ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:19 ,大小:48KB ,
资源ID:4925024      下载积分:10 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.docduoduo.com/d-4925024.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(京能集团党委2009年工作总结暨2010年工作思路(征求意见.doc)为本站会员(weiwoduzun)主动上传,道客多多仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知道客多多(发送邮件至docduoduo@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

京能集团党委2009年工作总结暨2010年工作思路(征求意见.doc

1、京能集团党委 2009年工作总结暨 2010年工作思路(征求意见稿)2009 年是京能集团成立以来面临困难最大的一年,但也是集团应对挑战,科学发展,攻坚创效力求突破的一年。集团党委和各级党组织认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,在市委、市政府和市国资委的统一部署下,全面开展学习实践科学发展观活动,积极应对电力利用小时数急剧下降,燃煤价格居高不下,房地产市场萎靡不振等不利因素,充分发挥政治核心作用,带领广大党员干部和员工开展攻坚创效年活动,取得了全年实现净利润 14 亿元的良好经营业绩,集团基层单位领导班子建设、基层党组织建设、基层党员教育工作、企业文化建设工作进一步加强,员工士气高涨,

2、为集团扭转不利局面,实现又好又快发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。一、2009 年党委主要工作(一)全面开展学习实践科学发展观活动,围绕企业中心工作,发挥思想保障作用科学发展观学习实践活动,市委、市国资委党委 2009 年的重要工作部署,也是集团应对全年形势、战胜困难挑战的现实需要。集团党委对此高度重视,将其作为本年度工作的重中之重加以落实。1结合实际,务求实效,扎实开展学习实践科学发展观活动。一是统筹兼顾,精心组织。集团党委确定了“ 坚持科学发展,为实现人文北京、科技北京、绿色北京做贡献,建设资源节约,环境友好、管理卓越、效益突出的现代能源企业 ”活动主题,建立了领导联系点制度,组建了学

3、习实践活动指导检查组,在活动关键环节制定印发指导意见,帮助基层单位做好各项工作。二是学习调研,查摆问题。集团领导班子成员分别带队走访调研系统内外 30 多家单位,形成了京能集团学习实践科学发展观活动分析检查报告。系统各单位主要领导及班子成员 120 人开展调研,撰写 108 篇调研报告,为集团发展出谋划策。三是突出实践,整改落实。集团党委认真制定了整改落实方案,确定了包括战略规划、经营管理、党的建设等 7 个方面共计 83 条整改措施。截至 2009 年底,完成的整改措施 36 条,已整改完成 69.44%。四是依靠群众,全员参与。集团系统各单位广泛开展了建言献策活动,积极邀请党外人士、先进工

4、作者、退休员工代表参与到领导班子专题生活会、解放思想大讨论等重要环节,凝聚集体智慧。在集团学习实践活动群众满意度测评中,群众满意和比较满意度达到了 99.75%。2迎接挑战,攻坚创效,把学习实践活动与解决集团实际问题结合起来。在认真研究分析国内外经济形势和集团自身发展条件的基础上,集团提出了“稳节 奏、调结构、控成本、保效益”中心工作,以及“ 四做”着力点和“五个坚持” 战略调整方向。围绕以上工作方针,集团各级党组织从实际出发,开展了大量卓有成效的攻坚创效活动。一是抢“两量” 。集团公司、京能国际及有关控股电力企业重点加强了与国家发改委、市发改委、华北电网、东北电网等单位的联系与沟通,争取到了

5、京隆发电公司 20 亿度电量执行“西电东送” 电量,落实了京桥公司 245 万吉焦供热量计划,增加了京阳公司 20 万吉焦的夏季供热负荷,京阳公司电价补差 1125 万元争取到位。二是调整结构,加大在京投资比例,京阳公司、京能科技、京能置业积极开拓北京热力、垃圾发电、房地产、风电项目;优化集团电力能源结构,京能国际、京西发电、新能源公司开拓新市场,水电、风电装机不断升高;优化资本结构,集团加大资本运作力度,发行中期债券,降低财务费用。三是苦练内功,扭亏增盈。京隆公司、漳山公司、京桥公司先后实现减亏止亏目标,京隆发电还首次实现月度盈利。岱海发电、京能热电、京丰公司、京阳公司抢发电量,提升精细化管

6、理水平,提前完成年度考核指标。燃料公司、财务公司、国际电气、岱海建发充分发挥集团化管理作用,在燃料采购、资金管理、电力检修、后勤保障方面实施专业化、集团化管理,大大降低集团资金成本。3创新机制,推动发展,把学习实践活动成果转化为推动企业又好又快发展的长效机制。通过制定和实施科学发展观整改方案,集团专业化、集团化管理得到进一步加强,管控水平进一步提升。一是搭建了京能国际、京能财务、京能燃料、国际电气、岱海建发五个专业化平台,实现了安全生产、资金、燃料、检修、后勤保障等专业化管理。二是建立符合集团实际的三套标准体系工作标准、管理标准、技术标准,进一步完善管理体系、管理制度和管理流程。三是大力推进信

7、息化建设,建立健全集团综合报表统计系统、集团视频会议系统、燃料供应、物资采购等专业化网络管理平台,提高管理效率,降低管理成本。四是改进工作作风,弘扬“千言万语、千辛万苦、千方百计”的“ 三千 ”精神,为集团事业发展提供精神力量。(二)抓班子带队伍,围绕企业发展需要,发挥组织保障作用政治路线确定了,干部就是决定因素。京能集团学习实践科学发展观活动的成果能否转化为推动企业生产经营管理的实绩,关键在干部。集团党委把握“ 党管干部” 的原则,以抓班子带队伍为重点,开展了干部队伍建设。1调整充实基层单位领导班子。为满足集团科学发展的需要,集团党委加快了领导干部培养、选拔和使用的步伐,加大了干部横向和上下

8、交流力度。年内,先后对岱海发电、漳山发电、京隆发电、京能赤峰、宁东发电等二十多家单位的领导班子进行了调整,使领导班子知识结构、年龄结构、专业结构进一步优化,组织协调能力和经营管理水平显著提升,处理复杂问题和驾驭全局的能力进一步提高,成为带领企业科学发展的领导核心。在今年面对金融危机的冲击和各种不利因素的严峻挑战下,各单位主要领导和领导班子成员带领广大干部员工攻坚创效,艰苦奋战,齐心协力扭转了集团不利经营局面,经受住了考验,赢得了广大干部员工的一致好评。2大力选拔、培养、使用专业技术人才。集团党委把重点项目、重大工程作为发现培养和使用锻炼人才的舞台,培养锻炼出了一批高素质人才,并输送到一线,为新

9、工程的建设、运营企业的管理提供智力支持和人才保障。今年,集团党委对集团系统近百名干部进行了考察和民主推荐,选拔出了一大批思想作风好、专业技术强的年轻干部充实到基层单位班子中。同时,集团继续与北大、清华等名校合作对干部员工进行培训,不断提高员工综合素质和工作水平。3优化人力资源配置。根据集团发展的需要,集团总部进行了机构改革,在全系统范围进行了全员双向选择,从安全生产、财务管理、资本运作、法律事务、党建工作等方面选拔优秀人才,充实集团总部人力资源,提升专业化管理的水平。(三)加强党的建设和思想政治工作,凝心聚力,充分发挥政治优势党的工作的开展,离不开强有力的组织保障和既符合企业实际,又富有活力的

10、活动载体。为此,集团党委把规范基层党组织建设,有的放矢地开展思想政治工作作为全年党的一项重要任务,加以研究和落实。1加强基层党组织建设。一是研究制定了京能集团党委京外投资项目党组织设置与管理意见,把京外项目基层党组织的关系统一划归到集团党委管理,进一步理顺了党组织管理关系。二是扩大基层党组织的覆盖面,在京泰、京科、云南盈江水电等新建项目成立党组织,为项目工程建设提供组织保障。三是指导京隆发电、京阳公司、京能赤峰召开党员大会,选举产生正式党委、纪委,为规范和加强基层党组织的各项工作打下了坚实基础。2加强集团思想政治工作。一是召开员工思想动态调查。集团党委于 7 月中旬开展了京能集团员工思想动态调

11、查工作,通过问卷的形式,了解了集团员工在生活工作中的问题,并撰写了调研报告。二是召开京能集团思想政治工作专题研讨会,专题研究集团员工关心的热点问题,集团各单位交流了本单位思想工作的经验和存在的问题,达到了相互学习、相互启发、共同提高的目的。三是烘托攻坚创效工作氛围,开展了 2009 年攻坚创效感人故事征集活动,通过网上讲故事的形式,宣传集团攻坚创效中的感人故事,宣扬员工不怕吃苦,艰苦奋战的精神。3创新基层党员教育管理方式。集团党委根据基层党员学习需求的变化,以及偏远地区党员教育资源匮乏的现实情况,与北京支部生活杂志社共同开展了搭建“京能集团基层党员教育互动平台” 建设活动,岱海发电 、漳山发电

12、等 12 家单位作为第一批试点单位,把支部生活丰富的教育资源导入各级党组织,实现党员学习需求与资源的对接。(四)围绕建国六十周年大庆,做好宣传和维稳工作今年是新中国成立六是周年,集团地处北京,在落实中央、市委“ 保增长、保民生、保 稳定” 任务 中承担着义不容辞的责任。为了做好国庆期间的安全稳定工作,集团党委重点抓了以下工作。1开展“平安国庆”行动,做好维护稳定工作。一是按照市国资委的要求,集团党委开展了“平安国庆” 大排查大化解工作,启动了维稳日报告制度。二是在国庆期间,从总部机关抽调党员组成维稳巡逻队,为国庆的平安保驾护航。三是针对京丰公司出现的上访问题,集团领导高度重视,党群工作部、总经

13、理办公室、人力资源部抽调专门人员组成工作组,及时向市国资委汇报沟通情况,了解掌握政策,指导帮助京丰公司解决问题。京丰公司领导积极工作,通过不懈努力,圆满解决了上访问题。2开展“迎国庆、讲文明、树新风”系列活动。集团党委开展了京能庆祝新中国成立 60 周年企业发展成就展活动,全面展示集团成立五年来的改革发展历程、集团取得的成绩,极大鼓舞人心。同时,开展京能员工摄影展、第一届员工 DV展播,从员工的视角反映企业的发展,体现了京能员工的生活品味。3创建和谐企业系统工程。集团党委组织系统各单位编制了 2009 年创建和谐企业具体实施方案,提出了 2009 年集团创建和谐企业工作要点。系统各单位把创建和

14、谐企业与为企业攻坚创效年结合起来,通过加强领导干部队伍建设、党员队伍建设、企业文化建设,为生产经营营造良好氛围。(五)纪委工作1深入学习贯彻国有企业领导人员廉洁从业若干规定 ,加强企业领导人员的思想教育和作风建设。按照上级党组织的部署,针对企业领导人员投资入股关联企业;违反规定自行决定薪酬或滥发补贴和奖金;违反规定兼职或兼职取酬等问题,集中开展了国有企业领导人员落实廉洁自律“七项要求”专项查纠工作,通过专项查纠工作的开展,进一步完善了规章制度,促进了制度防范、机制防范水平的提高。2积极推进廉政风险防范管理工作,提高防范风险的能力。集团党委坚持贯彻预防为主的方针,2009 年全面启动了企业廉政风

15、险防范管理工作,制定下发了京能集团关于开展廉政风险防范管理工作的实施意见 ,明确提出,要紧密结合集团实际,把这项工作融入到企业经营管理的实践中,按照突出重点、先易后难、循序渐进、逐步推进的工作原则开展,切实取得实效。3加强对“三重一大”等重要制度落实情况的检查监督,积极推进制度的健全完善,促进问题的解决。2009 年,集团对所属企业贯彻落实“三重一大”等重要制度的落实情况进行了检查监督,把存在问题的解决作为落实学习实践科学发展观活动整改内容去落实,通过检查监督,对企业管理机制和制度的健全完善起到推进作用。(六)工会团青工作集团工会、团委围绕中心工作,开展各具特色的活动,充分调动员工积极性,为生

16、产经营保驾护航。工会开展了“技术创新、增收节支” 劳动竞赛活动、 “安康杯 ”安全知识竞赛活动。团委积极开展“号、手、队”活动,在岱海发电公司 2号机组大修工作中,开展了以“在拼搏中学习,在奉献中成长,向国庆 60 周年献礼” 为主题的青年突击队 活动,保障大修圆满完成。为帮助员工解决实际困难,集团工会建立了困难职工和劳模数据库,开展了“送温暖” 活动 。集团团委先后举办了“京能集团共青团系统纪念五四运动 90 周年歌咏比赛” 、“我与祖国共奋进”等文体活动,丰富了青年员工业余生活。一年的工作,我们取得了令人欣慰的成绩,但我们也要看到目前存在的问题,一是党的建设在集团系统不平衡,有的单位对党建

17、工作给予的重视程度不够,党建工作创新的力度不够。二是集团各级领导班子的建设还要进一步加强,学习的氛围还要进一步加强;三是政工队伍的力量还要进一步加强,对企业党建工作的支撑作用需要加强。我们要正确认识,按照十七届四中全会精神和中共中央关于加强党建若干重大问题的决定改进提高。二、工作中的几点体会1必须坚持科学发展观,结合企业实际,才能解决制约企业发展的难题。2009 年,受国际金融危机和发电行业普遍不景气的双重影响,集团的投资经营工作面临着空前的困难和考验。在这种严峻的形势下,我们必须正确处理好发展速度与发展质量的关系,调整好电力能源结构,严格控制好成本,加强精细化管理,而要把这些工作做好、做实、

18、做正确,就必须从科学发展观中寻找答案。一年来,通过开展科学发展观实践活动,通过贯彻落实“稳节奏、调结构、控成本、保效益”工作方针,我们适度放缓了发展节奏、逐步转移了投资重点地域,搭建了资金管理、燃料管理等专业化平台,建立和完善了“三套标准” (工作标准、管理标准、技术标准) ,这都是集团结合实际,对科学发展观的实践摸索,也正是解决制约集团科学发展问题的有效途径。实践证明:只有把科学发展观与企业实际相结合,才能真正解决问题,实现新发展。2必须坚持围绕中心、服务大局,加强基层党组织建设。在集团发展遇到困难的时候,集团党委和各级党组织充分发挥了政治优势、组织优势。通过广泛开展形势任务教育、思想动员,

19、坚定信心,把员工的力量凝聚到攻坚创效谋发展上来。在各单位需要人才支撑的时候,集团党委选派了大批年轻干部充实到企业生产一线去,提升了管理能力和工作水平,给企业提供坚强的支持和保障。在京泰、京科、盈江水电等项目建设的时候,成立了党委、党支部,把一大批共产党员干部团结在一起,艰苦奋战,推动项目建设的快速发展。实践证明:越是在困难的时候,越是要加强基层党组织的建设,将党组织的优势转化为企业发展的不竭动力。3必须坚持以人为本,落实凝聚力工程。以人为本是科学发展观的核心,一个好的企业在追求企业利益最大化的同时,也要满足员工不断增长的精神和物质需要,而企业的关爱又会转化为员工回报企业、奉献社会的内在动力。抓

20、班子带队伍,带队伍就是要带人心。今年,集团各级领导干部把对员工的关爱落到实处,通过员工思想状况调查,摸清员工的想法,帮助他们解决困难,让员工感受到家庭般的温暖。广大干部员工无私奉献,敬业爱岗,付出了艰苦的努力,为集团攻坚克难实现新发展贡献自己的力量。实践证明:越是在困难的时候,我们越是要依靠员工的力量,把员工的心凝聚在一起,为京能的事业努力奋斗。三、2010 年党委工作思路2010 年集团党委工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想 为指导,认真贯彻 落实十七大和十七届四中全会精神,围绕集团中心工作,坚持科学发展,坚持以人为本,充分发挥企业党组织的思想优势、政治优势、组织优势和群

21、众工作优势,加强领导班子和人才队伍建设,深化党建创新和思想政治工作,继续推进创建和谐企业和党建工作创新,营造“想干事、能干事、干成事、干大事” 的工作氛围,确保全年生产经营任务顺利完成,为集团全面完成“十一五”战略发展目标而努力奋斗。(一)加强领导班子建设,提升管理水平和理论素养集团党委坚持不懈地开展“四好” 领导 班子创建活动,涌现出一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子和高素质企业领导人才。随着集团的快速发展,集团迫切需要培养造就一流的企业领军人才,建设一支一流的领导班子队伍。各级党组织要把建设高素质企业领导班子和人才队伍,作为加强党对国有企业领导的重中之重。一要

22、提高政治素质。要建立健全企业领导班子学习制度,坚定理想信念,提高理论素养,增强大局意识、责任意识和忧患意识。要坚持民主集中制,增进领导班子团结。要把深入学习实践科学发展观,作为企业领导班子思想政治建设的一项长期任务。当前要认真抓好学习实践活动整改落实工作,着力解决影响和制约集团科学发展的突出矛盾和问题,把整改工作与企业增收节支、扭亏增盈工作紧密结合起来,力争在清洁能源、可再生能源项目建设,煤电一体化、热电联产项目拓展等方面取得实质性进展,把学习实践活动成果转化为企业攻坚克难的动力,使集团科学发展上水平。二要提升治企能力。要增强教育培训的针对性和实效性,根据企业发展需要有计划地选派优秀企业领导人

23、员和后备人才参加境内外培训,使他们掌握国内外先进的经营理念和管理知识,把握世界经济发展、科技进步的趋势和产业变动、市场变化的动向,增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力,以及抓班子带队伍能力。要注重实践锻炼,把有发展潜力的企业领导人员和后备人才放到关键岗位、重点工程、艰苦环境中经受磨练、增长才干。三要加强品行修养。企业领导班子成员是企业的带头人、主心骨,员工群众的要求和期望很高。要引导企业领导人员加强自我修养,培养良好的道德品行和职业操守,树立正确的业绩观,求真务实,甘于奉献,艰苦奋斗,勤俭办企业,克服短期行为,多做打基础、利长远的事情。要坚决反对“老板意识” 、“老板作

24、风”,提倡“员工文化” ,提倡平等对待、真诚关心、尊重关爱员工群众,依靠员工办好企业。(二)加强基层党组织建设,提升党建创新水平,不断增强党组织的战斗力和凝聚力集团各级党组织要适应集团改革发展的新要求,根据各单位党组织承担任务和党员队伍的新变化,紧紧围绕企业生产经营这个中心任务,推进基层党建工作改革创新。一是建立健全基层党组织设置,创新党组织活动方式和载体。要完成临时党委的转正工作,要加强企业生产经营一线党支部建设,把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点,把促进生产经营的成效作为重要检验标准,要积极开展以争创“ 四强” 党组织 、争做“四优”共 产党员为主要内容的创先争优活动(“四强 ”就

25、是政治引领力 强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强, “四优” 就是政治素 质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优),通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体,为党员发挥作用搭建平台,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,成为企业发展的内在推动力量。二是加强基层党员教育互动平台建设工作。要起草京能集团搭建互动平台指导意见,指导帮助集团系统十二家试点单位做好党员教育工作,要充分了解基层党员的教育资源的需求,大力挖掘北京支部生活杂志社等新闻媒体的资源,实现需求与资源的对接。通过党员教育,提升党员的综合素质,提升党组织的凝聚力和战斗力。三是重视做好在生产经营一线和青

26、年职工中发展党员工作。注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员,把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来。要加强对党员的思想教育和业务培训,努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。(三)满足员工成长需要,进一步加强人力资源管理与开发各级党组织和领导班子要把广大员工群体视为智慧和人才的蓄水池,树立劳动创造价值的理念,尊重劳动者的贡献,使所有员工都为企业发展贡献聪明才智。一要不断改进人才培养方式,优化人力资源配置,实现人尽其才,才尽其用。着眼于适应集团结构调整和多元化发展的需要,科学制定人才培养规划,盘活内部人才资源

27、,积极引进、使用外部优秀人才,努力培养造就一大批适应集团战略发展需要、层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的高级企业管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才和党群工作人才。二要不断完善人才使用、激励和约束机制,实现人才效能最大化。坚持物质与精神鼓励相结合,从职业生涯、薪酬、福利、待遇和使用等方面建立健全动态的、多层次的激励和约束机制。要努力营造宽松和谐的工作环境和有利于人才脱颖而出的政策环境,做到待遇留人、事业留人和感情留人。三是加强政工干部队伍建设。加快政工干部的锻炼和培养,尽快适应企业发展的需要,注意选拔政治素质好、组织协调能力强、具备一定管理经验、有培养潜力的青年人才从事党务工作,积

28、极创造锻炼条件,拓宽知识面与发展空间,建设一支高素质的复合型政工人才队伍。 (四)营造和谐舒心的工作氛围,进一步加强企业文化建设集团系统各级党组织要在营造和谐舒心的工作环境上发挥引领作用。一是党的工作要紧密围绕企业改革发展稳定的大局,围绕生产经营管理中心任务、企业战略目标来确定工作思路,制定工作重点,落实工作措施。要加强基础管理工作,制定集团党委工作标准和工作流程,把责任落实到人。党政一把手要做好协调配合,把维护企业稳定作为企业党组织的一项硬任务,把握新形势,掌握新动态,注意发现苗头性、倾向性问题,妥善化解矛盾,要掌握政策和流程,做到有法可依。二是做好企业文化建设工作。要认识到企业文化的本质是

29、员工文化,企业管理理念是以人为本的管理理念,集团要在已经形成的好经验、好做法的基础上,加大文化建设力度,在围绕凝聚力工程上下功夫,要开展丰富多彩的文体活动,让员工在健康的文化生活中陶冶情操,感受舒心和谐的工作氛围。三是要做好先进典型宣传工作。宣传工作是企业党建工作的重要组成部分,是弘扬企业文化的有效载体。今年,要整合集团宣传资源,加大与社会媒体合作的力度,通过开设专栏专版、开展专题报道等多种渠道,进一步扩大集团在首都的影响力,努力打造京能集团良好的品牌形象。要做好宣传干部培训工作,帮助他们提高业务水平,改进工作质量,更好地为集团改革发展服务。(五)适应新发展,把党风廉政建设推向深入2010 年

30、,集团各级党组织,要继续学习贯彻党的十七届四中全会和中纪委四次全会精神,落实市委、市国资委党委的工作部署,按照集团党委的要求,把党风廉政建设的各项任务进一步落到实处,适应京能集团新发展的需要。一是进一步加强国有企业惩防体系建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,制定集团建立健全惩治和预防腐败体系规划实施意见 ,全面加强长效机制建设,加大源头工作的力度。二是积极探索适应集团企业特点的廉政风险防范管理工作,按照集团党委的实施意见 ,抓住重点部门、重点部位和关键环节,谨慎策划,抓好试点,总结经验,不断推进。三是继续加强企业领导人员廉洁自律和廉洁从业的学习教育,不断提高廉洁自律意识,筑

31、牢思想道德防线,自觉遵守国家法律法规和党的纪律,努力做到廉洁从业。党员领导干部要带头做遵守纪律的模范。四是明确责任,把党风廉政建设责任制落到实处。集团各级企业负责人,要继续履行“一岗双责” ,在抓好分管业务工作的同时,认真抓好分管范围内的党风廉政建设,按照一级抓一级,一级对一级负责的要求,抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节,使“一岗双责”落到实处。(六)工会团委发挥纽带桥梁作用,做好群众工作工会团委要围绕企业中心任务,大力开展员工技术比武,劳动竞赛活动,引导员工学习新知识,掌握新技术,练就新本领,做出新贡献,促进员工综合素质的提升。要关心群众生活,多办实事、暖人心的事,解决员工后顾之忧,坚持定期走访老同志和困难家庭,解决他们生活中的实际困难,真正让员工感受到家的温暖。2010 年,是集团“十一五 ”的收官年,也是 “十二五”规划的开局年,集团将站在新的历史起点上,实现科学发展的任务光荣而艰巨,集团各级党组织必须进一步解放思想,振奋精神,坚定信心,团结和带领广大党员、干部员工开拓进取,顽强拼搏、不畏艰难、勇闯难关,为保证集团全年各项工作目标的顺利实现,推动集团平稳较快发展做出新的、更大的贡献!

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报