1、考勤管理制度培训,行政人事部 2011年5月,目录,第1节 考勤制度,考勤管理制度 GY-RS-001 A/0目的：规范公司的员工行为，营造积极向上的工作氛围，保证公司业务的正常开展。适用范围: 适用于公司的全体员工，不含高层。考勤方式：正常上班或加班，员工登记指纹，记录上、下班时间。工作时间：周一至周五 上午工作时间：9：0012：00中午用餐时间：12：0013：00 下午工作时间：13：0018：00,第2节 请假加班,请假,1、事假：工作时间内，因个人私事，需请假办理的，视为事假。请病假但不能提供相关证明的；未按时间提前申请的婚假、产假、休倒休及其它假别。 请假1天（含）以下，经由部门
2、经理签字确认；假期超过2日（含）以上的，同时应经副总经理批准后，报行政人事。事假1小时=全额工资/22天/8小时（扣款） 2、病假：病假1天的应提供医疗机构有效证明（病假条、诊断证明、处方等）。病假连续超过2天（含）须有医院开具的病假证明。病假工资=事假工资50% 3、婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天带薪婚假。符合晚婚年龄，可享受七天带薪婚假。晚婚（女23周岁，男25周岁） 4、产假：女员工可享受基本产假为90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，属晚育者增加优待假15天。产假为带薪假，产假工资=全额工资*80%，按月发放。男方在配偶产假期间可享受10个
3、工作日的带薪看护假。请产假和看护假的，应至少提前30天填写，产后1个月内应提供或其他有效证明。产假工资=全额工资*80%,5、丧假：丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司予给于三天带薪丧假。旁系亲属（叔叔、姨、舅舅）死亡时，公司给予一天带薪丧假。申请丧假的，应回公司后，立刻填写上报主管书面批准报人事行政人事部备案。 6、年假：在公司工作累计满1年的，年休假5天；以后每满一年增加1天，员工年假最多不超过15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 7、调休：有加班存休的，申请倒休时不影响工作为前提，连续休假或倒休3个工作日及以上的，应
4、至少提前5个工作日填写，公司统一安排的除外。,请假,请假流程,1天（含1天）以下情况,2天（含2天）以上情况,加班：因公司需要，上级主管要求，在规定工作时间外，继续公司事务的，视为加班。加班必须由部门经理填写，副总经理批准同意，报行政人事部备案。 以下情况不视为加班加点：1) 因有未完成工作，自行安排延长工作时间的。2) 实行不定时工作制的。 加班调休及加班费核算：1）法定节假日：双倍时间调休/3倍工资；2）节假日：相等时间调休/2倍工资；3）工作日:相等时间调休/1.5倍工资；,加班,须注明加班人员姓名、必须加班原因、加班时间。,加班流程,法定假日,元 旦 放假1天(1月1日)；春 节 放假
5、3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节 放假1天(农历清明当日)；劳动节 放假1天(5月1日)；端午节 放假1天(农历端午当日)；中秋节 放假1天(农历中秋当日)；国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日) ； 妇女节 妇女放假半天(3月8日，遇休息日不补假) ；,第3节 迟到早退,迟到：不超过15分钟的，每月有3次机会，无惩罚，也无全勤。第四次在15分钟以内的，开始计算迟到，迟到扣当日薪金的15%。另，一次迟到超过15分钟且在30分钟以内的直接计迟到1次，超过30分钟以上，须先电话向上级主管请假，再由主管告知行政人事部作记录，主管以上职位请假必须经由副总经理同意并告知行政人事部，一天内必须
6、补请假单。未征得上级主管口头批准或未在规定时间内填补请假单的，一律按旷工处理。早退：未到下班时间而提前30分钟内离岗者，即为早退，早退按旷工处理。,迟到/早退,第4节 旷工,旷工,未经批准人批准，超过规定上班时间30分钟未到达公司的；上班打完卡后擅自离开工作岗位的；提前30分钟以上离开公司的，视为旷工。 以下情况视同旷工： 1、事假、换休等假别没有获得批准，擅自不上班的。 2、请假除因急病不能自行呈交申请可由同事或家属代为之外，需亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 3、请假期满，未经向主管人员以任何方式补假，未按时返回工作的。 4、没有打卡记录的，并且未向行政人事
7、部提供有效证明的。 5、无故不上班，未向主管人员以任何方式请假的。 6、旷工一小时按三小时计算。,第5节 奖惩,奖励,L,全月内无迟到、无早退、无请假者为全勤，连续二个月全勤的员工公司颁发奖品，奖品有食用油、牛奶、大米、洗衣粉等生活用品。行政人事部每月3号（节假日顺延）前统计完毕，由全勤奖员工自选奖品，行政人事部统一购买，并于每月10号之前发放。新入职员工当月工作不满全月的，全勤奖从下月开始计算。,奖 品,奖 品,奖 品,奖 品,处罚,公司对以下行为提出严重警告处分：员工一旦出现旷工现象，扣罚旷工工资外，公司并提出严重警告处分1次，并记入岗位考核扣分处理。 公司对以下行为视为严重违反公司制度予
8、以辞退，解除劳动合同： 1、员工年累计旷工三次或连续旷工三天的，按照旷工的时间扣发相应工资，予以辞退 2、员工捏造理由、虚开医院证明骗取假期的，一经查实予以辞退。 3、员工迟到月累计达10次或年累计达60次，视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。 4、事假每月累计不得超过7个工作日，56个小时；每年累计不得超过30个工作日,240个小时。否则视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。 处罚规则： 1、本制度对于处以警告处分的行为累计三次将得到一次严重警告处分；严重警告后再次违反同一规定的，视为严重违反公司的规章制度，予以解除劳动合同。 2、对于已经明确警告、严重警告处分以及解除劳动合同的行
9、为则按照明确的规则执行。,第6节 异常/表格,考勤异常,关于考勤异常的规定: 1、因公务未打卡者应填写，由上级主管签字确认外出为公差处理； 2、因特殊情况，考勤机无法识别或出现故障时，应立即告知行政人事部说明情况并填写 3、员工每月允许有2次漏打卡机会，漏打卡者应填写并由上级主管签字；发生3次以上（含3次）漏打卡情况经部门主管核准上班证明的，每次扣10元。,员工外出登记表,说明： 员工外出登记需经部门主管签字确认方可外出，如部门主管不在，可由事务交办人签字。前台登记外出人员实际返回时间。,考勤异常登记表,说明： 1、漏打卡（3次含3次，每次扣10元） 2、考勤机故障,第7节 考勤统计,考勤登记
10、表,？,如何制作完整考勤,考勤表,表单,员工外出登记表 考勤异常登记表,考核期限（自然月）,考勤数据指纹考勤机下载,及时性与完整性,避免考勤错误，统计数需与表单相吻合,考勤组成条件,1.考勤机数据 2.员工外出登记表 3.考勤异常登记表 4.请假申请单/加班申请表,考勤登记表,说明： 1、每月2号下班之前制表人要完成考勤数据统计；行政人事部审核人在4小时之内完成审核，交由行政人事部经理签字。 最终数据在3号下班前公布。考勤统计要求准确率100%。每错一处计1分。审核人未检查到错误每错一处计2分。每分=1元。 2、实际出勤不包括出差天数，出差天数单独列出，以便计算餐补。餐补以实际出差天数为准，请假或调休等不计餐补。,要 求,实事求是,及时,完整,考勤管理制度培训,感谢各位同仁的支持！ 谢谢！,行政人事部 朱春香,
