1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 10企业积分制管理细则企业积分制管理细则要怎样制定，这细则都要考虑到全方面的问题，以下是企业积分制管理细则。管理落地方法：积分制管理积分制管理的定义：简单的说，就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。下面通过对关键词的解释，让你更加深刻、全面地了解积分制管理。一、人的能力人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、员工技术专长、个人特长等等，如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历;经理、主管、车间主任、班组长、骨干;平面设计师、会计
2、师等等。个人特长：如上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴等等。这些都是员工个人拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分。这就是说员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。目前来说，任何一个行政事业单位、国营企业都不可精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 10能做到这一点。企业给的积分并不是很高，但员工的感觉特别好。二、 综合表现人的能力和综合表现既有联系又有差别。因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有优秀表现。例如：在工作热情方面，有的员工见困难就上，有的
3、见困难就让;有的带病工作，有的无病装病;有的既怕脏又怕累，有的不怕苦、不怕脏、不怕累。在工作责任心、事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错，上班不只是为了打工挣钱，更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术，为了实现自己的理想，实现自己的价值观;而有的员工上班只是为了钱，对公司的事漠不关心，人生没有目标，没有远大理想，更没有正确的价值观。在工作业绩方面，做了多少业务工作，都要与积分挂钩。在主动加班方面，员工每加班一天，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分，每加班一个小时都可得到 2 分的积分加分;每一项技术创新和每掌握一项新
4、技术，都可以得到上千分的积分奖分。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 10在关心公司方面，员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分;员工为公司找人才、挖人才，根据人才的情况，可得到几百至几千分的积分奖分。还有员工做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可以得到一定数量的积分奖分。员工参加公司的有益活动，如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等，凡参加的员工，每次都可得到 20 分的积分奖分，得到名次的还有额外加分。员工孝敬自已的父母，春节给自己的父母买了礼品的，还可得到上百分的
5、奖分。总而言之，员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。三、全方位量化全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行 360 度量化考核。除了表现好的要给予奖分外，表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要扣分。例如员工迟到、早退要给予相应扣分，员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分，员工下班未关电脑，员工卫生包干区不干净，员工不服从分工，员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 10就连员工的思想也要进行量化，例如员工提出一个建议可得到 20 分积分奖分，骨干说公司坏话，可得到 20 分扣分。因为只有做到了全
6、方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。四、软件记录积分制管理虽然原理简单，由于要形成一套完整的管理体系，因此又是一项极为复杂系统的管理工作。但开发一套积分制管理软件 ，又使复杂的工作变得十分简单。在日常管理工作中，员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分，完全不需要人工操作，由软件按时自动生成。同时，一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类，自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。同时，又用积分解决积分制管理增加的工作量，一般来说，不需要设专职人员，只需要配备兼职人员，100 人以下的企业，每天一个人不超
7、过 1 小时的工作量，就可以完成全部的积分制管理工作，500 人以上的企业，才需要考虑专职人员。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 10五、 永久性使用积分录入个人的账户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用后不作废。同时，积分的作用分为两类，一类是提前告知的，让员工提前知道积分有哪些作用，在湖北群艺，目前已经开始实施的作用有以下几个方面。第一，与员工涨工资挂钩。在企业，员工涨工资无章可循，许多企业是员工要跳槽了，才是考虑给员工涨工资的时候。所以，有些员工想涨工资就打离职报告。这种方法是最被动的方法，老板钱也出了，但员
8、工感觉很不好。在湖北群艺，公司把员工涨工资与个人的积分挂钩，员工的积分每增加 1 万分，就可以享有一次是否上涨工资的讨论机会。当然，能否上涨工资还要结合员工个人的基本表现等因素，例如个人的基本工资部分已达到最高标准了，哪怕有讨论机会，也不涨了。如果还有空间，又符合条件，每次可涨 50 元基本工资，特别是刚入职的员工，综合表现良好，积分高，那么工资也会涨的快一些。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 10但要注意，积分与个人涨工资挂钩，但一定不能直接与个人的工资挂钩。第二，与旅游挂钩。一是出国旅游，每年有三个指标，经理、中层干部、员工各一名，积分最高者有
9、资格参加，从香港、澳门开始，逐步安排到台湾、马来西亚、澳大利亚、日本等，最后是美国。我们已经实行了 6 年，在湖北群艺，许多很年轻的员工，由于工作表现突出，已经几次出国旅游。二是国内旅游，每个部门都有员工参加。例如，2010 年公司在年初宣布，每个部门一至六月积分最高的前三名员工到上海看世博会。7 月上旬，公司一共安排 46 名高分员工，大家到上海玩的非常开心，其他员工在公司应付日常工作，并且不能休息，否则，每天扣积分 1000 分，公司的工作也未受到影响。第三是周边一日游，也是与积分挂钩。当天去当天回。同时旅游中还带一位摄影师，回来做个电视专题片，公司没去的员工看了，也跟着一起感受快乐。第三
10、，与年底奖金挂钩。2010 年年底，公司从每个部门中选择一个最高分，然精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 10后又按照积分排名，按名次分发年终奖，最高分为 6000 元，依次为 5000 元、4000 元、3000 元、2000 元、1000 元、900 元、800 元每个部门都有员工拿到年终奖。但每个人的积分名次各不同，奖金金额也不同，这种方法实际上也是把公司该发的红包公开发，激励效果特别好。当然，公司效益好了，每个部门还可以增加名额，增加奖金的标准，但无论怎样，就是不平均发放。第四，与春节发放物资挂钩。每年春节，大多数公司都要给员工发春节物资，但
11、一般都是平均发，人人一样多。但在群艺，不是平均发放，而是按照积分排位，当年积分最高的前 20 位员工安排有苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等等，中间的大部分员工两件水果，零分和负分的员工只有一件水果。这种方案打破了传统的平均分配，让激励的作用成倍增加。第五，与外出培训挂钩。凡积分高的员工，都是表现相对优秀和稳定的员工，所以，他们有资格享受外派培训，由公司开支，安排出去学习新技术，当然，是要签定培训学习合同的。第六，积分转干股。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 10干股就是指员工不需要掏钱，可以配发一定数量的股份，只要在公司工作，每年都可以享受干
12、股分红。在湖北群艺，积分达到 10 万分以上，属于公司不可替代的技术人才、优秀的管理者，可以转一定数量的干股。2011 年，一共转了 21 个人，每人 5 万至 10 万元，每年分红比例不低于 6%，与部门的目标任务挂钩后，效益好的，还可以增加分红比例。第七，发放电动车补助。凡 10 万分积分以上的员工，个人买电动车，公司可补助 1000 元现金;如果不需要买电动车，购买苹果手机，可加领现金 1000 元。所以，群艺公司员工中的苹果手机占有量高于荆门地区其它公司占有量。第八，发放汽车补助。在湖北群艺，积分达 20 万分以上的员工，可享有购小车补助的资格，购车金额在 10 万元以下，补助金额为
13、1 万元，购车金额在 10 万元以上的，每增加 1 万元，购车补助标准增加 1000 元，最高补助为 2 万元。2011 年，公司已有 4 人获得汽车补贴的资格。相对来说，员工买的车越好，老总心里越开心。第九，为高积分的员工买理财保险。在湖北群艺，凡积分达 30 万分以上的员工，公司为其精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 10办一份理财保险，公司每年交 1 万元，一共交 10 年，然后再等 10 年，该员工可领 30 万现金。年轻的员工可用于子女结婚，年龄大的员工可用于养老。但如果员工中途离职，使用权自动归公司所有，目前计划第一批办 10 个员工，第
14、二批又从 45 万分开始，再办10 人。采用这一方法，假如中途人才走了，带来的结果是员工实现了他的愿望，但老总也得到一笔意外的收益。因此有人认为，这不是留人才，是在拴人才。因为解决了员工的远期归属问题，达到了留人才的最高境界。总而言之，高分人群可享受很多特殊的待遇，在湖北群艺，高分的人群参加员工大会还有人倒茶、可使用顾客专用的高档卫生间、可使用顾客专用的擦鞋机、可跟随老总外出坐飞机考察、参加展会等等。第二类是未知的。为什么是未知的，因为公司将来的发展和收益也是未知的。如果效益增加，公司随时都可以增加许多新的与积分挂钩的福利项目。例如，5 年后最高分有可能奖励小车一辆，10 年以后，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 10最高分可奖住房一套，往往这些未知和悬念具有更大的激励作用。
