1、1,1.某企业基本生产车间生产工人的计时工资共计16620元，规定按定额工时比例在A、B两种产品之间进行分配。这两种产品的工时定额为：A产品30分钟，B产品15分钟；投产的产品数量为：A产品9500件，B产品8700件；辅助生产车间（只提供一种劳务）生产工人工资4890元；基本生产车间管理人员工资2790元，辅助生产车间管理人员工资1340元；行政管理部门人员工资3120元，生活福利部门人员工资970元。应付工资总额29730元。 要求：分配 A、B两种产品的工资费用并编制分配工资费用的会计分录。,2,答案：A产品定额工时=30*9500/60=4750小时 B产品的额定工时=15*8700/
2、60=2175小时 生产工人工资费用分配率=16620/(4750+2170)=2.4 A产品负担的生产工人工资费用=2.44750=11400(元) B产品负担的生产工人工资费用=2.42170=5220(元) 会计分录：借：生产成本基本生产成本A产品 11400B产品 5220辅助生产成本 4890制造费用基本生产车间 2790辅助生产车间 1340管理费用 4090贷：应付职工薪酬工资 29730,3,2.假定某企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日
3、。请计算月薪制和日薪制下的工资（每月分别按30天和20.83天计算）。,4,应扣病假工资 = 283（100%-90%）=8.4（元）应扣事假工资 = 282=56（元）应付工资合计 = 840-8.4-56=775.60（元）,2.假定某企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。请计算月薪制和日薪制下的工资（每月分别按30天和20.83天计算）。 （1）按30天计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。,5,应付出勤工资 = 28 （17+9）= 728（元）应付
4、病假工资 = 28 3 90% = 75.60（元）应付工资合计 = 728 + 75.60 = 803.60（元）,2.假定某企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根据该工人的年龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 （2）按30天计算日工资率，按出勤天数计算月工资。,6,应扣病假工资= 40.33 3 （100%-90%）=12.10（元）应扣事假工资= 40.33 2 = 80.66（元）应付工资合计= 840 - 12.10 - 80.66 = 747.24（元） （4）按20.83日计算日工资率
5、，按出勤天数计算月工资应付出勤工资= 40.33 17 = 685.61（元）应付病假工资= 40.33 3 90% = 108.89（元）应付工资合计= 685.61 + 108.89 = 794.50（元）,（3）按20.83日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资,7,3.长江公司生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品30000元，乙产品20000元；甲、乙产品计时工资共计320000元。甲、乙产品生产工时分别为25000小时和15000小时。要求按生产工时比例分配甲、乙产品共同发生的计时工资320000元。,8,工资费用分配率=320000/(25000+15000)= 8 甲产品分配工资费用=250008=200000（元） 乙产品分配工资费用=150008=120000（元） 编制会计分录如下： 借：基本生产成本甲产品 230 000 乙产品 140 000贷：应付职工薪酬 370 000,
