1、中国移动MIS项目 职务职位方案（二期） - 推广培训,主讲：赵 菁 日期：2004-JAN-17,第一章 职 位 第二章 职 等 第三章 职 务-每个内容都按三个方面去讲：1）解决方案 2）系统操作 3）业务流程,培训内容,各省市公司统一的弹性域结构, 职位编码 职位名称 职位分类编码 职位分类名称,职位构置原则,各省市公司用统一的弹性域结构各省职位具体如何设置，集团不作统一要求但必须遵循职位编码规则并将职位按照集团公司统一的标准进行分类,职位编码规则,采用有规则的手工编号。编码总长度为11位，全部以数字表示。18位为该职位所属的组织编号。9-11位为职位流水编号,职位编码规则图示,# #,
2、3位职位流水编号,8位组织编号,在整个中国移动采用统一的职位分类， 职位分类作为职位弹性域结构中的两个段， 一个段表示分类编码（便于统计），一个段表示名称。,# # # 小类：中类：01业务支撑、02市场营销、03网络运行维护、04财务、05信息技术、06人力资源、07客户服务、08行政综合、09计划建设大类：（管理01、业务02、技术03、后勤04）,职位分类图示,弹性域： 设置一个段来体现职等的名称值列表： 值列表为1，2，3，4.19。,职等构置,职务的定义,1 职务是一组职位的共性，比如总经理，部门经理，普通职员等 2 职务的确定可以粗也可以细，目前，总部的职务已经确定，请参照总部的定
3、义确定自己的职务。 3 职务用于最后报表和查询，合理定义有利于以后减少工作量,职务确定的原则,1尽量考虑全面，否则后面要返工2要考虑到报表和查询的需要，考虑不全的话，报表不能出想要的结果3. 集团总部要和下面有统一的规律，不能上下不一致，否则会影响统计结果,职务编码规则,1。编码为长度6位，共分4段 2。全部用数字表示：X XX X XX 3。编码按大层次分，各省定自己的层次4。层次之间有顺序层次内部不分顺序5。职务分三大系列：董事，行政，党群,职务编码规则图示,2保留位, 用于将来插入新职务,1统一职务为99，非统一职务为该公司编码,3编码按大层次分，层次之间有顺序，层次内部部分顺序。例如1
4、0-30是高层，31-60是中层，61-90是基层，层次自己定,4职务所属系列编号，董事为1，行政为2，党群为3,X XX X XX,其它,其他具体数据请详见文档,职位-操作1（员工的职位分配的菜单路径）,职位-操作1（员工的职位分配的界面）,职位-操作2（职位定义的路径）,职位-操作2（职位定义的界面）,职位-操作3（职位层次结构定义的路径）,职位-操作3（职位层次结构定义的界面）,职位-操作4（职位图形生成器路径）,职位-操作4（职位图形生成器的界面）,职务-操作1（职务定义的路径）,职务-操作1（职务定义的界面）,职务-操作1（职务）,职等-操作1（职等的定义路径）,职等-操作1（职等的
5、定义界面）,组织结构调整,新员工入职程序,工作分配详细资料：包括分配组织、职务、职位。在第一期实施中仅分配组织和分配状态。,员工岗位管理,内部调配,目前在实施的第一期，因为没有职位信息，员工调动只设计到组织的变更。 省系统处理模式:同一省市内调动: 如果员工在同一省市内调动，员工号将不需变更.对员工号中含有地市信息原则上需要修改。 省公司人力资源部开出调动单后，分配一个调出组织(部门)并维护调动单上所包含的系统内容，更新保存历史信息。 调入方根据需要维护相关信息。跨省市调动: 在调出系统中，“解聘”调出员工，将调出员工信息用客户化程序导出报表. 在调入系统中，按新员工入职程序，在调入系统中按当地系统编号规则重新进行员工编号，其历史信息将按报表格式记录历史信息。,员工调动管理,员工离职,谢谢 大家!,今天介绍结束,
