（人力资源部？安全工程部？）2、特种作业持证上岗率为 100%（人力资源部？安全工程部？）3、一般事故隐患、重大事故隐患整改率为 100%4、工作场所安全隐患排查整改达标率为 100%5、是否有其他添加项？三、保障措施（一） 、目标分解、签定责任书、考核1，审定并批准公司级别的年度安全管理目标、保障措施以及考核办法。2，公司与各部门、各工区就年度安全生产管理目标进行逐层分解，对分解后的目标与对应部门、工区进行对接。3，在 12 月底之前，各部门、各工区签订2018 年度安全生产管理目标责任书 ，确保无遗漏、全面落实。4，依据2018 年度安全
3、生产控制指标和工作目标考核表 ，在 2018 年 12 月底进行全面考核，具体考核办法详见第四章。（二） 、安全例会1，通过公司现有的各种安全例会，尤其是每月安全例会，依据年度安全管理目标，对当月各项安全工作进行回顾，对下月各项工作计划、部署。对于落实年度安全管理目标过程中存在的问题，依据公司现有的管理制度，进行协调、推进并最终解决。（三） 、培训、专题会议1，可以组织召开专题会议，就年度安全管理目标工作进行全面讲解、沟通、解释、说明。2，可以组织专题培训，主要内容可以包括：年度安全管理目标的分解、责任、实施、年终考核、评价、奖惩等等相关问题。（四） 、专兼职安全管理目标专项监督检查1，由责任
4、归口部门定期组织牵头，对公司各部门、各工区年度安全管理目标进行定期监督、检查。2，是否有其他合理的办法？比如纳入各部门每周工作计划，自行推进？四、考核（一） 、考核1，年度安全目标管理的考核，以2018 年度安全生产管理目标责任书的内容及分解后的目标为依据；注意把握以年终考核为主，其他考核方式为辅的原则。2，考核采取日常常规督查（每月一次） 、定期回顾评价（季度或者半年一次） 、年终总体考核（2018 年底）三者相结合的方式进行。3，日常常规督查，是指安全管理目标完成情况和日常对工作目标落实情况的检查组成。4，定期回评价，是指各部门依据年度安全管理目标责任书 ，回顾目标的达成情况、各种重大目标
5、的整体推进情况、整体完成的进度、完成的质量，是否需要采取必要的管理措施和行动，以确保管理目标可以定期完成。5， 年终总体考核，依据2018 年度安全生产控制指标和工作目标考核表 ，由各部门负责人和各自分管的责任单位、工区、班组共同完成，并由上级主管部门负责人审核批准。6，各部门、各工区考核的结果，汇总后报送人力资源部（或者其他责任部门？） 。所有考核内容，留存书面记录存档。（二）考核分值计算1，依据2018 年度安全生产控制指标和工作目标考核表 ，参照各项工作的分值、所占比重、完成时间节点、完成质量等要素，每项分别得分、扣分，并输入考评总得分。2，各部门、各工区、各班组考核得分，需经过考评人、
6、被考评人双方认可、签字。如果有异议的，由上直属上级负责人审定；如果必要，可以展示相关证据，以便于公平、公正考核。（三）考核结果层级划分1，依据考核得分，考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个层级。总得分 90 分的定义为优秀，89-70 分定义为良好， 69-60 分定义为合格， 60 分（不含 60 分）以下的定为不合格。（四）本考核办法仅适用于公司各部门、各工区、各班组完成年度安全管理目标工作的考核。五、奖惩措施（一）各部门、各工区、各班组年度安全管理目标的考核结果，作为工资升降、职务升降、绩效、奖金、劳动合同存续的重要依据之一。（二）通过日常常规督查，依据公司奖惩制度执行。（三）具备以下情形的，按照以下条款执行：1，在各级政府行政主管部门组织的各项工作中，被通报批评、或发生引起媒体曝光事件的，根据情节严重程度进行处罚。2，凡发生责任事故，不论轻重，实行安全一票否决，取消该责任人本年度一切奖励，责任主体承担连带责任。3，（四）其他奖励、惩罚措施？
