ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:273.50KB ,
资源ID:4695917      下载积分:10 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.docduoduo.com/d-4695917.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(华臻公司员工职业生涯发展管理办法.doc)为本站会员(wspkg9802)主动上传,道客多多仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知道客多多(发送邮件至docduoduo@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

华臻公司员工职业生涯发展管理办法.doc

1、 中国名牌 世界品质 品质成就未来陕西华臻三产工贸有限责任公司 敬业 笃学 诚信 创新 第 1 页华臻公司员工职业生涯发展管理办法1.目的建立独立于国家职称体系之外,基于业绩的员工职业生涯发展体系。2.主题内容与适用范围规定了员工职业生涯发展中涉及业绩积分(创新积分+绩效考核积分) 、职位级别、技能工资、岗位工资晋升流程及要求,适用于公司全体员工。3.管理、技术及技能岗位职位级别图(辅助岗位不设职位级别)4.职位级别依据业绩积分晋升 4.1 管理、技术及技能类:管理与技术类 技能类序号 职位级别 技能工资晋升积分要求 职位级别技能工资晋升积分要求技能工资(级)岗位工资(级)1 专家 30 分/

2、级 专家 30 分/级 33- +52 科技带头人 30 分/级 科技带头人 30 分/级 28-32 +43 高级主任 XX 师 25 分/级 高级主任技师 20 分/级 23-27 +34 主任 XX 师 25 分/级 主任技师 20 分/级 19-22 +25 高级 XX 师 20 分/级 高级技师 15 分/级 15-18 +16 XX 师 20 分/级 技师 15 分/级 11-14 基准X X 员X X 师高级 X X 师X X 主办主任 X X 师高级主任 X X 师科技带头人专家初级工高级工主任技师高级技师中级工高级主任技师科技带头人专家技师管 理 类 、 技 术 类技 能 类

3、X X 助理中国名牌 世界品质 品质成就未来陕西华臻三产工贸有限责任公司 敬业 笃学 诚信 创新 第 2 页7 XX 主办 15 分/级 高级工 10 分/级 8-10 -18 XX 助理 15 分/级 中级工 10 分/级 5-7 -1-29 XX 员 10 分/级 初级工 10 分/级 3-4 -1-3注:1.依据员工业绩积分晋升技能工资;2.依据员工技能工资级别确定职位级别;3.依据员工职位级别调整岗位工资;4.岗位工资基准以华臻公司岗位名称目录为准;5.职位级别与技术资格无关。4.2 辅助类:序号 技能工资晋升积分要求 技能工资(级) 岗位工资(级)1 15 分/级 11-14 +22

4、 15 分/级 8-10 +13 10 分/级 5-7 基准4 10 分/级 3-4 -1注:1.依据员工业绩积分晋升技能工资;2.依据技能工资区间确定岗位工资;3. 岗位工资基准以华臻公司岗位名称目录为准。5.业绩积分管理5.1 业绩积分由创新积分与员工绩效考核积分两部分组成:积分 类别 责任单位 总分一等奖 20 分二等奖 15 分创新积分 公司级优秀成果 公司评审委员会三等奖 10 分A 6 分B 4 分C 2 分待岗 1 个月 -1 分记过 -3 分员工绩效考核积分 人力资源部记大过 -6 分5.2 公司级优秀成果5.2.1 每年 1 月、7 月,公司评审委员会在部门申报的成果中评选公

5、司级优秀成果。5.2.2 部门申报的成果须符合下列条件:中国名牌 世界品质 品质成就未来陕西华臻三产工贸有限责任公司 敬业 笃学 诚信 创新 第 3 页 成果应来源于各单位已完成的“有创新、有改善、有提升、有亮点”的项目 年度申报总数不超过公司规定最高限额,年度内可自行调整,跨年不累积。5.2.3 公司级优秀成果分一、二、三等奖,比例分别为10%、 30%、60%。5.3 按照以下方式计算成果参与人的业绩得分:业绩得分=成果总分角色系数/(角色系数 参与人数)要 素 主持人 主要参与人 一般参与人角色系数 2 1 0.5参与人数 02 05 0106.附则6.1 科级以上干部的解聘,技能工资保

6、持不变,继续按业绩积分进行晋升,岗位工资实行岗变薪变。6.2 科级以上干部只能作为优秀成果的主要参与人或一般参与人,在参加优秀成果积分分配时,按本部门获奖者的人均创新成果积分的0.81.5 倍进行控制。6.3 每年 3 月 1 日、9 月 1 日由人力资源部统一依据业绩积分晋升技能工资,根据员工职位级别调整岗位工资。6.4 员工岗位发生异动时,技能工资不变,业绩积分继续累积,依据新岗位基准和职位级别重新确定岗位工资;员工异动至辅助岗位时,技能工资超过最高限的按最高限标准确定。6.5 以前所发文件相关规定与本办法内容有悖的,以本办法为准。6.6 本办法自发布之日起实施,由人力资源部负责解释。附表

7、:技能工资与岗位工资标准中国名牌 世界品质 品质成就未来陕西华臻三产工贸有限责任公司 敬业 笃学 诚信 创新 第 4 页附表:技能工资与岗位工资标准等级 标准 级差 等级 标准 级差1 300 17 1340 1002 330 30 18 1450 1103 360 30 19 1560 1104 400 40 20 1680 1205 440 40 21 1800 1206 490 50 22 1930 1307 540 50 23 2060 1308 600 60 24 2200 1409 660 60 25 2340 14010 730 70 26 2490 15011 800 70 27 2640 15012 880 80 28 2790 15013 960 80 29 2940 15014 1050 90 30 3090 15015 1140 90 31 3240 15016 1240 100

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报