1、2014 年中国 HR 薪酬调查报告 HR 薪酬状况步入 2014 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节 HR 最苦恼的事情。2014 年 HR 薪酬调查问卷收集 15580 名 HR 的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行业等维度的 HR 薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。一、全国薪酬状况对比1
2、、各省市 HR 薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。2、全国 HR 薪酬分布情况调查表明，有 25.42%的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75%的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33%的专员在4001-4500 范围，共有超过 62.17%的专员薪资在 2000-3500 范围；有 1
3、8.31%的主管在 3001-3500 范围，有 28.26%的主管薪资在 3501-4500，有 16.71%的主管在 5001-6000 范围，共有 46.57%的主管在 3001-4500 范围；有 19.54%的经理在5001-6000 范围，有 12.51%的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77%的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85%的经理在5001-9000 范围；有 13.47%的总监在 12001-15000 范围，有 12.15%的总监在 9001-10000 范围，有 11.27%的总监在15001-20000 范围，共有 39.68%的总监在
4、 10001-25000 范围。二、城市薪酬状况对比全国二十大城市薪酬状况对比调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。HR 薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。三、各行业 HR 薪酬状况对比1、全行业调查表明，金融业（保险/银行/投资）是起薪最高的行业，酒店/餐饮/ 旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/ 电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。可以说明金融业（保险/ 银行/ 投资）和能源/ 冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/ 互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/ 旅游和教育/ 培训/院校行业收益较低。2、计算机/ 通信/互联网/电子行业城市薪酬状况对比调查表明，上海在计算机/通信/互联网/ 电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。3、房地产/ 建筑行业城市薪酬状况对比调查表明，深圳在房地产/建筑行业专员主管职位起薪最高，上海、北京的总监薪资较高。
