1、中山市古镇镇工会法律服务站1讨薪大攻略一、用人单位欠薪,劳动者可通过何种途径得到救济？二、企业无故欠薪，劳动者可主张何种权利：讨薪途径：一、劳动者可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令企业支付工资。二、也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在收到仲裁裁决书后 15 天之内到人民法院起诉。三、企业拖欠工资达到一定数额（累计在二万元以上） ，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案，追究欠薪者的刑事责任。小欢是一家纺织厂的员工，年底老板无故拖欠其三个月的工资，当小欢提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，老板告诉小欢，员工主动解除劳动合同的情况下不可获得经济补偿金。老板
2、的说法是正确的吗？不对，根据我国劳动合同法规定，企业拖欠劳动者工资，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求企业支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；袁某与丈夫夏某共同经营某工艺厂。但自 2015 年 9 月开始，该厂开始拖欠工人工资。2015 年 11 月，两人突然逃匿无法联系，当地人力资源和社会保障局作出行政决定责令工艺厂于 12 月 15 日前支付
3、拖欠工资共计人民币 30 多万元。但工艺厂未如期履行，案件被移送至当地公安局刑事立案。那么，工人工资被拖欠，该如何维权呢？中山市古镇镇工会法律服务站2三、劳动者的加班工资如何计算？四、恶意欠薪将负何种法律责任？刘明是开发区一家企业的安全主任，国庆期间，为确保工厂安全，公司便安排刘明国庆三天连续值班。国庆过后，公司安排刘明 8-10日休息，不另行支付加班费，刘明觉得公司安排三天补休不能替代公司支付加班费的义务。问：刘明的主张有法律依据吗？根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班的，只有休息日加班才优先安排补休，平时延长工作时间及法定休假日的加班不能以补休替代支付加班费。那加班工资如何计算？劳动法
4、 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。刑事责任：恶意不支付劳动者报酬，情节严重的，将构成刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，最高可被判处七年有期徒刑。行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 1 倍以下一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑法第二百七十六条 以转移财产
5、、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动保障监察条例第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。张某是一家企业的老板，2015 年拖延厂内 235 名机修工薪酬总额达到 60 万元，后来该厂 235 名劳动者向劳动保障部门进行投诉，劳动保障部门向企业发出责令限期支付劳动报酬并对企业进行行政处罚的决定，张某对此不予理会。案件最终被移送至公安机关处理，公安机关查证属实后将张某逮捕并追究其刑事责任。问：恶意欠薪将承担何种法律责任？
