1、 1 东海县驻村干部考核办法第一章 总 则第一条 为深入推进党的群众路线教育实践活动，客观、公正、准确考核评价驻村干部工作实绩和德才表现，提高服务群众水平，确保驻村工作取得实效，努力实现服务群众“零距离” ，打通 “最后一公里 ”，根据县委组织部关于设立党（工）委“ 驻 村工作室 ”的通知 （东委组发2014 15 号），制定本办法。第二条 本办法适用各乡镇（场、街道）、东海经济技术开发区党（工）委选派进驻行政村的驻村干部。第三条 按照分级管理、分级负责的原则，各党（工）委具体负责驻村干部的日常管理，县委组织部负责指导、督导和考核评估工作。第二章 总体要求第四条 坚持以党的十八大和十八届三中全
2、会精神为指导，努力践行党的群众路线教育实践活动，宣传党的路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的部署要求和会议精神，全面掌握了解群众利益诉求，解决群众反映的生产生活难题，主动为群众办实事、办好事，指导督促村干部转变工作作风，提高履职能力。第三章 考核内容第五条 考核驻村干部在遵守工作纪律，走访联系群众、主动服务群众、软弱涣散党组织整顿、社会管理等方面的工 2 作情况。第六条 考核具体内容：（一）遵守纪律情况。深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委二十条实施办法和县委十四条实施办法，加强作风建设。（二）调研走访群众情况。结合“家家到、户户访” 活动，深入了解农民生产生活现状和农村热点、难
3、点问题，掌握行政村党务、村务、财务状况。（三）软弱涣散党组织整顿情况。研究确定整顿对象，分析问题存在原因，制定“一村一策” ，积 极主动与挂钩联系的党员县领导、帮扶单位对接，合力推进整顿转化工作。（四）加强乡村建设情况。积极争取上级行政部门扶持资金，帮助完善所驻村基础设施建设，努力改善村容村貌；指导村干部做好村庄卫生的整治工作，引导群众形成良好的生活、卫生习惯；开展群众喜闻乐见的文体活动，弘扬新风正气。（五）推动社会管理情况。落实人员、职责、措施，帮助制订社会维稳、计划生育、环境卫生等管理工作计划，协助完善村矛盾纠纷调节处理机制，着力解决群众反映强烈的突出问题，消除各种不稳定因素，维护农村和谐
4、稳定。第四章 考核方式第七条 坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，考核采取专项督查、不定期巡查、电话查岗、年终集中进行等方式，对干部驻村情况进行检查，并及时通报检查和抽查情况，对工作开展得好的进行表扬，对工作开展不力的予以批评。 3 第八条 驻村干部的考核由 县委组织部牵头，会同所在党（工）委、所驻行政村共同组织实施。第九条 考核程序。考核由出勤率考核、满意度测评和年度考核组成。（一）出勤率考核：驻村干部每周驻村工作时间不少于 5天，每个工作日不少于 1 小时。实行签到制，签到簿由村党组织书记负责保管，每月报党（工）委组织委员统计汇总。（二）满意度测评：以行政村为单位，每半年组织
5、 1 次满意度测评。由各行政村村干部、全体党员、部分群众代表对驻村干部出勤情况、为民办实事等方面进行满意度测评，测评结果分为满意、基本满意和不满意。 群众满意率高于 80%为满意，介于 60%至 80%为基本满意，低于 60%的为不满意。评定为不满意的驻村干部要限期进行整改；群众满意率低于 40%的，所在党（工）委要及时调整，重新选派驻村干部。（三）年度考核：每年年底，县委组织部组织考核组，对驻村干部进行集中考核。通过听取党（工）委领导班子成员、村干部、群众代表的意见以及驻村干部工作情况汇报，查阅驻村工作台账资料，实地走访行政村了解村情变化等方式，全面掌握驻村干部在驻村工作期间的德、能、勤、绩
6、、廉等具体表现情况，综合评定驻村干部工作实绩。第十条 考核 评定采取百分制进行，出勤率考核占30%，满意度 测评占 30%，年度考核占 40%，按比例计算后为综合得分。 4 第十一条 驻村干部考核等次分 为优秀、称职和不称职三个等次。驻村干部考核优秀等次人数，应当控制在各党（工）委实际参加年度考核总人数的 15%以内，优秀等次的人数按确定比例四舍五入进行计算。综合得分低于 60 分为不称职。第十二条 考核结 果由县委组织部审定后，适时在一定范围内向干部群众进行公布，接受群众监督。第五章 考核结果的运用第十三条 驻村工作考核等次 优秀的干部，年度考核等次评定为优秀，县委组织部将从中评选“ 十佳驻
7、村干部” 、10名优秀驻村干部，并优先提拔任用。第十四条 驻村干部的考核 结果作为评先评优、提拔交流的一项重要依据。对评为优秀等次的驻村干部，各党（工）委要在学习培训、公休假等方面给予优先安排。第十五条 驻村工作考核等次不称 职的干部，年度考核等次评定为不称职，取消驻村资格，扣发年度综合目标考核奖，进行诫勉谈话。第十六条 由县委 组织部按照干部管理权限，将驻村干部考核登记表反馈给所在党（工）委，装入干部个人档案。第十七条 驻村干部全年病、事假累计 30 天以上（含 30天）者，年度考核不能确定为优秀等次，也不能参加任何先进及优秀奖项的评选。 5 第十八条 经电话 抽查或实地抽查，驻村干部缺勤空岗1 次的，在所在党（工）进行通报；累计缺勤空岗 2 次的，在全县进行通报；年度缺勤 3 次以上的（含 3 次），报组织人事部门，建议其年度考核不予评定为“称职 ”以上等次。第六章 附 则第十九条 本考核办法由县委组织部负责解释。第二十条 各党（工）委可结合实际制定具体实施办法。第二十一条 本考核办法自下发之日起施行。
