1、如何对员工进行在职培训(下) 满分试卷测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法： A 正确 B 错误 正确答案： A2. 以下哪项不是在职培训中特别重要的？ A 善于利用关键事件 B 指派有经验员工培训 C 避免习惯性错误 D 善于表扬与批评 正确答案： D3. 对试用期员工的管理应该更严还是更松？ A 更严 B 更松 正确答案： A4. 新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？ A 聚其心 B 规其行 C 提其能 D 任其行 正确答案： D5. 新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观
2、的认识，这种培训属于新员工职业培训的： A 聚其心 B 规其行 C 提其能 D 明其智 正确答案： A6. 新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的： A 聚其心 B 规其行 C 提其能 D 明其智 正确答案： B7. 让员工完成任务和目标有“推”和“拉” 策略，以下哪项属于拉的策略？ A 督促 B 命令 C 鼓励 D 考核 正确答案： C8. 作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？ A 推的策略 B 拉的策略 C 推拉并举的策略 正确答案： C9. 以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？ A 具体实施 B 过程跟进 C 考核评价 D 评估结果 正
3、确答案： A10. 绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面： A 财务的表现 B 客户的数量 C 内部流程优化和改善 D 员工个人来自于整个企业组织的学习与成长 正确答案： B11. 培训时，身教重于言教。该说法： A 正确 B 错误 正确答案： A12. 根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法： A 正确 B 错误 正确答案： A13. 平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是： A 财务与非财务的平衡 B 内部与外部之间的平衡 C 人力资源与技术的平衡 D 当期与远期的平衡 正确答案： C14. 平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法： A 正确 B 错误 正确答案： B15. 培训是 HR 部门和企业管理者的专责。该说法： A 正确 B 错误 正确答案： B
