1、党旗飘扬在一线中共漠河县委组织部漠河县“两新 ”组织党工委通 过实施“堡垒筑牢在一线、干部奔忙在一线、党员奉献在一线”的工作机制，收到了良好效果，实现了党建工作与经济发展同频共振、互动发展，达到了“业主信赖、党员欢迎、员工拥护、组织放心”的目标 。一、关口前移 堡垒在一线筑牢几年来， “两新” 组织 党工委把基层党建工作中心放在生 产一线上，以“筑牢基层组织、打造坚强堡垒” 为目标，扎实开展党建活动 ，基层党组织的凝聚力和战斗力不断提高，广大党员的先锋模范作用不断增强，有力推动了“ 两新” 组织 又好又快发展。（一）决策形成在一线。漠河县“两新 ”组织党工委 现有 11 个支部。在重大的事 项
2、决策前，首先加强调查研究，坚持把调查研究作为决策的前提、基础和必不可少的程序，建立健全领导班子成员调研制度。针对不同时期的工作重点、难点、热点问题和群众反响强烈的问题，深入一线开展访民情、查民意，弄清懂透职工在想什么、盼什么和我们应该做什么、怎么做，保证了决策的民主性、科学性、可行性。漠河酒业有限公司针对白酒销售不畅的问题，进车间、跑市场，提出了“拓市场、重 诚信、提 质量、创品牌” 的经营 策略，取得了显著效果，生产的“醉北坊 ”系列酒在省内外站 稳了脚， 2010 年销量同比翻了一翻。（二）问题解决在一线。党员领导干部在一线和工人一起劳动，不但拉近了干群关系、激发了工作热情，而且在和工人的
3、接触和交谈中收集到了很多好的建议和意见。华鹏供热有限公司党政领导针对管网铺设工作量大，工期短，要求严，易出安全事故的实际，采纳了职工的建议，设立了安全效益奖，凡没出现过安全事故的职工，每月奖励 100元。他们还应职工的要求，党支部参与制定了华鹏供热公司职工增资办法和职工月工作考核方案，月末考核一类的，兑现 170元效益补贴；获二类的兑现 150 元；获三类的，兑现 130 元。真正实现了优劳优酬，多劳多得，互利共赢。 （三）力量凝聚在一线“两新” 组织 11 个党支部按照 统一部署，全力 发挥好“四个作用”，即发挥参谋部作用，做企业又好又快发展的智囊团；发挥引导员作用，做凝心聚力谋发展的吸铁石
4、；发挥排头兵作用，做提升企业竞争力的助推器；发挥调解员作用，做化解矛盾促和谐的润滑剂。森松木业公司党支部组织党员、积极分子开展节能挖潜和技术革新，先后为公司节约成本 8 万多元，改造原有生产工艺，出口韩国的木地板，每立方米价格比国内提高了 1000 元，地板基材每立方米比胶合板售价提高了 500 元。县老科协党支部开展的“六带头”活动使 6 个联系点和 34 个联系户成为了示范点和辐射点。二、身子下沉 干部在一线奔忙“效益要上去，干部沉下去。”“ 两新”组织 党工委要求基层单位干部“ 下沉 ”到生产一 线，了解生产中存在的 难题，现场解决问题。 通过开展干部“下沉 ”一线活动，提高了干部作 风
5、建设，增强了服务职工的意识和能力。目前，“两新” 基 层单位上下呈现出心齐、气顺、劲足的新气象。（一）支部成员责任在一线为使“下沉 ”活动得到有效落 实， “两新”组织 党工委制定了基层单位支部书记抓面，支部成员包片，人人身上有指标，人人肩上有责任的措施。在工作方式上变浮在上面为深入一线，靠前指挥，变宏观指导为具体服务，变动嘴为动腿，督促检查各项制度措施的落实情况，帮助解决生产中的难题。做到了：责任在一线、任务在一线、奖惩与一线挂钩。（二）党员干部指挥在一线“两新” 组织 党工委 11 个支部的书记和行政 领导工作在一线、指挥在一线、奋战在一线。华鹏供热有限公司的党政主要领导在2010 年新增
6、供热面积 20 余万平方米且职工不增一人的情况下，党员干部坚守一线，跟班作业，实现了“ 优质服务无控诉、安全生产无事故、管网建设超进度、热费收缴达指数”的目标。（三）机关干部服务在一线我们根据新经济组织和新社会组织的不同情况，突出分类指导，精心设计载体，不断拓宽创先争优活动的面，在各基层单位机关干部中开展了“奉献在 岗位、服务在一 线” 竞赛活动。做到了“一线职工奋战在哪里，机关干部身影出现在哪里、服务工作跟进到哪里”。漠河酒 业有限公司机关工作人员，上午集中精力做好本职工作，下午到车间和职工一同劳动，特别是遇紧急任务时，机关干部都冲在一线、干在一线、服务在一线。三、脚踏实地 党员在一线奉献漠
7、河县“两新 ”组织党工委， 围绕“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的总体目标 ，提出了“ 强政治堡垒，扩组织阵地、争北极先锋、促和谐发展”的活 动载体和 “个人形象一面旗，工作热情一团火、谋事布局一盘棋” 的工作标准，突出了党员的主体地位。（一）身份亮在一线根据“两新 ”组织党工委的 统一要求，凡是工作在生 产一线的党员必须向所在车间、班组、工地职工亮明自己的身份，并根据不同岗位向职工做出承诺，自觉接受职工监督，履诺情况由职工评定。同时，扎实开展了“ 党员先锋岗” 活 动。广大党员努力争做勤奋学习、爱岗敬业的模范；宣传富民政策、创业发展的模范；诚信为人、守法经营的模范；履行社会
8、责任、奉献爱心的模范，起到了很好的引领作用。（二）岗位定在一线为了抓住党建工作服务经济发展的关键点， “两新” 组织党工委重点加强了党员队伍、入党积极分子队伍和职工队伍建设，实行了“ 支部 书记带 委员 、委员带党员、党员带 入党积极份子、积极份子带职工”的四联带 的工作机制。按照作风最实、业务最精、奉献最多、形象最佳的标准，把党员打造成企业的“顶梁柱” ；坚持留得住、叫得响、过得硬的原则，让入党积极分子在一线成长为业务骨干，锻炼成单位的生力军；实行人性化管理，引导每名职工争做单位的主人翁（三）形象树在一线“两新” 组织 党工委悉心培育并形成了三种精神。一是以老科协党支部为代表的“ 退休不离岗、余热 再生辉” 的奉献精神；二是以华鹏供热公司党支部为代表的“艰苦岗 位党员挑重担、技术难题党员齐公关、关键时刻党员冲在前的”扛大梁精神；三是以金马饭店党支部为代表的“想主人事、干主人活、尽主人责” 的主人翁精神。金马饭店打造积极向上的企业文化和务实争先的团队精神，保证了各项大型会议和重要政务接待任务的圆满完成。极星供水处的10 名共产党员成立了“ 党员突击队” ，为职 工做出了榜样，保证了楼房盖到哪里管线铺设到哪里。2010 年铺设管线 1200 余延长米、安装主管网 5800 余延长米、分支管网 800 多米，保证了生产、生活用水。
