1、雕琢你的敲门砖简历 标题=简历+你的名字 相片=小一寸近照 个人信息=联系地址+电话+E-mail 应聘职位 资历：任职资格、技能、荣誉与成就、社会活动等 受教育程度：与应聘职位相关的课程成绩、社会实践情况 到职时间 雕琢你的敲门砖-求职信内容精简贴题，段落分明，不宜超过一张 A4 纸。让招聘负责人清晰明了你的求职意向要牢记这是一份推销自己的广告，应该尽量突出你的优点与长处，并且表明你对这份工作很感兴趣。这是一封有关“你“的信件，最好能体现个人的风格，但并不表示要哗众取宠，应体现你的个人风格，但就不同的申请职位配合个人特质撰写。谨记职场攻略五个 C1. Confidence 信心 2. Com
2、petence 能力 3. Communication 沟通 4. Creation 创造 5. Cooperation 合作 助你踏上职场成功之路！踢好临门一脚！面试切忌 待遇问题：“待遇怎样”； 本末倒置：“请问你们有何问题问我”； 不合逻辑：“我可以胜任一切工作”； 不当反问：“你们打算出多少”； 报有熟人：“我认识你单位的 XX”； 拿腔拿调：“那是肯定的啦”。踢好临门一脚！应聘交谈五个“度”1. 高度在交谈中展现自己的专业水平。 2. 角度在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。 3. 信度在交谈中展现真实的自我。 4. 尺度在交谈中把握分寸，适当推销自我。 5. 热度在交谈中展
3、现自己的热情。大学生面试技巧探讨（1）安利（中国）人力资源总监饶俊先生访谈记者：您认为应届毕业生面试前一定要准备的事情有哪些？面试时如何在众多的求职者中脱颖而出？ 饶俊： 1、面试前的准备要深入，不能停在表面。 很多学生会在面试中表达对公司的兴趣，但是却经常停留在简单层面上，应聘前应该收集详细资料，包括对公司的历史、价值观、产品等等的了解。此外，应聘者应对自己的优缺点进行适当总结。 2、面试不要穿名牌衣服，也不要太随意。 应聘者给企业的第一印象十分关键，面试时最重要的是合体、适当，不一定是西服，但男生一定要穿带领的衣服，不要穿圆领衫，不要穿牛仔裤，皮鞋一定要干净，头发不要太过新潮，指甲不能长也
4、不能有泥。女同学即使天生丽质，也要化个淡妆。 3、谈话时不要有小动作，必须表现出充分的自信。 一些细微的小动作应该注意。挠头晃腿，手机铃不停地响，将手放在身下或跷着二郎腿，东张西望做小动作这些小细节都可能会影响到考官对你的判断，也能暴露出你对自己是否有信心。 至于在面试中如何脱颖而出，我的建议是尽量展现自己最优秀的一面。面试过程中，多表现自己热情向上的一面，以感染打动面试考官，当然，我们最注重的还是求职者的诚信。毕业生不必刻意装饰自己，面试时坦诚一点，反而容易得高分。他们需要克服的是耐心不够，期望过高等弱点，择业前必须充分了解自己，了解所要应聘的企业，积累实践经验，以开放、学习、务实的心态投入
5、其中。记者：请您谈谈面试时什么类型的人能让您第一眼相中？什么人致使您五分钟内就淘汰出局呢？也就是说您是怎么挑人的，什么样的人您很快就打定主意不要了，什么样的人能引起您的兴趣？能举例说说吗？ 饶俊： 应届毕业生就像一张白纸，企业招聘他们就是看重他们的可塑性。从以往的经验看，学习能力应该是第一位的。因为，从毕业生的学习能力里面，可以看到他的适应能力及发展潜力；除此之外，就是诚信、执行能力和开放的思维和较好的沟通能力。有两种类型的求职者，我们将不予考虑：第一种是表达不清晰，非常没有信心的人；第二种就是讲话太浮夸，说自己有很多优点，很有经验，却举不出实证的人。踢好临门一脚！面试决胜技巧 进一步了解目标
6、公司的资讯（例如公司的企业文化与发展方向）； 事先确定好要穿的衣服（商务正装，衬衣等），弄清楚面试的时间与地点； 准时到达面试地点，对接待人员要态度和蔼，切记不要在等候时吸烟或口嚼食物； 说几句话打破与面试官的沉默，例如赞美一下漂亮的办公室环境，但赞美不要太过头了； 在对方招呼你坐下前不要坐下，握手时注意力量适中，聆听面试观的问题，并作适当笔记； 面试结束时，应该向对方致谢。在之后的两天内可以 E-mail 的形式向对方发一封感谢信，说一下面试的感受，但不要问及面试的结果。 面试优胜技巧 在最后关头发挥你的潜力，让自己脱颖而出 不要试图去猜测公司所需人才的类型，并按照这种类型去表现自己，这种做
7、法是不明智的。面试前1. 做好充分的准备，不要让自己过于紧张。 2. 重复复习你的简历，为面试中要回答的问题做好准备。 3. 在面试前一天，要睡眠充足。 4. 想象你在面试中自信回答问题。在模拟练习时大声地回答问题。深呼吸可以帮助你放松心情，把注意力集中在面试上。 5. 记住面试并不是一场审问，面对面试官时要表现自然，让他们看到你最好的一面。 面试中1. 第一印象很重要，让自己表现得友善有礼。 2. 表达清晰，在回答问题时，眼睛要看着面试官。 3. 认真倾听，对面试官提问要有适当得反应。 4. 要从正面展示自己的优点和条件。 5. 当你回答“是”或“否”的问题时，不要只是简单回答一个字，要提供
8、更多的信息来加强你的论点。 6. 准备回答面试官精心设计的复杂问题，简略回答他/她不感兴趣的问题。 7. 诚实。如果你不知道答案，就如实回答。善用“但是”：如“虽然我对这方面不是很了解，但是我很感兴趣。” 8. 如果你没有听明白问题，可以向面试官问清楚。 9. 准备一些你自己要问的问题。 面试后 如果你没有在规定的时间内接到雇主的通知，可以打电话或者发邮件询问。 如果你的面试没有成功也不必灰心。你已经尽力表现得很好了，只是其他的面试者有更好的经验或者临场表现。你要吸取失败的经验，反省自己的失误，为往后的面试积累更有益的经验。 一些雇主会对你的面试失败有所反馈，你可以与职业指导中心老师讨论自己面
9、临的一些困难，无论结果如何，面试无疑是你职业生涯中一次宝贵的学习。 职场新人，如何提高工作效率?一、 提高工作熟练度 及早确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。 二、加强时间观念 1、了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决时间浪费问题； 2、建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容。 三、提高工作统筹能力 1、先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作； 2、逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里； 3、相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化；
10、4、工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。 四、提高任务分解能力 时刻具有项目管理观念，不论事情巨细大小，一律按照项目方案处理，抓到问题就分解，按类别逐步完成自己的工作，提高自己的任务分解能力。 做好眼前的事，在工作中培养兴趣 不要好高骛远,做好自己眼前的事情,说不定机遇就会在转弯的地方等着你。 你所做的事情,你的主管心里都有数。他没有分配给你重要的工作,不代表他不了解你的工作态度、工作能力。谁消极怠工,谁认真对待工作,主管的心里都是有杆秤的。到了适当的时候,你认真的工作会给你回报的。 我们大部分人都不是这么幸运能找到一份和自己兴趣完全相同的工作。与其在不喜欢的工作中抱怨,不如转移自
11、己的注意力,培养发现工作中的乐趣。 安利（中国）人力资源总监 饶俊如何提高个人的诚信修养 选择朋友很重要。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，我们应该选择诚信的、值得学习的朋友，从他们日常的处事原则和一言一行中去受到良好的熏陶。相反，对于身边那些不诚信的朋友，我们要尽量疏远，避免受到他们的影响。 应该选择一家好的公司。公司的氛围直接影响到个人的道德观念。如果一家公司完全不重视诚信，不择手段地谋取商业利益，我们身处其中是很难独善其身的。 书籍是另一种重要的选择。好书如同好友，我们可以从中分享他人在诚信道德方面的经验，以获取智慧和启发。 安利（大中华）人力资源副总裁 张玉珠职场座右铭希望篇希望照亮了我人生
12、的旅途，为阴霾笼罩的夜空撒上灿烂的光辉。它是我追求卓越的源泉所在。- 理查狄维士 我坚信，严峻的挑战意味着全新的机遇-学习的机遇、成长的机遇、变得强大的机遇，或者更上一层楼的机遇。- 理查狄维士 那些令人不安的因素-生存环境的改变，或者会击垮我们，或者会成就我们。生命的精彩并不取决于如何应对美好的日子，而是如何度过艰苦的时光。 理查狄维士规划成就未来（1）安利（大中华）人力资源副总裁张玉珠女士访谈记 者：您是如何理解“职业生涯规划”的？ 张女士：职业生涯规划是人力资源中一个老生常谈的话题。其实这不单是人力资源部的事情，每位员工都需要对自己的职业生涯负责。在职业发展过程中，不同的人有不同的期望与
13、价值观，我们需要通过自我分析，了解自己的优缺点，对职业生涯做出合理的规划，才能不断进步，在职业竞争中发挥出个人优势。同时，职业规划也是一个互动的过程，每位员工都应主动向上司表达自己的意愿，而上司也应积极为员工的发展提供支持和帮助。例如，在每年的表现评核沟通中，当上司发现员工的期望与其现在的能力存在差距时，便可透过人力资源部的相关培训，帮助他们提高工作技能，员工也能在此过程中提升自我，向自己的目标迈进。 记 者：您可否与大家分享您在个人职业发展中的经历与体会呢？ 张女士：回顾我的职业经历，大概分为三个阶段。大学毕业后，我选择了与所学专业相吻合的志愿机构，成为了一名社会工作者。接下来，源于对人力资
14、源工作的喜爱，我在一间中小型企业做培训，开始涉足人力资源领域，后来进入一家知名公司担任人力资源经理，收获了丰富的管理经验。1994 年，当看到健康食品行业的良好发展前景，我加入了安利（香港）公司，并在之后主动争取到中国大陆的发展机会，来到了安利（中国），逐步成长至现在的职位。 从社工到培训师再到人力资源经理，从志愿机构到本土企业再到跨国企业，每一次转型都与我的兴趣密不可分，因为我一直喜欢从事与“人”相关的行业。与此同时，我从一开始就对自己的职业生涯进行了合理的规划。在明确了未来目标后，我会积极争取各种发展机会，主动承担额外的工作职责，不断学习新知识，提升自己的能力与价值。正是因为我为每一次的转
15、变及下一步的发展做好了准备，当机会来到时，自然可以获得上司的支持与认可，将机会牢牢抓住。 一路走来，我觉得每个人都需要清楚地回答自己到底想要什么，做好全面的计划；机会并不是垂手可得的，需要靠自己主动争取、努力把握。只有对自己职业定位清晰、勇于接受挑战的人，才会取得成功。 记者：您认为员工应如何为将来的职业发展做好准备呢？ Liza：首先，大家要做好自己的本职工作，努力吸收本职岗位的知识与经验。个人的发展不仅是职位的提升，很多时候，是需要我们在工作环境中学习、提高，能力的提高与工作水准的提高对于个人职业的发展更加重要。大家应该积极把握公司内、外部的各种学习机会，扩大现有的工作内容，寻找更多具有挑
16、战性的工作机会。例如，争取工作轮岗、加入新的工作团队、参与新的工作项目等等。 与此同时，增加与其他部门的沟通和了解也是十分重要的，它可以帮助大家对公司的整体运作有一个全方位的认识。除了公司业务，大家还应该拓宽视野，了解国情、了解国内外的政治、经济、社会环境，提高自己的商业触觉与专业度。其实工作中有许多的学习机会，这就需要我们积极争取，勇于尝试新想法、新事物、新挑战，才能不断提升、不断进步。 明确职业规划三部曲第一步：确定你的竞争优势客观审视自己，确定你的个人特质和能让你脱颖而出的优势所在。1. 你的人格特质在哪里？ 2. 你具备什么技能、工作经验和领导经历？ 3. 如何令雇主注意到你，将宝贵的
17、时间花在你的身上而不是其他人？ 第二步：了解不同雇主的需求1. 详细了解雇主们对候选人/求职者的要求 2. 向行内人士咨询和探问行业信息 3. 通过互联网、杂志报刊、公司网站以及招聘广告收集资料 4. 根据收集到的信息，开始分析你的竞争优势，以及应聘不同行业所需的技巧和必须具备的实力。 5. 必须认清一点：要诚实地面对自己的意向和志向，而不仅仅是为谋职。 第三步：用自己的优势面向市场现在，关键在于在求职过程中，如何运用这些优势，并付诸实践。换言之，你要在求职过程中的每个步骤向雇主展示自己：1. 求职信 2. 简历 3. 面试 需要注意的是：不要让自己表现得过于急切，推销自己的时候要自然和适度的
18、自信。自我评估自我评估有助于提升自身，让你向潜在雇主展现你的优点，在他们面前更好地推销自己。自我评估的内容：你的个人价值是什么？自主力，多样性和创造性、 控制气氛的能力、社交能力、社会道德观。你的技术和能力如何？分析能力、组织能力、设计能力、问题解决能力、语言能力、领导力、管理力、创造力、策略、IT 能力。你对工作环境的期望如何？你从工作环境中学到了什么？室内工作？户外工作？正常工作周，灵活的工作周期、旅行机会，良好的设备。开放式办公环境、培训计划。你的人格如何定义？开朗、灵活、主动、聪明、有弹性的、自信的、冒险型、负责任的、有野心的。你的兴趣是什么？学术方面（课程、项目工作、研究），非学术方
19、面（体育、音乐、旅游、流行事物）。你的推动力是什么？经济报酬、晋升、培训、名誉、保障、权利。工作热忱，职业发展的原动力张玉珠:人力资源副总裁-大中华在接受不少媒体朋友的采访时，我经常会被问及这么一个问题：什么样的人能够获得理想的职业发展？我的回答往往涵盖了工作热忱、沟通能力、诚信等品格或才能要素，而其中最首要的应该是工作热忱。那么，如何理解“工作热忱“一词？工作热忱意味着热情与敬业。一个人热爱工作与否、敬业与否，并不表现在他为企业工作的时间有多长，也不表现在他对企业的贡献是否最大；而是在于，他工作时能否全身心付出、乐于承担额外的责任，在日常点滴中是否认同企业价值观、是否恪守企业的规章制度、是否
20、做每件事都以企业的长远利益为出发点。记得有一位名人曾经说过：“成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力接近的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易获得更佳的业绩；一个不具实力而富热忱的人，与一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成就也多半会胜过后者。“的确，卓有成效的人，都是对工作充满热忱的人：像法兰西第一帝国的创造者拿破仑、像 IT 业巨人比尔盖茨、像体育界的传奇人物迈克尔乔丹无一不是对个人事业抱有满腔热忱之人。对于刚刚走上工作岗位的毕业生而言，工作的热忱正是其职业发展道路上不可缺少的驱动力。根据某些企业对毕业生满意度的调查表明，毕业生往往容易在自己的岗位上心浮气躁、心不在焉，导致不少
21、企业对他们的评价普遍偏低。我认为，症结之一就是工作热诚度不足。刚刚走出校园的学生通常对自己的职业发展方向没有把握，总是抱着试一试的态度来工作，认为前方有更好的机会；更有一些毕业生仅仅想利用大企业作为自己的跳板，因而既不会为企业全身心付出，更谈不上敬业、谈不上忠诚了。如果一个人只是抱着观望的态度工作，事事计算自己的得失，即使有天赋才华，都不可能有出色的表现，更不可能得到上司的赏识、同事的认同。如果你希望在企业内有理想的发展，不要总是问企业能为你提供什么保障、待遇，而是应该常常问自己如何为企业增添价值！这就是工作热诚度的最佳表现。当你对工作怀着热忱时，你就会发现，你的工作是那么的有意义，那么的有价
22、值。与此同时，你的潜能会得到充分地调动，你的积极主动性会得到充分的发挥，你也会获得意想不到的收获。工作热忱，将是你职业发展的源动力！平常心让事业变坦途饶俊：2000 年起担任安利（中国）日用品有限公司人力资源总监，1 年后，安利被评为“中国最佳雇主“。2004 年，他获得中国人力资源年度杰出 HR 经理人奖。在谈到成功人士最重要的素质这一问题上，饶俊认为，每个人对成功的定义都是不同的，在人力资源管理这一行做得越久就越觉得很多东西需要补充，很多领域需要涉及，“以一颗平常的心，肯学习并善于学习“是他最看重的一点。作为一位职业经理人，饶俊认为职业规划过程中最重要的是要结合自己的强项和个人特点来选择发
23、展方向。找到适合自己的路当初，生性不安分的他告别了政府机关“一杯清茶一张报纸“的生活，应聘到东莞一家电子厂做人事主管。“现在回想起来，那时并没有什么雄心壮志，只是觉得不想在机关呆了。当时应聘的是自己非常感兴趣的秘书职位，由于秘书一职已有人选，老板让我做人事主管，我答应了。“饶俊说。对于饶俊来说，这次转变让他找到了真正适合自己的职业。饶俊认为，其“喜欢打交道，不怕繁琐细碎的小事情“的性格使得他能在繁琐杂乱的人力资源工作中“自得其乐“。而在东莞外企工作的 7 年是他在人力资源管理领域的入门阶段。至于后来转到百事公司，则是他实现了人力资源管理生涯中质的转变的关键时期。那时，饶俊接受了该公司各种各样系
24、统的培训，并从中学到了专业的人力资源管理知识和管理技能。这为他之后在安利（中国）公司的出色表现打下了扎实的基础。2000 年 5 月，饶俊出任安利（中国）日用品有限公司人力资源总监，负责安利在整个中国大陆的 HR事务，把他推上职业生涯的一个高峰。饶俊到安利时，安利在中国大陆已经完成了业务转型并快速发展。此时人力资源面临的挑战是如何保证业务的高速扩张对人才的数量和素质、凝聚力、团队精神、企业文化等多方面需求。“在安利，HR 所扮演的是复合型角色，我们会针对不同的服务对象而给自己不同的定位。对于公司管理层来说，我们是战略伙伴、企业文化的宣导者、变革的推动者；对于一线经理来说，我们是专业顾问，优质服
25、务提供者；对于员工来说，我们是他们的职业发展顾问、代言人和理想的雇主。“谈到十多年来的体会，饶俊非常强调作为一位人力资源工作者要做到“3 个 P“的必要性。成功之道：热情专业耐心第一是热情（passion）。人力资源管理的性质决定了工作者必须在细致入微上下工夫，没有热情就不会留意细处和琐碎处，就会觉得工作繁杂没有乐趣；第二是专业（professional）。人力资源管理者要赢得上司和下属的尊重和信任，就必须拥有自己的专业知识；第三是耐心（patience）。成功的人力资源管理工作者要有足够的耐心去听员工的抱怨，并不厌其烦地向他们解释公司做出决定的背景和原因。饶俊坦言自己之所以能取得今天的成就更
26、多在于自己能以平常心去对待每一件事情。他认为，人力资源部的工作人员一定要有一种好的心态，因为他对公司所有人的待遇、能否升职以及人事任免等情况都知道得一清二楚，而人力资源部的工作人员在公司享受的待遇不一定是最好的，如果心理不平衡，不能以平常心去对待这一切的话，就不可能做好人力资源工作。十载安利情，笑看人生路聂世永（Jeff Nie），1996 年加入安利，现任上海/安徽省总监。他，正直谦逊、亲切和蔼；他，热爱运动、享受生活；他，钟情挑战、好学上进；他，就是现任上海/安徽省总监-Jeff。弹指瞬间，Jeff 加入安利将近 10 年了。这期间，他一直孜孜不倦地为安利默默付出。工作中的一点一滴对他而言
27、都是充满快乐、充满挑战的，也正因此，酝酿了他这份浓浓的安利情。除了 Jeff 个人对安利的依恋外，安利优质的产品、优秀的企业文化以及广阔的发展空间更是让 Jeff 情定安利的理由所在。机遇只垂青有准备的人如果机会来了，你自己准备好了吗？你自己能够伸出手来把机会握紧吗？由于之前从事的是人力资源方面的工作，因此，来到安利后，Jeff 也顺理成章地加入到华东区人力资源队伍中。积极好学的他并没有就此停下自己的步伐，反而更努力地为自己的发展做准备。平时，他除了认真完成自己的本职工作外，还非常关心公司的业务情况，手捧相关资料认真研读已成了他的常态。此外，他还利用空余时间前往会场旁听营销人员的讲课，从中了解
28、安利的企业文化、业务计划，并进一步走近我们的营销人员。不知不觉中，机会向 Jeff 靠近了。在河南分公司开业之际，需要一位业务营运的负责人，当公司将这一重任交给 Jeff 时，平日已做好充分准备的他毫不犹豫地接受了这个挑战。对 Jeff 而言，这不仅是部门及职位上的变迁，更是他职业生涯的一次重大转变。在他看来，机遇只垂青有准备的人。如果机会来了，你自己准备好了吗？你自己能够伸出手来把机会握紧吗？这一句话，在 Jeff 身上得到了充分的印证。也正是这一颗积极、好学、上进的心给他的事业奠定了扎实的基础，也给他的职业生涯创造了一次又一次的机遇。培养卓越员工，筑建优秀团队当你的下属超越你的时候，那就意
29、味着你即将要升职了！在许多人的脑海里常常会停留着一个旧的观念：“教会徒弟，饿死师父。“因此，许多人都害怕把自己掌握的知识或技巧传授给了他人，那自己将会失去原有的工作。对此，Jeff 有他独到的见解。他认为：如果你的下属超越了你，那便意味着你将有升职的可能。因为当你的下属可以胜任你的工作时，你便可以去挑战更高层次的工作了。每个人都需要对自己有信心，当你培养的人能很好地去做一件事时，其实是能让人感到无比自豪的。此外，作为团队的领导人，你首先要学会自己做，并学会分析，有前瞻性、创造力、突破性；然后，你要把这些观念带给其他人，让他们也一起成长。这样，我们的效率将会更高，任何时候都有后备人才能够顶上。昔
30、日成功挑战，今日美好憧憬98 年如此艰难的时刻我们都能挺过来，相信这一次的挑战将能很快达致成功。当谈起让 Jeff 印象最为深刻的事情时，Jeff 深情回忆起：98 年，由于国家一纸禁令，公司经历了一次严重的挫折和跌宕。当时，面对销售业绩的直线下滑；面对着停业所带来每日上百万元人民币的损失；面对着外界的舆论与压力。公司高层依然镇定自若、沉着应对和处理问题，并向社会承诺：“无论事情发展成怎样，安利决不会放弃中国市场，放弃安利的员工，放弃安利的营销人员。“公司这一坚定的信心让Jeff 以及其他所有的员工都为之深受感动及鼓舞。从而，尽管在经济条件及生活环境极为恶劣的情况下，Jeff 和其他员工一样保
31、持着高昂的斗志，全公司上下一心迎接挑战。终于在短短的三个月后，公司通过采用新的经营模式很快便恢复营业了，业绩更连续多年攀高。回忆着员工们共同渡过难关时的种种感人场面，Jeff 对公司近期所面临的直销立法出台这一挑战表示信心百倍。同时，我们亦相信随着经济的发展、社会的进步、市场的成熟，公司一定能挺过这一关，并继续坚定执着地去耕耘、去开拓。在安利，无论是刚入职的新员工，还是如 Jeff 一样与安利并肩十载的老员工，他们都在为一个共同的目标努力着。因此，Jeff 希望今后的 10 年、20 年都能与安利共同迎接挑战，并把自己做得更好。如老狄维士先生所说：“安利已经够好了，你自己还够不够好呢？“这也是
32、 Jeff 希望与广大员工共勉的话语。着装礼仪一个人的装束打扮从某种程度上可以反映出其修养水平，影响着招聘者的第一印象。大学生应试时应服饰得体、仪表端庄，切忌追求时髦、浓妆艳抹、花枝招展；更不要衣着不整、蓬头垢面、不修边幅。 男士的着装要求为: 1. 发型整齐，胡须刮净 2. 与裤子色调相匹配的外套 3. 正规衬衫 4. 系领带 5. 款式合适颜色为深色的皮鞋，并着深色袜子 女士的着装要求为: 1. 发型应梳理整齐，化妆淡雅得体 2. 服装样式要求含蓄大方，配色及相关饰物不过分张扬 3. 颜色款式合适的皮鞋 当然也不能一概而论，面试的着装也要视不同企业的性质和文化而定。如果去运动品牌公司面试，穿得太正式反而会令面试官觉得你太保守、缺乏活力和运动细胞，与公司的文化和理念不太吻合。1.自我介绍：主要介绍自己的姓名、工作单位、身份等，应简洁明了。 2.他人介绍 介绍的顺序（介绍中六先六后）： 总的要求：先把被介绍人介绍给你所尊敬的人。 在社交场合一般是： 先把男士介绍给女士； 先把年幼的介绍给年长的； 先把未婚女士介绍给已婚女士； 先把下级介绍给上级； 先把儿童介绍给成人； 先把后到场的介绍给先来的。 3.集体介绍 大型报告会或演讲会，通常由主持人向与会者介绍报告人。 集体介绍时，被介绍的人一般要起身（欠身）亮相。 介绍顺序：先介绍身份地位高者，然后依次介绍。
