1、1南 昌 亚 洲 啤 酒 有 限 公 司文 件南亚啤司字200498 号南昌亚洲啤酒有限公司员工休假管理规定第一条 总则为健全公司管理制度，规范休假管理秩序，特依据国家有关劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关制度制定本规定。凡本公司所属员工，均悉遵守本规定。 第二条 休假(1) 病假员工因病休假需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上病假由经理审批，病假超出半个月者部门需通知人力资源部，以便安排顶岗人员。连续休假二天以上者须缴验市级以上或劳保局特约医院有效证明（医疗诊断书、病休证明、医疗发票），并于月未随部门考勤一起交于人力资源部，人力资源部对持有效医疗证明者，给予病假工资待遇，
2、不能出示有效病假证明者均按缺勤处理。人力资源部有权对员工的病假真实性进行核实。(2) 事假 员工因事请假，需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以2上一周以内由部门经理审批，一周以上一月以内休假需人力资源部审批，以安排顶岗人员。员工休假期间不享受工资且休假时间最长不得超过一个月，超出一个月需报总部审批。事假需提前办理手续，经批准后方可休假。事假不得事后补假，如因特别事故导致事先不能办理请假手续者，须及时电话通知部门经理请假，同时向人资部电话请假备案,事后再按程序补办请假手续。(3) 婚假员工休婚假需提前十天填写请假单（需附结婚证原件），经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的
3、请假单交由人力资源部。序 号 项目 享受天数 说明1 婚假 3 天 全 薪 婚 假 女 员 工 23 岁 前 结 婚 /男 员 工 25 岁 前 结 婚2 婚假 18 天 全 薪 婚 假 女 员 工 23 岁 后 结 婚 /男 员 工 25 岁 后 结 婚备 注婚假须一次性休完，期间所涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。(4) 产假女员工休产假，需提前十天办理请假手续，以便安排顶岗人员。产 假、人工流产假、节育假、陪产假由个人填写请假单（附相关证明），经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请假单交于人力资源部。女员工怀孕七个月后可提前休产假，产 前休假需提供孕期证明
4、。女员工产后二个月内需向人力资源3部缴验生产相关证明（准生证、出生证、身份证、出院小结、医疗发票），以便办理生育报销手续，逾期不再受理。人工流产假、节育假、陪产假需缴验医疗发票，陪产假需加验结婚证明。序 号 项目 享 受 天 数 说明1 产假 90全薪假（难产加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加 15 天）2 晚 育 假 30 全薪假（年满 24 周岁生育为晚育）3人工 流产15结婚后，初次流产或上环者意外怀孕享受 15 天全薪病假，以后流产按无薪假处理。4 节 育 假 女员工上环可享受全薪假三天。5 陪 产 假 1 男员工在妻子生育时可享有全薪陪产假，晚育者可加 6 天护理假。备
5、注*以上所涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。(5) 丧假4员工休丧假，由个人填写请假单，经部门主管、经理批准即可。手续办理完毕的请假单月未随考勤交于人力资源部。序 号 项目 享受天数 说明1 丧假 3 天 全 薪 假直系亲属（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡。备 注 员工到外省奔丧，可适当增加路程假。(6) 工伤工伤者，待遇按国家规定办理。工伤者需将有效工伤证明材料交于人力资源部，方可享受工伤待遇。第三条 其它(1) 员工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代办外，其余假期均由本人办理请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否 则以旷工论处。(2) 员工请假期满，未办理续假或虽办
6、理续假尚未批准而不到岗工作，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。(3) 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期、延期请假。(4) 请假者必须将请假期内工作交待其他员工代理，并于请假单内注明。(5) 事假按日计扣薪金，一年内事假连续或累计超过一个月者5免职或解雇。(6) 病假年累计超出二个月、事假超出二十天者不享受年终奖。(7) 本公司员工依本规定请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。员工请假单备注：“员工 请假单” 需附在部 门考勤表中，月未交于人力 资源部。南昌亚洲啤酒有限公司总经理：二 四年八月二十日请假人 部门及岗位请假类别 事假 病假 婚假 产假 丧假 其它 所附证明请假时间 自 月 日 时至 月 日 时共计 日 时请假原因工作安排情况部门主管审批 部门经理审批人 力 资 源 部 审批6发至：公司领导、各部门（车间）、萍乡亚啤抄报：总部行政部打字：杨剑虹 共打印 32 份
