1、1,面试经典问题宝典,前程无忧网站编辑部,2,现在，轮到你发问了！,如何高效地自我介绍？,Part 1 认识自我,让兴趣爱好为你加分,优缺点可否“有个性”？,Part 2 了解应聘岗位,为何来应聘这份工作,专业不对口要紧吗？,“阴魂不散”的职业规划,Part 3 经验与经历,社会实践经验，你有吗？,Part 4 职业态度,如何应对否定意见？,当你的意见与上司背道而驰,当工作强度超出你的想象,Part 5 薪资要求,谈薪，不要害羞！,Part 6 追问面试官,别让失败经历成为绊脚石,3,如何高效地自我介绍？,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！如此短的时间内，我们该如何“秀”
2、自己？,切忌“背诵”式的自我介绍,自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。,4,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。如果自我介绍时间更短，就要突出最有料的部分。,合理分配自我介绍的时间,5,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,用事实和数据说话,介绍自己做过的项目或参与过的活动来体现能力，也可以适当地引用老师、同学
3、、同事的第三方言论来支持自己。但这一切的前提是以事实为基础。自吹自擂会让你被“秒杀”。,6,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,选择一至两项跟所应聘的职位相关的经历和成绩。一个让你更有机会在面试中出彩的方法：在一段自我介绍后适当停顿，引导面试官向你提问。,突出和应聘职位相关的信息,7,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有13分钟！如此短的时间内，我们该如何“秀”自己？,以道谢结尾,一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。,8,复习一下！在13分钟里，我们如何才能高效地秀出
4、自己？,切忌“背诵”式的自我介绍,合理分配自我介绍的时间,用事实和数据说话,突出和应聘职位相关的信息,以道谢结尾,目录,9,让兴趣爱好为你加分,面试官为什么关心兴趣爱好？ 有多少面试官关心应聘者的兴趣爱好？ 面试官关心的是怎么样的兴趣爱好？,不关心兴趣爱好 5%,关心“与招聘职位相关”兴趣爱好 78%,10,当兴趣爱好“非主流”时,1.发掘“非主流”的“积极”面 比如玩网游，主流观念里是虚度光阴，但如果你是去应聘网游运营专员类职位，这个爱好就会为你加分。,2.说说自己常做的事儿 没有爱好会让面试官对你产生不利的猜测。此时你可以说一些你平时常做的事儿。当然，你得保证自己真做过这些事儿。,11,如
5、何介绍“偏门”兴趣爱好？ 应聘平面媒体编辑，“喜欢莎士比亚的英雄双行体”，佐证她喜欢文学。 介绍“偏门”的兴趣爱好时措辞不当，让面试官觉得是在故作炫耀！所以，要锻炼用通俗简练语言去表述的能力。,目录,12,优点：1.做人真诚，做事认真负责。2.喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。3.积极务实，敢于主动承担自己的责任。4.能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。5.勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。,优缺点可否“有个性”？,13,找出3-5个优点；为每个优点找实例，学习和工作方面为宜；在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位
6、吻合的。,是否真实？,是否影响工作？,如何描述优缺点？,面试官关心什么？,14,消除 误会,明谈缺点 实说优点,坦然 承认,“官二代”去面试父亲要求严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活都是亲自动手做这种环境促使他不依赖职权，能独立生活，能吃苦谈对家庭出身的看法和自己的生活态度,“官二代”巧谈“缺点”,目录,15,为何来应聘这份工作？,“公司有名啊！” “据说薪资待遇不错” “公司离我家很近” “听说假期比较多” “我喜欢清闲的工作” “想先找个工作干着” “方便以后跳槽” ,16,了解外在因素 行业资料 公司情况 岗位定位,激发内在动机 长期的兴趣爱好* 专业的一脉相承 能力培养的平台 迈好职
7、业规划的第一步,知己知彼,目录,17,遇到专业不对口的工作机会，你会？继续找，找到专业对口的为止权且先接受，再做打算,专业不对口要紧吗？,18,面试官的提问动机 判断非相关专业毕业的应聘者是否符合岗位的基本要求。平时你要做的 在完成课业和工作的基础上，利用业余时间在自己心仪的领域多付出心血，为“转行”打下基础。面试时你需要传达 有主动学习的能力、适应能力、抗压能力。,目录,19,“阴魂不散”的职业规划,你被问到过职业规划类问题吗？你是如何回答这类问题的？,20,21,目录,22,社会实践经验，你有吗？,迄今为止，你有过几段社会实践经历呢？ 最长的一段持续多久？最短的呢？寻求社会实践机会时，你看
8、中的是什么？你的社会实践经历有连续性和关联性吗？,23,实践经历无连续性但有关联性,实践经历很有连续性和关联性,实践经历无连续性也无关联性,实践经历切忌注水,简要如实地回答，并从经历中总结出经验。,摘取经历中与本次应聘职位相关的提出，淡化乃至隐去无关的经历 。,告诉面试官，之前的经历是为了确定自己的职业目标，如今自己已经明确了自己的职业定位。,纵有再多的理论知识，也很难完整描述出具体实践中遇到的状况。,目录,24,失败经历中所涉及的困难；当时你处理困难的方法；当时你能够使用的资源；你在失败后的总结和反思。,别让失败经历成为绊脚石,描述“失败经历”的四种技巧,25,注 意 事 项,不宜把那些明显
9、的成功说成是失败,不宜提自己的性格缺陷或消极心态,表明失败后自己能很快振作起来迎接工作,不宜说自己没有失败的经历,目录,26,虚心接受,正确看待,能有人愿意给你否定意见，其实是你成长的机会。,当听到批评和否定意见后，要淡化愤怒情绪，让心情慢慢平静。,抚平情绪,能听进否定意见的人，会在今后的工作中不断调整自己的方向，少走弯路。,和给你否定意见的人沟通，并去了解别人对自己的看法，了解团队的工作思路和方式。,增加沟通,如何应对否定意见？,目录,27,当你的意见与上司背道而驰,自我检查：不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。,顾及面子：不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞 ，尽量
10、选择单独沟通或者是先邮件沟通。,诚意沟通 ：要摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。,1,2,3,目录,28,对夜班的追问 ：这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？,根据面试官的回答判断自己的身体或家人是否能承受这种特殊要求。,对加班的追问 ：加班频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？,了解加班频率、加班时间等可以帮你判断工作强度是否是自己可以接受的。,当工作强度超出你的想象,29,对出差的追问 ：出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？,出差不是去旅游，应聘者需结合自身经济情况和接受底
11、线来判断是否需要这份工作。,对外派的追问：外派是不是“劳务派遣”？该职位会外派到哪家公司？公司是否帮外派人员交付五险一金？,劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，所以，如果遇到关于外派方面的假设性提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。,目录,30,四大经典面试谈薪方式,前程无忧的一组调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口！下面，我们与大家分享面试时四种经典的谈薪方式。,谈薪，不要害羞！,31,哞哞牛漫画 友情赞助,32,Tips：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。,33,Tips：当被询
12、问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。,34,Tips：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。,35,我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。,Tips：说服企业你值得他们在你身上花的每分钱。,目录,36,“最后一问”避免问：,过于高深的问题,薪资待遇,超出应聘岗位的问题,现在，轮到你发问了！,3
13、7,岗位预期,培训安排,升迁渠道,外派轮岗,老员工带领,在职进修,团队合作,工作环境,“最后一问”建议问：,目录,38,“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。,前程无忧简介,人才招聘: 服务热线 400-886-0051个人求职: http:/或垂询400-820-5100，800-820-5100,39,人力资源调研中心,中国最佳人力资源典范企业评选,无忧产品一览,40,5、是否有资深的人员能够带领新进者？,更多信息，请浏览： 前程无忧职场资讯： 前程无忧论坛：微博火热互动中！,谢谢观看！,http:/
