1、公司的力量3.4集有感,禹锴贸经21 2121802110,第三集 猎富时代,范德比尔特在19世纪末20世纪初的“镀金年代”，范德比尔特无疑是亿万富翁的代表之一。他是著名的航运、铁路、金融巨头 标签：第一个商业案件意义：打破了等级观念,富兰克林美国著名政治家、科学家，同时亦是出版商、印刷商、记者、作家、慈善家；更是杰出的外交家及发明家 标签：代表作品穷查理年鉴意义：打破君子不言利的传统观念,一.集权，分权制度为公司提供了发展空间,二.公司机构理性高于个人理性,洛克菲勒美国实业家、超级资本家，美孚石油公司（标准石油）创办人。洛克菲勒是美国历史上最富有的人，是世界公认的“石油大王”。 标签：通过成
2、本控制使公司大获成功,卡内基美国“钢铁大王”，在美国工业史上，写下永难磨灭的一页。他征服钢铁世界，成为美国最大钢铁制造商，衣锦还乡，跃居世界首富。 标签：“善用比自己能力更强的人”,合作！,三.公司自由竞争的产物变为障碍,洛克菲勒形成托拉斯虽然日常用油的价格下降80%，但人们发现有比廉价石油更重要的东西，那就是每个人都拥有平等参与竞争的机会，而托拉斯阻碍了这种机会。,第四集 进步之痛,一.普尔曼镇第一个公司化镇作为发明卧铺车厢的工业家，普尔曼原本可以像很多科学家一样载誉千古，但他一手缔造了高压恐怖的普尔曼镇，结果是即使死后依然担心被人鞭尸，永远躺在用混凝土浇筑的密封坟墓中。冲突：1894年7月
3、4日美国国庆日，芝加哥没有庆祝活动，携带格林式机枪的联邦军队开进城市，十二万五千名铁路工人正在罢工，冲突中13名工人被打死。 矛盾：为了旅客舒适普尔曼拼命压榨工人矛盾来源：生产率提高后的农业经济，农业对劳动力的需求下降，使得这些劳动力可以流向城市。人们为了寻找就业岗位，只能接受更差的劳动环境 进步之痛：公司无上司，不仅成为物质上的强者，更是制度上的强者,取得的进步机制由惨痛的代价获得,一.亚伯拉罕.林肯总统，因为公司权利的扩张感到忧虑 ；著名的历史学家查尔斯.亚当斯也指出了危险所在 。二：为了调解这次举国瞩目的大罢工，就职到一年的总统西奥多.罗斯福授权组成了仲裁委员会，随后判决书公布：工人每天
4、的工作时间缩短到9小时，并得到10%的加薪。持续163天的罢工结束，资方第一次接受仲裁决定，此前这在美国从未有过，一种对话协商机制出现了，它的建立者和实施者是作为公司和个人之外的第三方的政府。 三：1883年到1889年，在宰相俾斯麦的推动下，德国议会先后批准了由国家建立疾病保险、意外事故保险和老年与残疾保险等3项保险法案。 四：在1815年的一次火药爆炸事故之后，杜邦公司决定向死亡工人的家属支付养老金。,二.世纪之火,1911年3月25日位于美国纽约市埃斯克大楼的三角女工衬衣公司发生大火，那是一个周六下午4点左右，“最荒唐的是那个死人最多的的9楼，两个通向楼板的门其中居然有一个是锁着的，据说
5、是为了防止工人偸东西，所以这样以来的话，大火一起，整个工厂陷入一片混乱 冲突：4月5日，阴雨绵绵，纽约的华盛顿广场凯旋门下，停放着一具空棺，数万名工人和市民进行了一场沉默的游行，没有口号，也没有呼喊，只有哭泣，哀痛仿佛沉默的河流，从曼哈顿的心脏淌过 矛盾：办公司挣钱的初衷究竟是什么？究竟什么才是真正的进步？ 进步之痛：人们开始重新认识市场、认识公司，政府、社会、法律都在寻找自己的位置，划定权力的边界，而公司从新定义自己的角色扮演，寻找通往未来的新路径,取得的进步机制由惨痛的代价获得,一：福特汽车公司宣布将把工人的工作时间减到8小时，同时提供每天5美元的工资待遇，这是原先2.34美元日薪的两倍多 。二：新观念的诞生：亨利.福特坚信消费经济，他认为美国的未来和普通人的福祉与消费者的富足紧密相连。福特有一个著名的声明，他希望制造T型车的人都能买得起，福特的天才之处在于他认为消费市场首先依赖于购买力，而不是生产力 。,Thanks！,
